五行识人与五行管理法(总裁班)课程大纲.ppt

1、，五行学说和五行管理法基调：吴越五行格网：吴越：五行格和五行管理专家：主要着作：1，内向外王仁成的修炼2，五行格中的生命宇宙3，神奇的五行格心神人格理论4，中国式管理五行管理5，中外大预言独创性迄今为止最科学、最“身心一体”的人格评价理论和方法“五行格”评价体系在应用过程中引起了强烈的反响，被有识之士公认为最有前途的人才评价体系。课程特征从内心出发的管理模式，不断的企业文化一个茄子纯粹的中国式管理智慧融合现代西式管理方法介绍了永远不会过时的管理的真谛，课程介绍五行管理法是古代帝王治未法，在尚书洪范中被称为“九九”管理法，相传是上天传授给大宇的，以后流传为商朝的钥匙待遇是上天收了周迅红范九球，所

2、以社会治理得很好。在现代商业社会中，五行管理法用于管理跨国企业，自然有富余。课程价值1，企业组织的最高级类型：“生命组织”。2、最具团队凝聚力的管理方法：中德管理法；3.要向内寻找一切，用心去模模糊糊，学习自己和人的思维方式。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)4，掌握最有效、最放心的领导艺术。5.让我们融合中国传统管理智慧和西方现代管理方法。6.让我们领略宇宙和生命本来的智慧，体验天人合一的奥妙。对象公司、企业、事业单位、社团组织、政府部门都适用五行管理法。我们提炼了中国传统管理智慧和西方现代管理方法，形成了时代划时代的管理模式和培训过程。五行管理法今后将在全世界普遍采用。任何先采用的人都会先具备竞争

3、的新优势。毫无疑问，牙齿课程是企业家、组织经理、团队领导、人力资源经理和各职能部门主管的首选和必修课。，课程内容第一部分：五行组织的机构设计方法第二部分：五行组织的人员配置方法第三部分：五行格的人才识别方法第四部分：五行组织的相生关系和团队文化第五部分：五行组织的指导方法第九区管理法，第一部分：五行组织机构设计1，新时期的管理哲学：生命科学2。人体生命系统：知识、情、义3，中国传统“三省六部”是根据人体结构形成的。大脑“三省”上半身(羊)天官(人事)下半身(音)分管(湖)肝(树)义部(火)兵部肺(金)刑部肾(水)研究秋天，我第1部分：五行组织机构设计5，现代企业组织的生命结构：人体构成和公司组

4、织的比喻：注意仪式：会长副意识：理事，审计第1部分：五行组织机构上半身(天空)下半身(土地)之间(树)心脏(火)脾3、只有自己“一个人”:全能(如太极拳)；只找一个助手：找什么样的人？(例如，一饮而尽)；5，3人组：另外两个人，找什么人？(例如：三载)6，4人组：剩下的3人，找什么人？(例如思想)7，5人以上的队伍(例如五行模式)8。临时组的组成：项目组、事务组，例如古代的“安排”式；第2部分：第5行组织人员第5行组织人员安排时注意事项：1，在什么情况下寻找“我克”的人是伙伴或下属？2.在什么情况下寻找“出生”的人是伙伴还是下属？3.在什么情况下寻找“生我”的人是搭档还是下属？4.在什么情况下

5、寻找“克我”的人是搭档还是下属？5.不断的团队或组织：仁礼新地是相生的顺序。6、职员空间安排和位置布局；7、员工时间安排(例如，轮换优先级)。第2部分：第5行组织人员第5行组织人员安排时注意事项：1，在什么情况下寻找“我克”的人是伙伴或下属？2.在什么情况下寻找“出生”的人是伙伴还是下属？3.在什么情况下寻找“生我”的人是搭档还是下属？4.在什么情况下寻找“克我”的人是搭档还是下属？5.不断的团队或组织：仁礼新地是相生的顺序。6、职员空间安排和位置布局；7、员工时间安排(例如，轮换优先级)。第三部分：五行格的人才认识方法五行组织成员的共同招聘标准：1，1，第一衡量标准：“中德”与成果论英雄一致

