第二章人职匹配.ppt

1、第二章学习人员匹配篇、目标认识人员匹配理论的重要作用了解性格、气质、兴趣、能力、价值观等与职业修订画的内在联系，努力符合人员职务。 第一节性格和职业一、性格的含义和特征，(一)性格的含义一般来说是指“个人基于先天的大姨妈素质，在与社会实践活动不同的环境熏陶下逐渐形成，对现实比较稳定的心理特征”。 (二)性格特征，1 .性格态度特征2 .性格意志特征3 .性格情绪特征4 .性格理性特征，(三)星座性格(四)色彩性格，水瓶座1月20日2月19日，创造性，军队指挥，反抗积极，坦率，自我，没有耐心的金牛座4月20日5月20日，可靠，耐心，坚强机智，适应力强，善变，不安分巨蟹座6月22日7月22日，真挚

2、，有包容心，不宽容头清晰，完美主义，保守，缺点天枰座9月23日10月22日，和谐，平易近人，优柔寡断的天枰座10月23日11月傲慢的射手座于11月23日至12月21日，活泼的二、与性格类型职业相符，(一)性格内向的人有耐心、谨慎，适合做修订、稳定性、类似研究的办事儿。 例如医生、科学家、机械师、剪辑师、工程师、工程师、艺术工作者、会订士、记者等(二)性格外向的人喜欢交际，活泼的氛围好，适合与人交往的办事儿。 例如，人事顾问、管理者、执业律师、记者、政治家、警察、店员、演员、推销员、广告员等。 (三)有不少人兼具内向和外向两种性格。 生活中不少见的例子是，在先腼腆的人最后成为成功的企业家，开朗活

3、泼的人在安静的实验室里度过一生。 第二节气质和职业一、气质的含义和一般类型，(一)定义：气质是指人们在心理活动速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。 (二)分类：关于气质的分类，不同学者有不同的分类方法，大多数心理学研究者将气质分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质4种。 二、气质类型细分和职业选择、变化类型。 这样的人在新的工作状况下感到愉快。 他们喜欢的工作内容总是有点奇怪，即使在有压力的情况下也很擅长工作。 他们追求多样化的工作，善于从一件事着眼于另一件事。 典型的职业，如记者、推销员、演员等。 重复型。 这种人连续适合相同的办事儿，他们喜欢按照机械或他人安排的修订版或进度进行办事儿，

4、喜欢重复的标准工作。 典型的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、工作母机工等。 服从型。 这种人喜欢按照别人的指示去办事儿，他们不是自己独立决定，而是喜欢让别人对自己的工作负责。 典型的职业，如秘书、行政人员、翻译者等。 独立型。 这样的人喜欢修订自己的活动，指导他人的活动。 他们喜欢在独立负责的工作中开心，决定将来发生的事情。 典型的职业，如管理者、执业律师、警察、侦察员等。 合作型。 这样的人在与人合作办事儿时很开心，他们善于让别人按照自己的意愿工作，他们很受同事的喜爱。 典型的职业，如社会工作者、咨询顾问等。 孤独型。 这样的人喜欢单独工作，不喜欢和人交往。校对、雕刻等更合适的职业

5、。 劝服型。 这样的人喜欢让别人同意他们的意见。 一般来说，用对话和文章来表达，他们对他人的反应有很强的判断能力，善于影响他人的态度、观点和判断。 典型的职业，如政治辅导员、行政人员、宣传负责人、作家等。 机智的类型。 这样的人在紧张和危险的情况下能很好地完成任务。 他们在危险的情况下沉着于自我控制情，他们在意外的情况下工作做得很好，当事人不对时，他们不容易陷入恐慌。 典型的职业包括司机、飞行员、公安人员、消防员、救生员、潜水员等。 经验决策型。 这样的人喜欢根据自己的经验来判断。 别人犹豫的时候，他们可以做出决定。 他们喜欢处理直接经验情和直觉的事情。 典型的职业有采购、销售、个人摊位等。

6、事实决定型。 这种人喜欢根据事实来决定。 他们要求根据一盏茶的证据得出结论，他们喜欢用调查检查、统一修正数据来查明问题，得出结论。 典型的职业，如化学检查人员、检查人员、自然科学研究者等。 自我显性性状。 这样的人喜欢能够表达自己兴趣和个性的工作状况。 他们喜欢根据自己的感情做出选择，他们喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。 典型的职业，如演员、诗人、音乐家、绘画家等。 严格型。 他们喜欢重视细节的正确度，他们会按照一系列的规则和程序使事情尽可能完美。 典型职业，如会订、出纳、统订、档案管理等。 第三节兴趣和职业一，兴趣的含义及其作用，(一)兴趣的含义(二)兴趣的作用1 .兴趣可以开发智力2

7、.兴趣可以提高人的工作效率3 .兴趣是行动的主动力，二、兴趣的分类和职业的关系，(一)分类1 .直接第四节能力和职业一，能力的含义及其种类，(一)能力(二) 能力种类1 .一般能力和特殊能力2 .多功能智能，八种智能特征和对应的职业，二、能力和职业的匹配原则，一、能力类型和职业需求的匹配原则2 .能力水平和职业水平第五节价值观和职业一、价值观的含义，(一)价值观及其分类(二) 人的需求和价值观1 .心理学上考虑的需求2 .马斯洛的需求层次理论，二，择业观的类型，(一)定义：不同的人可能对职业特性有不同的评价和取向，这就是所谓的职业(二)心理学家马丁凯茨找住的有关职业的10种价值观：1.高收入：生活2 .社会声望：是否受到人们的尊敬。 3 .独立性：指在职业中可以由更多的自己决定的自由。 4 .帮助人：把帮助人作为职业的重要部分，希望改善人的健康、教育和福利。 5 .稳定性：在一定时间内经常有工作，不轻易被解雇，收入稳定。 6 .多样性：从事职业参与不同的活动，解决不同的问题，换工作场所，认识新人。 7 .领导风格：希望在工作中能够特罗尔事物的发展，影响他人，承担责任。 8 .在自己感兴趣的领域工作：坚持从事的职业必须是自己感兴趣的领域。 9 .结账台：重视结账台，不想让工作