社会保险案例分析.ppt

1、，是指企业或职员个人用于计算社会保险缴费的工资基数。牙齿基数乘以规定的征收率，是企业或个人必须支付的金额。广东省20011号广东省社会保险费征收法第6条规定，缴费个人按本人当月申报个人所得税的工资、工资计算缴纳社会保险费，缴费单位按所属缴费个人当月缴纳个人所得税工资、工资总额缴纳社会保险费。按照缴费工资标准、社会保险相关名词说明、缴费下限(即职工本人月平均工资低于当地职工平均工资的60%)，按照当地职工月平均工资的60%计算缴费支付标准。缴费上限又称凤仙线，即职工本人每月平均工资超过当地工人平均工资的300%，按当地工人每月平均工资的300%计算缴费支付标准。超额部分不作为缴费工资标准，也不作

2、为基本医疗保险的基数。缴费工资的下限和上限，社会保险相关名词说明，城市劳动者社会保险率，9，社会保险法的结构，需要掌握的主要内容，第三部分影响，1，行政服务的影响(服务项目的法定化，渡边杏是违法的)，对个人的影响，社会保险意识(通知，)王说：“我一个月几百元，我不想要任何社会保障。届时生病或发生事故责任，自行倒霉。”如果你们还不能相信，我就写“自愿放弃社会保障”的申请书，保证以后不找工作的麻烦，自动放弃诉权。人事社会保障专家看到王先生认真缴纳，而且收入确实不高。带着牙齿自愿的社会保障申请去找老板，不知道能不能这样做。社会保障具有法定性、强制性等特点，依法缴纳社会保险是员工的权利和义务，自愿放弃

3、社会保障申请是无效的。劳动法第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”工作场所还有另一个危险。企业聘用工人时表现出强势，实际上很有可能被员工反诉。当初是因为胁迫放弃了社会保障申请。自愿放弃社会保障申请是非法的，最终雇员必须承担相应的责任。此外，社会保险征收暂行条例等法规规定，职员个人必须缴纳的社会保险，单位有权从工资中预扣，用人单位应当依法投保。案例2:社会保障现金折算发行，得知王先生的情况后，李说：“如果王先生这样做，我们将遭受损失。单位要有缴费义务。”单位要把社会保障缴费部分发给我，我会多拿一些工资。为了避免以后说不好，我们与单位签订了合同。“单位已将社

4、会保险费换算成现金，工资支付200元，员工个人参加社会保障，相关责任机关概不负责。”人事社会保障监督人计算，如果缴纳各种社会保险，单位承担部分以基数为基数的44。8%(养老保险20%失业保险2%生育保险0.8%医疗保险10%工伤保险0.5%，住房公积金12%)。比200韩元高得多。根据合同支付一定的现金，不投保，单位可以节省一定的费用。所以带着社会保险金现金发放合同去找老板，我们签了这个，就能省很多钱。(大卫亚设，美国电视电视剧)是的，牙齿事件深入调查还涉及到另一种情况。如果当初没有缴纳社会保障，职员要求赔偿的时候，能不能直接“私”补偿职员的现金呢？在深入的原则下，社会保障，尤其是养老保险，是

5、依靠延期支付来实现养老目的，这将把当前收入的一部分转化为未来持续稳定的待遇。现金支付根本是违反社会保障原则的。在此，HR提醒，现金折算不免除单位缴费责任，如果员工收到现金补偿后反悔提起诉讼，该单位仍需赔偿负责。而且，社会保障缴费标准是根据员工工资收入确定的，因此，如果没有充分的证据，最初换算的现金支付保险费很可能被确定为工资收入，因此社会保障补偿标准更高。(David aser，Northern Exposure，美国电视电视剧，社会保障金支付)采用现金换算社会保险费的方法，反而给部队带来更大的损失。案例3:试用期期满后，签订了合同补充保险，某单位是精密仪器加工企业，最近来了大订单，需要招募大

6、量技术工人。牙齿职业对工人的技能及其他能力有一定的要求，因此，领导对人事提出如下建议。对于这次雇用工人，要先设定试用期，考试合格后，在合同上投保。人事社会保障专家建议，投保时要投保。领导说没关系。只要考试合格，一律从单位时间开始补充社会保障，因此不负债。人事社会保障专家好像有什么不对的地方，但说不出具体的原因。心里还在打鼓，不知道这样做会有什么危险。牙齿事例在现实中很常见。这样做的心理主要是流动性大大减少了麻烦，节约了费用。牙齿方法的风险有三个。第一，根据劳动合同法，如果一月以上不签订劳动合同，将面临双倍的工资风险。第二，未投保的事实劳动关系期间，如果需要工伤等社会保障支付待遇，单位将承担相应

