请休假制度(100员工以内)

1、请休假管理一、目的为了规范公司的休假程序，特别制定了本规定。二、适用范围本条款适用于* * * *有限公司全体员工。第三，请请假程序要想休假，必须得到批准才能休假。申请休假必须提前申请，一般提前一天。不能因病、上海或其他提前休假的，可以事后请假，但应补充上班第一个工作日的相应手续，并提供相关证明。主管以下员工：(1)0.5天的休假，经直属主管批准即可，提交人力资源部后方可休假。(2)为期一天的休假，首先要得到直属主管和分馆董事的批准，才能通过人力资源部的批准休假。(3)两天以上的休假，首先经直属主管和分馆司批准后，经人力资源部批准，最后经总经理批准，提交人力资源部准备书，方可休假。高级职员以上

2、：申请休假都要经总经理批准，然后提交人力资源部准备，才能请假。所有假期，部门内部必须做好工作交接。没有履行休假手续，或者没有请假，请假缺勤处理。四、休假类型1、案件休假因个人原因需要使用私人休假的员工必须提前一天提交书面休假申请，做好相应的工作日程或交接，并按照批准程序获得批准，人力资源部确认后才能执行，不能代替请假。(David aser，Northern Exposure，女性)休假期间不支付工资。试用期员工休假期间应连续3天超过，员工休假转换应连续30天超过，渡边杏。否则，公司可以按照离职程序处理。2，病假因工业疾病或受伤而不得住院不能正常工作的员工，按照有关规定，生病或工作受伤的工人的

3、病假休假根据本人实际工作年限和本单位工作年限提供适当的医疗期间。病假应提交实际依据(如医生的诊断书等)、病假2天以上3级A级以上医院的病假证明。不能提供实际病假证明的按案件休假处理，员工提供不切实际的病假证明，将被视为严重违反公司劳动纪律的解雇。3、结婚休假按照法律规定结婚的职员可以享受结婚3天。结婚假期不包括公休日。结婚休假从合法登记之日起一年内有效。4、葬礼休假员工的直系亲属(配偶、父母、子女、公公、兄弟、姐妹等)死亡后，可以请假三天，申请人必须提交相关证明。5，产假，母乳喂养休假，产假女性员工怀孕后应尽快通知公司人力资源部，可以从怀孕3个月开始接受产前检查休假，产前检查日根据医生的证明。

4、产前检查累计15天。根据法律规定，规定生育的女职工将获得98天的产假。难产，增加15天；多胞胎每多生一个孩子，就会增加15天。产假包括公休日。女职员怀孕16周以下的遗产的产假为15天。流产16周以上的产假为42天。有未满1岁婴儿的女性职员可以申请哺乳假。母乳喂养假期从孩子出生的那天开始计算。每个工作日可以享受两次喂奶时间，一次30分钟。多胞胎分娩的人每喂一次奶，母乳喂养时间就会增加30分钟。女工可以在每个工作日两次喂奶时间加起来使用。男职员在妻子生孩子的时候可以享受15天的带薪产假，根据休假申请，必须提交生育证明。陪产假包括公休日。6，带薪年假在我们公司连续工作了12个月以上的职员享受带薪年假

5、。职员的累计工作已经不到一年10年，连休5天。不到10年的20年，连休10天；满20年的，15天的连休。国家法定假日不包括假期。员工年假应在一年内提倡休假，特殊情况经总经理批准，可以延长到下一年。带薪年假不能预付，军人假期经批准可以抵消年假。 企业职工带薪年休假实施办法第12条规定：公司和员工解除或解除劳动合同的时候，24小时休假，根据当年的工作时间换算休假天数，支付休假工资，但折算后不到1天的部分，不支付休假工资的报酬。(David aser，Northern Exposure)前款规定的折算方法(该年度在该单位超过日历天数365天的情况下)，员工本人全年应享受的年度休假天数-该年度分配年度

6、休假天数。雇员当年已安排职工年假，超过换算应假的天数不再扣除。7、休假曹征批准的加班必须在加班发生后一个月内发生，部门主管应将员工安排为时间补缺。没有及时安排的补休，如果没有部门主管的及时说明和人力资源部的通知，则认为员工自动放弃。因此，职员本人也有责任向直属上司或部门主管及时安排补休。补充休假时，需要填写调休申请单，完成休假程序。对加班的补偿只能用与加班时间相同的时间来补偿。停工时间连续超过两天渡边杏，特殊情况需要上级批准。加班不能作为时间补偿，如果需要支付加班津贴，必须在出席截止日期之前按照加班申请书或加班记录表提交情况说明，并得到总经理的批准。批准的加班可以发放加班工资。8，公休日按照国

7、家法定假日休假。遇到特别的节日，公司会根据具体情况另行通知休假时间。本规定自公布之日起施行。人力资源部2016年10月8日附件一：休假申请单附件二：请假申请单附件三：调休申请单休假申请附件1表格创建日期：员工姓名部门职位休假类别休假病假结婚休假产假产假葬礼年假前假期亲戚假期探访其他：休假时间从年月日时间到年月日时间共分为日时间从年月日时间到年月日时间共分为日时间从年月日时间到年月日时间共分为日时间休假原因请假生效必需的附件一般诊所或医院证明前三名以上医院证明医疗记录和药物发票预产期报告结婚证明其他附件：任务和工具接管部门主管批准签名：年月日主管批准意见签名：年月日人力资源部审查签名：年月日总经

8、理批准意见签名：年月日销售假期日期假人签名注意：1 .这张表用于公司职员请两天以上的假。每个职员请一张假填写。2.休假时间记录为每天9点到18点8小时。放半天假，记录4小时。3.带薪假(病假、产假、上休假等)包括公休日和法定假日。4.休假生效附件由人力资源部根据公司相关制度填写，休假职员必须知道。假期殷铁生附件二手表名字部门职位休假时间从年月日到年月日一整天从年月日到年月日一整天假星星休假病假其他：休假原因部门主管的意见分享负责董事的意见注：此表格用于员工在两天内休假，每位员工请一张假，然后填写。休假申请书名字部门职位休假时间从年月日到年月日一整天从年月日到年月日一整天假星星休假病假其他：休假原因部门主管的意见分享负责董事的意见注：此表格用于员工在两天内休假，每位员工请一张假，然后填写。附件三调整休假申请书申请人姓名所属部门申请日期停工时间年月日年月日，总计一千点说明： (以前的原因等)部门主管意见签名：年月日人力资源部批准签名：年月日特殊情况批准签名：年月日注：原则上，员工应在离