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文档简介

1、职业性格类型与职业选择,社会实践报告,社会实践报告,组长：应逸雯 组员：周佳妮，陈梦婷，徐琰，倪赞文，陈安烨,论性格与职业选择,性格与职业有着非常密切的关系，性格类型与职业的匹度决定着事业的成功与否。与职业有关联的最重要的个人特征是性格，兴趣表现出行为的倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影响活动效率的心理特征。 这里，性格起着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式，是区别于其他人的重要标志。 每一种职业岗位都有独特的行为要求，而这种要求是否与每个人的性格行为趋于一致，将决定个人的事业是否成功。,no.1 正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联。no.2 选择适合自己性格的职业，考虑职业

2、与自己性格的匹配度。no.3 塑造良好的性格。,让性格为职业发展做最佳导航本,自我探索篇,霍兰德职业兴趣测试,霍兰德职业兴趣测试由美国职业指导专家霍兰德编制， 主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向， 进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。,6种基本职业类型： （1）实用型r （2）研究型 i （3）艺术型a （4）社会型s （5）企业型e （6）常规型c,有关职业性格与职业选择的问卷调查,有关职业性格与职业选择的问卷调查,e顾问，专家，研究人员 f基层人员或行政人力资源管理人员 g其它,有关职业性格与职业选择的问卷调查,有关职业性格与职业选择的问卷调查,有关职业性

3、格与职业选择的问卷调查,有关职业性格与职业选择的问卷调查,有关职业性格与职业选择的问卷调查,有关职业性格与职业选择的问卷调查,bac,back,价值观的探索 你能做什么,什么是价值观？ 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则，标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。 生涯大师舒伯认为职业价值观是个人追求与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。,马斯洛需求层次理论,马斯洛需求层次理论（maslows hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在人类激励理论论文中所提出 。,马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。只有当低层次的需求基本满足以后，个人才有可能关注并致力于下一层次需求的满足。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。,为什么在职业选择中要考虑价值观,价值观在人们的职业生涯中起到极其重要的，决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。,价值观是可以变化的？,个人由于所处的生涯发展阶段，社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可

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