求职择业的方法与技巧.ppt

1、大学生求职择业的方法和技巧主讲：江柯桥,第一节 大学生求职材料的准备 第二节 获取就业信息 第三节 自荐的方法和技巧 第四节 面 试 第五节 笔 试,第一节 大学生求职材料的准备 大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简 历、就业推荐表、以及一些证明材料。 一、准备求职择业材料的原则及注意事项 （一）原则： 1、求职材料要齐全、完整，不能有漏洞。 2、求职材料要根据择业单位的要求去整理，防止千篇一律。 3、求职材料的份数要充足。,（二）注意事项： 1、内容详实、格式规范 (1)全面反映,突出特长; (2)正确评价,突出优点; (3)表明态度,表示决心; (4)突出重点,言简意赅; (5)事实求

2、是,切忌虚假. 2、富有个性、针对性强 3、设计美观、杜绝错误,二、自荐信的编写与制作,自荐信也叫求职信，它是简短的自我介绍 信，是求职材料的一部分。 （一）自荐信的格式 （二）自荐信的内容 （三）如何写好自荐信 1、写好自荐信应注意的几个方面 （1）态度诚恳，措辞得当 （2）着眼现实，有针对性 （3）实事求是，言之有物 （4）富有个性，不落俗套,（5）字迹工整，避免错误 （6）简明扼要，言简意赅2、写自荐信的八忌 （1）缺乏准备，无的放矢 （2）逻辑混乱，条理不清 （3）言过其实，炫耀浮夸 （4）胆小怯懦，缺乏自信 （5）滥用辞句，哗众取宠 （6）语言粗俗，礼节欠缺 （7）东拉西扯，长篇大论

3、 （8）平庸乏味，缺乏新意,三、个人简历的编写与制作,简历是一份资料，它是个人生活、学习、工作、经 历、成绩的概括集锦。它的格式相对固定，信息量全 面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应 聘者的主要依据，通常很少单独使用，它总是和自荐 信以及其他材料或附件一同呈送给用人单位。 （一）个人简历的格式 1、是按时间顺序列出自己的学习、工作经历。多用 于大学生求职择业。 2、是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经 历，充分表现自己的技能、品德。,（二）个人简历的主要内容,（三）写好个人简历的原则,1、要尽可能地简洁，浓缩在一两页之内。 2、常识不同的标题和排版方式，保证最强的 可读性。 3

4、、组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。 4、避免使用一些禁语、行业用语和缩写。 5、请别人阅读自己的简历，利用换位思维来 检查自己设计的简历。 6、准确找出自己的长处和特色，做到真实、 准确。,四、就业推荐表的准备,就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，它 一般包括三部分： 1、毕业生本人的基本情况介绍 2、毕业生所在学院的推荐意见 3、学校就业主管部门的推荐意见 有的推荐表还附有学校教务部门提供的毕业生学习 成绩单等。 五、其他证明材料 除了自荐信、个人简历、就业推荐表以外，为了加 深用人单位对自己的印象，有时还需要提供其他材 料，如：各种荣誉证书、成果证书、导师推荐信等 。,第二节 获

5、取就业信息,就业信息的作用： 就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是选择职业的重要依据 就业信息是顺利就业的可靠保证,就业信息内容非常繁琐，在获取就业信息时，要依据一定的方法，有角度地进行获取，这样才能在最短时间内得到最有效的就业信息。 获取就业信息的渠道大致有如下四种： （一）“行业优先”获取法 （二）“地域优先”获取法 （三）“志趣优先”获取法 （四）“一网打尽”获取法,获取就业信息的渠道有很多，大学生应该依据自身的情况和所处的环境，有效地利用各种就业信息渠道，为自己的就业服务。下面是几种大学生获取就业信息的渠道： 1、学校毕业生就业指导中心 2、其他社会就业机构 3、各地人才市场及就业

6、洽谈会 4、互联网 5、新闻媒体 6、社会实践和毕业实习。 7、各种社会关系。 8、其他途径。,第三节 自荐的方法和技巧,一、了解自我推荐种类 （一）口头自荐 1、亲临现场的自荐方式 2、通过电话进行自荐的方式 （1）打电话前的准备 了解用人单位情况；客观、公正地评价自己； 据用 人单位需要、结合自己特点，对谈话内容做全面考虑。 （2）电话自荐技巧 一是适用范围；二是打电话时间；三是语音、语调 和语速，还有音量；四是通话时间（2分钟）；五是尊 称和礼貌用语的使用（可称老师或职位）,（二）书面自荐 （三）广告自荐（非热门专业） （四）学校推荐 （五）他人推荐（老师、父母、亲友） 总之，大学生在推