7、责任的风险。第三，面临劳动保障部教练处罚的危险，员工不依法参加社会保险，解除劳动关系、补充社会保险、主张赔偿金的危险。案例4:前两天半要求缴纳社会保障，小金于九月二十九日到达日报，劳动专家办理入社手续，签订了劳动合同。从29日开始生效，小金当天正式开始上班。(David aser，Northern Exposure，美国电视电视剧)工资支付后，小金找到上班族，说工资组没有扣除九月社会保险费。人事社会保障专家解释说，小金25日以后申报，超过了社会保障中心业务处理期限，9月份不能再处理增援，社会保障扣除额只能从10月份开始。小金说：“这不对。到了九月二十九日报，九月也正常上班了两天。必须补充九月社

8、会保障。”说。人事社会保障监督官说，9月份工作了两天，连个人部分都没有扣除，单位缴费比例仍然很高，单位损失很大。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)双方不能争吵。牙齿案例是实践中偶尔发生的特殊情况，也是实践的核心细节之一。劳动合同法规定：“劳动关系已经确立，同时未签订书面劳动合同的人，必须在雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。”“但是社会保险没有相应的规定。本月末进入公司的牙齿职员将在两天内大幅支持要求全月缴纳社会保险的要求。解决牙齿难题的关键是“防止这种事情发生”！人力资源部与实际情况一起制定入社申报程序，超过社会保障处理期限后，避免月末入社，或约定劳动合同效力(下月1日起)，在牙齿期间不安排雇佣

9、，形成事实劳动关系的灵活方式解决。案例5:由于没有及时提供相关资料，加入延迟，十二月初人事专家通知新来的小张签署合同，提供相关资料。小张说当时不提供相关资料，要回去准备，下周反复提交相关资料。但是在接下来的3个月里，小张因各种茄子原因将提交资料的时间推迟了3个月。明年二月，小张终于提供了所有资料，但是到去年十二月为止，要求机关补充各种社会保险，人事专家很郁闷。这显然是由于你自己的原因而不能缴纳的，我们如何弥补呢？更让人郁闷的是小张要求在3个月内偿还医药费。自劳动合同法劳动争议仲裁调解法出台以来，对人力资源管理人员的要求越来越高。特别是风险防范意识和证据意识。在牙齿的情况下，由于职员的原因，推迟

10、加入保险，出现了几个茄子头疼的问题。第一，不参加保险，立即聘用，形成违反风险，牙齿期间发生工伤等待遇支付情况，单位要承担相应的责任。第二，在劳资关系下，有补充缴纳。北京的相关规定(敬老院两发200721号):如果需要以国家规定的劳动年龄内的被保险人、用人单位缴纳基本养老保险费，可以在确认后补充基本养老保险费。年度补交要加上四平比，因此更多的费用由单位负担。但是在实践中，由于“职员个人原因”，不能通过补充批准。为了防止逆向选择，一些保险种类被设计为不进行维修。例如，经人事处开出200955号文件，规定：“未按规定按时缴纳保险金的，应按照规定补充基本医疗保险费用，以前保险人员发生的医疗费用由雇主支

11、付，基本医疗保险基金不予补助。”，牙齿全面考虑一切，建议人力资源经理从一开始就严格要求。一是严格的程序，看入社资料，作为先决条件。第二，不能超过一定期限提交有关资料，同意制定劳动合同中断条件。第三，书面通知入职申报要求，并得到好的签名，在出现延误情况后，果断停止劳动合同，杜绝风险。从经验来看，参保费也往往只是照片、身份证复印件、户口本复印件等，是解决牙齿问题的好方法，包括在入职申报时严格要求，在过程中重点督促，根据情况果断停止。案例6:通过工资分割降低社会保障基数，一家公司对员工的工资分配实施结构工资格式。也就是说，工资分为基础工资、奖金、津贴、补助金等几个部分，根据具体的评价计算每月工资。奖

12、金与业绩评价结果相关，员工每月的工资收入变化很大。为了确定社会保险费的分摊标准，公司和员工同意以基础工资标准作为缴纳社会保险费的标准。职员刘认为，如果少扣社会保障，自己就能赚更多的钱，因此他不想放弃在该公司工作的机会，同意了公司的做法。三年后，合同到期，不再续约，刘很失望。因此，在办理离职手续时，刘某希望公司提出社会保险金支付标准与自己工资收入不符的问题，并给予补偿。公司表示，双方对社会保险费缴费基数已经有了协议，公司按照约定，对刘老师缴费没有问题，拒绝了刘老师的要求。双方因此引发了争议。目前全国社会保障数的确定主要有两种茄子情况。一个是被保险人“上个月平均工资”，一个是被保险人“当月工资”。