6、。2、相生事故(利他事故)首先是我；3、团队成员“德”的核心表达：责任感、“生”别人的心态；4、团队成员“德”的最大负面：嫉妒，“克”别人的心态；5、中国人“德国”的核心质量：孝顺。，第三部分：五行格的人才认识方法五行组织成员的个性应与职位特性相一致。1、职位的五行属性2、人的五行格、第3部分：五行格的人才认识方法五行格的方法五行格组织成员的个性必须与职位特性一致。(1)东西方种族差异和食人方法的差异：1，东西方2，东西方历史和文化差异；3.中国的山海经：以山为五脏，海为六部，经络为经络，西安为中心。4.中国道“五行”理论与印欧不可文化的“四大”理论，第三部分：五行格的人才认识方法五行组织成员

7、的个性必须与职位特性相一致。(1)东西种族差异和食人法之间的差异：5、西方太阳能、中国万年历；6、中国人更适合五要素理论。7.西方气质血型星座理论更适合西方人，中国人不允许。8、西方现代人才评价方法简述。(b)西方“九型人格”方法简介：第3部分：五行人格的人才认识方法第5行组织成员的个性必须与职位特征一致：(3)中国古代知识分子商人法：1，人的阴阳五行类型及其各自的特征；2、中国传统知识方法的优缺点；3、身体大小判断方法；4、人格判断法；5、脉搏方法6、笔迹鉴定方法；7、生日识别方法；8、警察知道法律；9、其他方法。第三部分：五行格的人才认识方法五行组织成员的个性应与职位特性相一致。(4)全球

8、通用的人格理论和食人方法：五行格，五行格的体形特征，典型的木行人，典型的火行人，典型的土行人，典型的金行人；第一，比较歧视：1，树木和黄金一样苗条，一高一小。2、火、土、水像脂肪，水中长，土上下成比例。火要看脸的样子，水要重视下巴。树锦绣容易分辨，火其次是土，其馀是土。(又胖又瘦，个子小，大小以古代为标准，不以现代为标准。)第二，优先：1，先看身材，看脸的样子，后看脸色。2.如果脸色与身材、脸型不符，则根据脸色判断辅助型人格。第三，第一和第二轻重：可以结合头状五官、头发等特征和声音、行政地特征来判断辅助型人格。从身体外形特征可以准确估计一个人的性格，这是五行格理论的一个非常独特的优点。很多情况

9、下，“五行格体观察法”的准确性高，这表明这是其他性格理论没有的独特优点。其他人格理论只能研究心理、性格特征，但不能应对身体和生理，更不用说实现“身心一体化”。五行格面识别法案例分析1，五行格面识别法案例分析2，五行格面识别法案例分析3，五行格的性格特征木行人主体性，性爱，杀人性，性格表现两面性：木行人有主见，独立性强，容易自以为是，做事不可辩驳。诚实，说话不转弯，态度直，强硬，说话不顾别人的感情，甚至刻薄，对人顶嘴。肯负责，负责能力，才能，工作，勤奋，能站得住脚，自尊心太重，受不了委屈。生气的时候很可怕，生活沉重，冷酷无情。从身体外形特征可以准确估计一个人的性格，这是五行格理论的一个非常独特的

10、优点。很多情况下，“五行格体观测法”的准确度高，表明这是其他性格理论没有的独特优点。其他人格理论只能研究心理、性格特征，但不能应对身体和生理，更不用说实现“身心一体化”。，作为五行格的性格特征化行为人的祸根，神明而糊涂，性格表现出两面性。行人聪明，善于判断事态，有领导，有支配欲。善于演讲，有鼓动力。硬木好名字，好高骛远；良好的竞争，良好的竞争，显示出爱；重视外表、虚荣、面子。铺张，夸张，夸大其能力，夸张于事实。推动力(气体)，积极，积极，进取；性急冲动，变化无常，做事，虎头蛇尾。信用不足，不守约，容易变卦。表情丰富，生动，善于表演。贪图享乐，淫荡，贪婪。可悲的仇恨心理；做事荒唐，不可理喻。作为