7、荐过程中，要根据自己的特点 和用人单位的要求来选择推荐方式。 1、善于语言表达，且能说一口流利、标准普通话 的大学生，采取口头自荐，效果会好一些；能写一 笔隽秀的汉字和漂亮文章的大学生，采取书面推 荐，则更能显示自己的魅力。 2、招聘播音员、节目主持人，多用口头推荐；招 聘文秘人员，多用书面推荐。 一般来说，适当的口头自荐，加上自荐和老师的 推荐效果更好一些。求职材料最好不邮寄。,二、掌握自我推荐技巧（一）积极主动 不等、不靠，给人一种态度积极主动、求职心切 的感觉。 （二）重点突出 要突出自己的知识、能力和优势，不能过分地谦 虚。（三）如实全面 恰如其分地介绍自己，优势不羞于谈，缺点不掩饰，

8、要会说。（四）有的放矢 针对用人单位具体要求介绍自己的优势和长处。（文秘、科研、管理等）,第四节 面 试,面试：是通过当面交谈、问答，对应试者进行考 核的一种方式。 一、常见的面试种类 （一）模式化面试 通过询问主考官预先准备好的题目，观察面试者的仪表、谈吐和行为。 （二）问题式面试 通过解决主考官设计的问题，判断应试者在特殊情况下解决问题的能力 （三）非引导式的面试 通过主考官海阔天空的谈话，观察应试者的知识、 能力，谈吐和风度。,（四）压力式面试,主考官针对某个问题追根问底的发问，以观察应 试者在突如其来的压力面前的反应。 （五）综合式的面试 主考官通过多种方式考察应试者的能力。（如： 英

9、语、计算机、文笔、演讲、论文等） 二、面试前的准备 （一）面试训练 与他人交谈，利用视听工具，多听、多读、多炼 （二）面试服饰 1、整洁、干净；2、不标新立异；3、穿着不能太随 便；4、提前准备，追求自然；5、勿穿新衣；6、勿浓,妆艳抹；7、不穿太暴露的衣服，8、穿衣遵循舒适 原则。 （三）随身资料 1、有关应聘单位的信息要齐全 2、个人的自荐材料不能缺少。 3、自己准备的问题要有提纲。 三、面试中常提的问题 （一）关于个人简况(个人、家庭情况，特长、爱好、优缺点） （二）关于应聘动机（原因、考虑因素、个人理想、了解单位） （三）关于专业情况（选该专业的原因、优势条件，学习成绩） （四）关于工

10、作能力（适应能力、得意的事情、课余时间） （五）关于人际关系（与什么样的人交往，喜欢独立还是合作） （六）关于工作态度（遇到的最大困难、如何对待批评或委屈） （七）其他问题(喜欢你的学校吗、考研、身体情况、读什么书等),四、面试的方法与技巧 （一）深思熟虑、准备充分 如：李雪健获奖感言及小李1+1的回答 （二）知己知彼、百战不殆 如：详细了解应聘单位的案例 （三）机智应变、从容不迫 如：旅游公司值夜班的故事 （四）仪表端庄、举止大方 如：防止随意和超前 （五）不怕失败、锲而不舍 如：创始人松下幸之助的故事,五、面试中需要注意的几个问题 （一）基本礼仪 1、坐、站、走、握手； 2、交谈礼仪、开关

11、门礼仪； 3、提前5-10分钟到达面试地点； 4、对主考官的问题逐一回答； 5、始终保持举止大方 （二）语言技巧 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方 （为防止紧张,可放慢语速，忌用“口头禅”) 2、语气平和，语调恰当，音量适中 （多用陈述语气,忌用感叹和祈使语气） 3、语言要含蓄、机智、幽默 4、注意听者的反应,（四）回答问题的技巧 1、把握重点、简单明了、条理清楚、有理有据 （结论在先、议论在后） 2、讲清原委、避免抽象 （做好解释） 3、确认提问内容，切忌答非所问 （可重复所提问题） 4、有个人见解和特色 （回答问题要突出个性特点） 5、知之为知之，不知为不知 （避免不懂装懂） （五）消除过

12、度紧张的技巧 1、面试前放松自己 （可看轻松杂志、做深呼吸） 2、面试时控制谈话节奏 （讲话可先慢后快） 3、回答问题时，目光可对准提问者额头 （经验证明： 目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人感觉不自信，两 眼直盯着对方，会让人误解为向对方挑战）,第五节 笔 试,笔试主要用于应试人数较多，需要考核的知识面 较广或需要重点考核文字能力的情况。 一、目前常见的笔试种类 1、专业考试：如：外资企业考外语，公检法单位 考法律等。 2、心理测试：如：宇航员、飞行员的测试 3、命题写作：如：现时写会议通知、请示报告等。 4、国家公务员、选调生的录用考试： 二、常见的笔试试题 1、专业类 2、政论类（如：运用理论评论当前形势等）,3、公文类（如：