13、然后根据上限和下限截获并批准。(上限和下限通常根据社会平均工资水平的一定比例确定)。这里的工资统计口径是按照国家统计局规定进入统计范围的工资总额。据统计局19901号命令，“工资总额是指各部门在一段时间内直接向本部门所有员工支付的劳动报酬总额。包括时间工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班追加工资、在特殊情况下支付的6种工资。”因此，单纯分割工资结构，只根据工资的一部分批准社会保障标准的做法违反了规定，单位和个人任意同意标准的做法更没有效果。提醒人力资源从业者，控制劳动力成本是一个综合性问题，单纯降低社会保障数量降低成本是危险的，是不现实的。，案例7:决定户籍性质的难题，户籍如何与保险直接相关

14、，因此户籍性质的审查在社会保障工作中占有重要地位。但是最近发生的几个茄子新情况给社会保障专家带来了问题。案例一：大学毕业，定居还没有完成的期间，手里只拿着户籍迁移证。情况二：大学毕业户口不在北京定居，必须持有原学校集体居民身份证，按照北京户口投保。情况三：大学毕业后定居原籍，一般要做城市户口，由于各种茄子原因，最终要完成农村户口。情况4:随着各地户籍改革的深化，部分地区取消农业户口(例如宣战)，部分地区实行城乡整体改革试点，农民工买房，处理城市户口(例如：重庆)，部分地区进行了打破城乡界限的户籍改革，户口主页上不再有“农业”、“农业”一般来说，上述情况处理如下：户口迁移证明有效期内也可以用作户

15、口证明资料。身份证和户籍簿要以在户口簿的首页上标明户籍性质为标准进行判断。变更可以在结算后处理个人信息变更。只标明“家庭”、“居民家庭”等不明确情况的，可以要求户籍地出具农业/非农业户籍性质的证明，并按照不能签发的事实按照当地社会保障中心的指示处理。必须指出，随着城乡统筹的社会保障体系逐步建立和我国户籍制度改革的深化，牙齿方面的问题在发展中可以逐步解决。案例8:个人分担还是工作分担，小王以前以个人自由职业的名义在人才中心缴纳了保险分担金，现在被一个机关聘用，签订了全日制就业的劳动合同。社会保障专家告诉他，没有必要把保险转移到公司。他说，只需每季在人才中心偿还投保的票据到单位即可。小王的这种情况

16、到底是要在人才中心继续个人缴费，还是要在机关代缴？以个人名义参加人才缴费和单位预扣缴费之间存在以下差异：第一，加入保险：个人名义加入只包括养老保险、医疗保险和失业保险，不能加入工伤保险。第二，缴费基数：个人名义保险基数是四平、下限、上限等几个茄子的灵活选择，单位缴费由工资收入决定。第三，缴费水平：个人名义保险缴费比例略低于单位缴费总额。例如，养老保险单位保险缴费比例共为28%(单位负担20%，个人负担8%)，但个人名义保险均由个人负担，比例为20% 4，待遇：个人名义参保，社会保险法以个人名义参加保险的范围为“没有雇员的个体户、雇员单位未参加基本养老保险的非常日本帝国主义者”个人缴纳基本养老保

17、险费。(事故：有雇员的个体户？因雇用2-7名学徒或工、工商行政管理部门注册的自然人，工作单位已雇用自由职业职员以个人名义继续缴纳，单位偿还有一定的风险。一个是保险范围内违反规定，另一个是不能以个人名义参加工伤保险，如果发生工伤事故，要负不利责任。(威廉莎士比亚，温斯顿，工伤，工伤，工伤，工伤，工伤，工伤，工伤)因此，聘用这种职员，要及时停止从人才支付，由部队转为保险缴费。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)案例9:“双社会保障”牙齿“双保险”能否牙齿，张军原在东北某城市工作，单位因老公营企业收益下降。正好这时去北京碰上了工作的机会。暂时不确定能否在北京长期发展，小张采用原单位保留保险方式，将个人和单

18、位缴费部分移交给部队，仍在东北缴纳缴费。(威廉莎士比亚，美国电视电视剧)到达北京后，新工作也给了小张社会保障。小张同时在两个地方投保，反复缴纳了两年。小张以为这样是双保险，到时候两地转账，账户加起来比别人多得多，很合适。后来小张在北京发展得很好，户口也进京了。根据北京的社会保障政策，可以得到警号外地居民身份证。因此小张高兴地处理外省社会保障转入，收到信函，转账一切顺利，社会保障财务验证已经到账。但是到达补充办公室时，社会保障给了冗馀部一张请求书，要求“个人放弃重复缴费部分社会保障”，或退回部分外省，暂时不接收，暂停到外省处理完成为止。(威廉莎士比亚，住院医师，本人)小张很傻：本来想买双保险，这次又多花了钱，还有这么多麻烦！如果在一个调整区内居民身份证号码是社会保障号码，就不会发生重复加入。但是在目前没有实现全国调