11、五行的性格特征的土行人土行人，气量大、体积小，性格显示出两面性：土行人真实，稳重，实践，践行道德，诚实，信守诺言。俭朴。平静，平静。好的利益人，不喜欢权势，善于吸附人才。宽容，宽容不好；体贴，谨慎，保守，多疑，多疑，不相信人，总是警惕。或者顽固、不灵活、不灵活。或者愚蠢，无知，愚蠢。盲目的怀疑会产生虚假的妄言，不能包容别人，不能自我，甚至不能抱怨，不能抱怨。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，信)，作为五行格的性格特征的金行人金珠，感情要偏颇，性格要表现出两面性：金行人敏捷，果断，活泼，敏感，反应快，工作快(急)，轻浮有感情，体贴，细心，细心，喜欢帮助别人，对别人使用感情。懂得人的利益，才能找到好的人，

12、谢谢；帐目清楚(身体清廉)。计较，斤斤计较，总是望着回报。介入得太深，强加于人。残忍而嫉妒。强势，执行力强，善于管理。表里不一，爱虚伪，说谎，脸上笑，心里生气，用巧妙的话做颜色，笑中藏刀。心情容易生气，喜欢捉弄人。五行人格的性格特征，水行人，水，水，水，水，水，水，水，水，水，水，水，水，水，水深藏的露水，很深的，很深的文静，安静，悠闲，幼儿，谦虚，性格温柔，低调，能看出自己的错误。没有主见，依赖性强。遇事退缩，反应软弱，愚钝，迟钝。懒惰和散漫。脏兮兮的，厌倦所有的人、事物、工作，对世界漠不关心，讨厌所有的人和工作。误行格的心理测量法心理测试法：从性格推测体型，与体型观察结果一致。如果能见到当

13、事人，首先要运用“体形观察法”，初步判断五行类型，然后与心理测试结果相结合，综合判断五行属性。如果不能与当事人见面，也可以直接利用心理测试法判断五行属性，推测体型特征。大量事例表明，“五行格心理测试法”的准确度很高。对具有单一型人格的人来说，这种判断方法非常准确，几乎百发百中。对具有复合人格的人来说，这种判断方法的准确度有点低，但仍然相当值得一看。与其他人格理论相比，牙齿方面的优势确实很明显。五行格的心理测量法心理测量案例分析：1，五行格测试案例20100926对从未见面的人的性格类型和体型体质2，五行格测试案例20101105 3，五行格测试案例20100613-2 4，西部旅行组的五行格构

14、成5，红楼梦人物的五行：租赁如果能见到当事人，当然首先要运用“体形观察法”，初步判断其五行类型。然后观察言行特征，就可以深刻理解其性格特征。第二，个别咨询法：五行格探文的内容和方式：哦，五行格的身心综合认识法如何识别复合人格？1、从形状识别：第一种类型后颜色，参与声音线。2.性格上的认识：现代人性格复杂，消极的性格很多，所以找模子是关键。运用“五行格心理测试法”，完善“个别咨询法”和“言行观察法”，得到正确的判断。五行格扩展：全面饮食，忠孝人特征：眼睛：骨鼻：脸：五行格扩展：全面饮食，会计财务人：人：嘴唇：耳朵：五行格扩展：全面饮食第四部分：2、各尽本分，各守其路，各尽所能的个人成就模式；每个

15、人都有意识地放下自己，与别人的高效曹征模式合作。4.上下左右的关系是“心复族”的生命关系。5、以德福的管理方式。第四部分：五行组织的相生关系和团队文化五行组织的团队文化：1，崇道、巡视、组织运行与天地同步的“天人合一”行动模式；2、相生(利他)思维方式；3、“后我”的道德价值取向；4、仁立新知人类指南；5、“以孝治国”的“本效”文化；6、以企业为家，盒下虫的亲华关系(“把溶胶看成婴儿，就可以去心系”)；7、“水利治国”的内外、近、远感化影响模型。第五部分：五要素组织的领导方法9域管理法一个企业，一个组织管理的好坏，只有三个茄子问题：1，领导者的决定是否正确？为了做出正确的决定，需要领导人的栽培努力。第二，组织的执行是否正确有力？组织要有执行力，组织系统要健全，成员与组织一致，团队成员的合作要有力。第三，领导者的团队职员管理方法是否恰当？9域管理法尚书洪范：周武王战胜银奖，设立铸造