非上市公司股权激励协议范本

1、非上市公司股权激励合同甲方：地址：联系方式：b党：地址：联系方式：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 32;3一、股权转让为了鼓励公司快速发展的要求，甲方授予乙方在符合本合同条款的条件下，以约定的价格持有公司_ _ _ _ _ _ _ _ %的股份。二、激励对象的资格1、同时满足以下人：(1)_ _ _ _ _ _公司的全职。(2)_ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _ _日当前_ _ _ _ _ _ _日(3)公司_ _ _ _ _ _ _ _等高级管理人员和其他核心员工。2.虽然没有满足上述所有条件，公司股东们肯定会认为需要其他给予激励的人员。3.公司激励对

2、象的资格认定权在公司股东会上，激励对象名单必须经公司股东会批准，经公司监事会验证后生效。三、目标股票的类型、来源、数量和分配1、来源：股票激励制度要授予激励对象的股权是_ _ _ _ _ _ _ _ _公司原股东转让股票。2，数量：_ _ _ _ _ _ _公司向激励对象授予公司实际资产总额_ _ _ _ _ _%的股权。3、分配(1)本股权激励计划的具体分配如下。名字工作授权权益(公司实际资产的百分比)此计划授予的总股权百分比总计(2)_ _ _ _ _ _ _ _ _公司因战略投资者引进、注册资本增加、现金股息支付、资本准备金证券权或其他原因需要调整目标权益数量、价格和分配时，公司股东有权

3、进行调整。四、本股权激励计划的有效期、许可日、执行权日、禁止销售期限1、有效期本股权激励制度的有效期为_ _ _ _ _ _ _年，从第一次授权之日起计算。在有效期内授予的权益选项均设置行权限制期限和行权有效期。行权限制期为_ _ _ _ _ _ _年。行权的有效期为_ _ _ _ _ _ _年。2、批准日期(1)在本计划有效期内_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _日。(2)_ _ _ _ _ _ _ _公司在_ _ _ _ _ _年、_ _ _ _ _ _年和_ _ _ _ _ _年分别是公司实际资产总额的_ _ _ _ _ _ _年3、可执行权利日(1)每个授予选项是

4、在许可日期_ _ _ _ _ _ _ _年后符合行权条件的激励对象方可以执行的权利。(2)这次授予的股票期权的权利条款：如果符合规定的行权条件，则从授权之日起，在整个选项_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年(行权限制期限)后_ _ _ _ _ _年(行权有效期)内激励专家权持有。此次期权的_ _ _ _ _ _年行权有效期间，动机对象应采取一定速度的成批行权原则行使行权。行权有效期过后，此次授予的期权的行使权利将自动无效，不能追溯行使。4、禁止销售期限(1)激励对象在获得授予的股份之日起_ _ _ _ _ _ _年内不得转让其股份。(二)金鸡期期满后，激励对象持有的股份可以在公司股东之

5、间徐璐转让，也可以根据本计划由公司回购。五、股权分置程序和权利条件程序1、授予条件激励对象授予的股份必须符合以下所有条件：(1)绩效评估标准：_ _ _ _ _(2)绩效评价条件：_公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法表明，激励对象通过了上一年的绩效评价。2、授予价格(一)公司授予激励对象的股票价格；公司实际资产占股东权益，占公司实际资产的比例。(二)资金来源：公司授予激励对象股权所需资金的三分之一，由激励本身筹集，其余由公司发展基金分配。3、股票期权转移协议公司在授予股份前签订了激励对象和股权期权转让协议书，承诺双方的权利义务，激励对象没有签署股权期权转让协议书，或者签署了股权期权转让协

6、议书。但是，未按照支付期限支付转让的股权金，被认为是该激励对象放弃参与此次授予。4、所有权选项授予程序(一)公司签订激励对象和股权期权转让协议书，约定双方的权利义务。(2)公司在许可日向激励对象发送2份股权期权授予通知书式。(3)激励对象在3个工作日内签署股权期权授予通知书，将一份返还公司。(4)公司根据激励对象签名情况，制作了股权期权激励计划管理名册，记载了激励对象名称、授予股权期权金额、批准日期、股票期权授予合同编号等。5、权利条件激励对象对于批准的权益选项分为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，行权必须满足以下条件：(1)激励对象_公司股权激励计划实施考核办法通过审查。(二)在股

7、权期权激励计划期间，行权期间内的行权必须达到以下财务指标条件才能实施。序号项目年年年1净收入2销售收入3毛利4净资产收益率5销售商品贷款回收率6销售成本比率六、本股票激励计划的变更和终止1、动机对象发生了职务更改(1)变更激励对象职位，仍然在公司工作，已经授予的股权选项保持不变。(2)激励对象职务发生变化，仍然在公司工作，变更后职务在本计划的激励对象范围内，根据变更后职务规定被授予权益选项。(3)激励对象职务已变更，但仍在公司工作，变更后的职务不在本计划的激励对象范围内，无权在变更后获得权益选项。2、激励对象离职指因各种原因激励不在公司工作的情况(1)激励对象和公司的聘用合同到期，公司不再续订

8、，已执行的权益继续有效，已授予但尚未授予的权益选项不再授予，并且失效。(2)在以下情况下，该行权的权益继续有效，但该权益对公司的其他股东或公司而言是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _a，激励对象和公司的雇佣合同到期，本人不愿与公司续约。b、激励对象和公司的雇佣合同没有到期，激励对象因个人业绩等被解雇。c、激励对象和公司的雇佣合同没有到期，向公司提交了辞职，得到了公司的同意。(3)激励对象和公司的聘用合同未到期，因公司经营原因等原因被解雇，已行权的股份仍有效，可以保留，但未经公司股东会议一致同意，不得

9、将该股份转让给公司股东以外的其他当事人。已授予但尚未授予权利的权益选项和尚未授予的权益选项不再被授予，并被废弃。(4)激励对象和公司的雇佣合同未到期，未经公司同意擅自离职的，其行权的股份无效，该激励对象必须无条件以三分之一购买价格将取得的股份转售给公司其他股东，或者公司需要以该价格回购。已授予但尚未授予权利的股份和未授予的股份不再解除锁定或授予，变为无效。(约翰f肯尼迪，北方快车)3、动机对象丧失劳动能力。(1)激励对象因公共(工人)而丧失劳动能力的情况：已授予的股权和尚未授予行权的股份继续有效。尚未授予的股份不再授予，作废。(2)激励对象为非人工(工人)而丧失劳动能力的情况：已行使的股份继续

10、有效，但尚未行使的股份由公司董事会妥善处置。尚未授予的目标权益将不再授予并报废。4、激励对象退休激励对象退休时，已被授予行权的股份和尚未被授予行权的股份继续有效，尚未被授予的股份不再被授予，并被销毁。5、动机对象死亡如果动机对象死亡，则已授予的股份和尚未授予权利的股份仍然有效，尚未授予的股份不再授予，并被销毁。6、特别条款在任何情况下，如果激励对象违反法律、违反职业道德、泄露公司机密、失业或渎职等行为严重损害公司的利益或名誉，公司董事会有权立即终止已授予但尚未行使权力的股份，如果符合本计划的规定情况，则有权按照有关规定执行。七、附则1.本股权激励计划由公司股东会负责解释。2.公司股东将按照本股权激励计划的规定调整股份的数量和价格。3.本股权期权激励计划