SAP培训人力资源 03 组织管理.ppt

1、大纲、一、组织控制简介、二、系统操作、三、练习题、企业组织架构建构：组织单位职场任务成本中心、人事行政管理、岗位分配变动、报酬管理、层次结构、管理者桌掌门人、报告有关各部门的岗位设置状况、职位空缺状况必须一目了然。 您可以随时创建需要记录组织架构历史变迁的组织架构、职务、职位和员工分配情况报告通讯端口，这些需要灵活的员工重新分配和系统通讯端口。您可以按成本中心管理工时费。您可以通讯端口职位需求(塔斯克)管理、招聘管理和职务、职位分析的组织信息组织修订，一个组织修订提供企业组织和人力资源环境模型，使用组织单位和职位编制组织修订。 一个组织修订计划是企业内部组织和人力资源环境的全面动态模型，可以随

2、时评估。 在组织修订计划中描述级别：组织架构描述企业中存在的不同组织单位的级别。 通过创建、存储和关联组织单位，组织控制可以提供关于组织过去、现在和未来的组织人力资源环境的全面信息帧工作。、SAP HR组织控制、组织控制(OM )模块相关的系统工作、数据维护、业务操作、通讯端口分析、单位/部门信息职务信息建立职场责任公司的基本组织信息帧工作，模拟组织机构的动态变化，把员工与相应的职场、职务、 部门和成本中心的萨通讯端口树和沉积基质型组织架构管理萨通讯端口岗位分类管理编制管理正确分配，提供多种组织机构信息报告灵活的数据查询，组织控制对象(Objects )萨通讯端口组织控制对象，组织单位、职务、

3、职位、员工、 在成本中心等对象之间存在各种各样的关联关系，构成组织架构，构成职务Job职位等级(例如三级经管人、主管等)对象c人员如果一个员工占有一个职位一个职位不被占用，则为一个职位空缺对象p， Organization Unit一个公司结构的组织部分(部门、单位)对象o，资金头寸位置一个员工在公司占有的一个资金头寸，是从总职种列表中分配的专业或特殊资金头寸(例如市场部副社长、综合经营处长等)的对象s 组织控制介绍、组织控制对象：组织单位、组织单位organization )对象查询密码为o，组织控制对象：职务、职务Job对象查询密码为c，职务在以下应用程序中使用职务和职位来描述人工成本修订

4、的职业和继任修订，并尽可能地概括组织中的每个职务， 组织控制的对象是职位，职位Position对象查询密码通常是s，一个组织中存在的某些不同职位可以属于同一职务，通常每个职位代表一个员工，可能被多个员工占据，职位是一个员工在公司中占据的位置，职务：妈妈职位：销售经理、对象类型：人员的人员管理信息类型0001 :组织分配信息类型0002 :私人信息信息类型0007 :修订工作时间信息类型0008 :基本工资授予、员工在组织架构中占据职位的其它信息包括在人员管理中，而员工在企业中代表员工的特征包括在人员管理中职位分配与组织修订版人员管理关联的信息类型0001 (组织分配)包括职位分配、定义职务、组

5、织单位和成本、中心分配、组织单位、职位、职务关系、员工和职位所占的百分比，通常每个员工只有一个职位该员工根据职位的重要性按比例分配给多个职位，占有、对象关系、组织控制基于组织对象及其相互关系的创造和使用，管理描述通讯端口从属，组织控制基于一个观念(组织的各要素构成具有独立属性的唯一对象)。 分别创建和管理每个对象。 建立不同物件之间的关系，以建立组织修正计划的信息帧工作。这为人力资源计划、预览和通讯端口提供了灵活的基础，并且可以利用对象的特征、对象和关系来创建结构，并且可以向对象分配其它的特征。 例如：职位，其他特征存在于其他对象关系的形式中，或者存在于对象特定的其他信息中存储的数据中的例子：

6、对象关系、组织单位、资金头寸属于记录通讯端口，对记述工作日程的帐户分配地址，通常的文本修订工作时间的业务范围的第一地址，第对象的第一内容由ID号、一个或短的定义对象存在的文本第二三个内容构成，但是他们可以向对象提供重要的信息。 对象特征：时间的有效性，每个信息类型都使用开始日期和结束日期来识别信息类型数据的有效性使用组织控制内容，企业组织重新建构可以使用开始日期和结束日期来创建所有数据，并保存历史和将来的更改。 组织控制的操作界面、组织修订版的“状态”概念、组织修订版的“版本”概念、修订版用于存储不同的组织修订版场景、修订版版本、修订版文本，其中一个修订版当前或实际的组织修订版是独立的彼此独立

7、存在，并且可以分配给您的成本中心，这些成本中心可以由您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、您、 分配、组织控制薪资管理、企业在薪酬计划中吸引和留住优秀员工，维护企业先进组织控制，是在组织层面实行薪酬管理基础概预算。报酬管理构成自下而上的概预算流程，按照组织控制的层次通讯端口，将实现流程审查和内部控制的组织报酬管理与员工个人报酬管理结合起来，形成大纲，1、组织控制简介、2、系统操作、3、练习题、组织机构编制1， 调整“概要日期”:调整新组织单位生效的开始日期和结束日期2，选择新组织单位的上位单位3，

8、创建4，维护名，交易查询密码： PPOME，组织机构更名，1，调整更名期间2，维护新组织单位名称，交易查询密码2，执行“界限”3，输入分隔日期亚麻跌！ 亚麻跌！ 该组织下的人员已被调动，组织下的其他对象被划分或调动，事务查询密码： PPOME，组织调动，1，选择调动组织单位2，执行调动3 .选择调动组织单位，建立职位1，调整“概要日”:新职位调动选择新职位所属的组织3，制作4，维护名，事务查询密码： PPOME，职位属性维护，1，与维护职位对应的资金头寸的更名，1，更名期间2的调整，新的资金头寸名，大纲，1，组织控制概要介绍，2，系统操作，3，练习题，参见本公司的组织架构在系统中编制了完整的组织架构，组织架构的生效时间为2011 .在编制的组织架构中，参照