西羊羔学区绩效工资考核分配实施方案

1、西方学区绩效工资评价分配实施方案。为了认真贯彻上级关于深化中小学人事制度改革的意见，临漳县文教体系统2010年绩效工资实施意见工资分配制度改革的精神，完善教师分配机制，建立适合课程改革和素质教育的分配制度，充分调动广大教职员的积极性，西方学区决定进行研究，制定牙齿方法。一、地图思想以义务教育学校教职员绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做的与渡边杏的不同，做得好与不好是不同的。很多教职员热爱工作，踏实工作，开拓进取，积极完成各项工作目标，努力推进全方位教育事业的持续健康发展。二、绩效工资分配原则1按劳分配，多工作，多收，多报酬的原则。2坚持公开

2、、公平和正义的原则。3坚持差距适当，鼓励先进，鞭策落后的原则。4从实际出发，坚持有利于团结、开拓创新事业的原则。5偏僻、恶劣的学校倾斜原则。6.向一线教师、班主任老师、骨干教师倾斜的原则。7向做出特殊贡献的教师倾斜的原则。8鼓励创新，重视发展原则。9工作岗位变化工资变化，待遇坚持高能低工资原则。三、资金来源绩效工资总量将根据2008年十二月基本工资限额(包括教师工资标准提高10%的部分)和规范化津贴补贴水平临时确定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。1基础成果工资占成果工资总量的70%，人事津贴补贴标准由人事劳动和社会保障局、财政部、文改局制定，基础成果工资每月列入教师工资卡。2绩效工资占绩效

3、工资的30%，一般应设置为班主任津贴、工作量津贴、教育教授成绩和成绩、出席津贴、工作态度(多方面评价)等。四、评价项目和评价权重：审查项目：班主任津贴、工作量津贴、工作态度、教育成绩和成绩、出席津贴。审查权重：业务量50分，工作态度15分，教育成绩及成绩25分，出席情况10分班主任津贴：要从奖励性绩效工资设置为固定金额，根据班主任老师数，每人每月100元，从本单位绩效工资总额中提取，按积分等级发放，但最低每月50元以下，最高150元以下，在学校审查后半年支付一次。半容量：婴儿、小学低中年级、小学高年级初中年级分别暂定为55人、45人和35人，每10人减少10元，每10人减少10元。激励绩效工资

4、向偏僻的学校倾斜(p):学校类型：斗城营学校，智利营学校执行学区人均绩效工资95%2所学校：西方中学、西方中心学校、万兆学校、新彩学校执行学区人均绩效工资97%三所茄子学校：南洋学校、浏阳学校、王洋学校执行学区人均绩效工资110-120%学区各学校的评估(q):学区对各学校的工作进行审查。教学工作等是50分，文体卫生等是20分，安全等是20分，财务等是10分。学区以110%的成绩排在第2位，第3位的权重为105%，第4位，第5位的权重为100%，第6位，第7位的权重为95%，第8位，第9位的权重为90%。(a)，工作量(50分)1、初中教师语言、数量、每英段1分；物理、化学、政治、历史、地理、

5、生物各节0.85分；微电脑、体育、劳动技术、音乐、美术各有0.75节。专业室管理员的日常工作是每周4分。、教授及研究组长、年级组长的日常工作每周4分。校长的日常工作每周8分，中层干部的日常工作每周6分，其他干部的日常工作每周4分。2、小学教师语言、数学、英语各节0.85分；，思维，每科0.75分；微电脑、音乐、体育、艺术、劳动技能各节0.67分；专业室管理员的日常工作是每周4分。、教授及研究组长、年级组长的日常工作每周4分。校长的日常工作是每周8分，其他主管的日常工作是每周4分3、学区职员学区校长、副校长由门更换局审查。学区会计日常工作每周12分。其他人员的日常工作每周6分，根据其中包含的小学

6、和中学分配。(b)，工作态度(15分)喜欢服从领导，服从指挥，认真负责工作，抱怨劳苦，忠于职守。(审查组评价5分)、上课不迟到、早退、不歧视、体罚变相体罚的学生；(学生评论3分)、同志团结、互助、集体主义思想；(教师互评5分)教育学生，群众基础好，家访有耐心，关心和爱护学生。(家长评价2分)(c)教授业绩和业绩(25分)1、基于学区、县提取及统考。前三分之一是20分，三分之一是16分，三分之一是12分。2、郑智薰考试科目参考考试科目中间排名。3.教师1 - 3分，观看县、学区大礼堂讲座、优质课程、课件评价等；4、教育研究宣言，研究教师1 - 3分；5、骨干教师名誉1 - 3分获得；6.学区评价

7、的优质准备课、优秀作业、优秀听课等相应教师1 - 3分；7.学区，积极参与县组织的其他教育能力活动的教师1 - 3分：8、同类不重复分数。30点封口。(d)出席(10分)那个州的出席万斤是10分迟到一次扣0.5分早退一次扣0.5分请假一天扣一分无缘无故地低于3分工科一次扣一分3、底下不堵。(e)其他加减点1.每小时5分，省级奖7分，国家级10分；2.学区，获得县级特别奖的教师们各加2分，3分。3，微型电脑大会，艺术节，运动员，书法，制作.等项目的比赛活动，每小时1，2，3等奖各得了5，4，3分。获得县级1，2，3等奖的人分别加了3，2，1分。活动不积极参与的老师是零分。指定参加教师但没有参加的

8、是-5分。相同的种类不会重复分数。(6)有以下情况之一，所有积分均为零：一学期休职5天。两天假期累计，超过了两个月。3组织批准，脱产学习期间。4已申报停薪。5是从教育系统外借来的。6其他。(七)教师违反职业道德规范和公德要求的，适当扣分。县级批评、警告、记录、记录、记录过多、降级、解雇、相关负责人赔偿绩效工资扣除额20%、30%、50%、60%、70%、80%、100学区批评的人，相关负责人的赔偿五、绩效工资点计算方法1工作量是教师的每周积累。本学期积分=本学期积分合计/每周2工作态度是教师的各个要点：本学期要点=本学期要点总数/平数3教育成绩和成绩是教师的各点。本学期要点=本学期要点总数/活动数(考试数)4出席是教师的每周累积：本学期积分=本学期积分合计/每周5本单位首先从奖励性绩效工资总额(A)中扣除班主任津贴(B)(包括2009年下半年班主任津贴)，然后取得人均金额(C)。即C=(A - B)/该部门的教师数。根据班主任老师津贴的标准，分别支付相应的班主任。6每个学