第二章_劳动力供给

1、1,第二章 劳动力供给,第一节 劳动力基本概念 第二节 劳动力供给的含义及类型 第三节 影响劳动供给的因素 第四节 工作时间的决策理论 第五节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论,2,第一节劳动力基本概念,一、劳动力的几种涵义 二、劳动力的科学定义 三、现代劳动经济学研究的劳动力的定义 四、劳动力范畴分类 五、劳动力参与率,3,主要有三种： 第一，指人的劳动能力。 第二，指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者。 第三，指一个国家、一个地区、或者一个部门的劳动者总和 。 这三种含义既有区别，又有联系。其中第一种含义的劳动力是后两种含义的劳动力的基础。无论是劳动者个体，还是某一范围劳动

2、力的总体，都必须在这些人“具有劳动能力”这一条件下才能被称为劳动力。因此，劳动力的第一种涵义是最基本的。,一、劳动力的几种涵义,4,二、劳动力的科学定义,马克思写到“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”对这个定义应该着重掌握以下几点： 第一，劳动力是人所特有的一种在人的意识支配和控制下的、具有再生性的生物力。 第二，劳动力是人在劳动中所运用的能力。 第三，劳动力是存在于活的人体之中的能力。 第四，劳动力是体力和智力的总和。 第五，劳动力和劳动不是同一个概念。,5,现代劳动经济学所研究的劳动力具有更具体的含义：它是指在一定

3、年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。,三、现代劳动经济学研究的劳动力的定义,6,四、劳动力范畴分类,市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者和失业者、非劳动力 美国成年人口的劳动力分类图,7,1.美国的劳动力范畴相关概念,1）全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体劳动力包括所有16岁以上或者在工作（含军人） 、或者在积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人的。 2）平民劳动力（Civilian Labor Force）：表示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用作确定失业百分比的

4、依据。 3）非劳动力（not in the labor force）：又称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。,8,4）就业者（Employed）：在美国劳工统计技术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有职业但并未工作”的人。 所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人。 “有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。,9,5）失业者

5、（unemployed）：包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周特指某一给定的周，这一给定的周包括该月12号的星期天到星期六的七天时间）。,10,2.我国的劳动力范畴分类,我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等 中国成年人口劳动力分类图 作业：用图形表示出人口各关系图,11,1）劳动适龄人口 指的是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。成

6、熟的标志是年龄。 劳动年龄的下限:人从出生后经过发育、成长到开始具备了劳动能力的年龄 劳动年龄的上限:人继续成长发展逐步衰老，最终开始丧失劳动能力的年龄。 处于劳动能力上限和下限之间的年龄的人口即是劳动适龄人口 在我国，16岁为劳动年龄的下限；而劳动年龄的上限是按照法定退休年龄规定的，也就是男到60岁，女到55岁。,12,2）劳动力资源总数：是指一个国家或地区中拥有劳动能力、可以从事社会劳动的那一部分人口的总和。 包括劳动适龄人口中绝大部分可以参加劳动的人和一小部分适龄人口以外的可以参加工作的人。但是在劳动适龄人口中有一部分由于某些原因完全丧失了劳动能力，没有条件参加社会劳动，这一部分不包括在

7、劳动力资源之中。 3）经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。,13,4）从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。 5）职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。

8、,14,五、劳动力参与率,概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口100% 作用：劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。,15,一、劳动力供给的涵义 是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的主体（家庭或个人）愿意并能提供的劳动时间。,第二节 劳动力供给的含义和类型,16,二、劳动力供给类型,考察劳动供给，主要是研究劳动力供给数量与市场工资率之间的关系。此种关系主要有以下几种形式： 1）无限弹性的劳动力

9、供给 2）劳动力供给的正弹性 3）劳动力供给无弹性 4）劳动力供给的逆变弹性,17,1）无限弹性的劳动力供给曲线,般认为，欠发达国家的劳动力供给具有这样无限的弹性。 在一个竞争的市场上，劳动力对单个企业的供给也具有无限的弹性。,18,2）劳动力供给的正弹性,19,3）劳动力供给无弹性,在较短时期内，人们还来不及调整他们的工作计划或某些职业的技能时，就可能出现这种情况。 这条曲线还具有另外一层含义，即该经济社会的劳动力已经充分就业。因此，即使增加工资也不能吸收更多的劳动力,20,4）劳动力供给的逆变弹性,原因：在低工资阶段，由于收入水平仅能满足个体的基本需要，还有更多的需要等待满足，因此，工资的

10、提高能够刺激劳动力供给的增加。当工资率高到总收入在满足物质需要后还有足够剩余，能为闲暇的要求提供物质基础后，那么，工资增加就会导致劳动力数量减少。,21,第三节 影响劳动供给的因素,一、影响劳动力供给的自然因素 人口规模对劳动供给的影响（滞后效应） 人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族 劳动者个人的身体条件 二、影响劳动供给的经济因素 劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应 经济周期波动 三、影响劳动供给的社会因素 劳动制度 工资制度,22,表2-1 不同类型的人口年龄构成分类标准,23,第四节 工作时间的决策理论（个人劳动力供给分析模式）,劳动和闲暇 偏好和无差异曲线 工资、收入

11、和预算线 均衡的工作时数的决定 收入效应与替代效应 个人与市场劳动供给曲线,24,一、劳动和闲暇,劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。 劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。,25,闲暇(Leisure) 是指人们扣除谋生活动时间、睡眠时间、个人和家庭事务活动时间之外剩余的时间。换句话说，闲暇是指个人不受其他条件限制，完全根据自己的意愿去利用或消磨的时间。 在传统的分析中，闲暇是作为劳动时间之外的时间来运用的，它被视为一种消费品。人们选择闲暇，是因为他们认为闲暇能比工作带来更大的效用。 后来，经济

12、学家们注意到这样一个简单的事实：消费需要消耗时间。因此，消费商品的行为与时间的结合才是创造效用的源泉。在这里，闲暇不再是消费品，它被还原为时间个人完成消费行为所必需的时间。,26,二、偏好和无差异曲线,偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。 无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。,27,1.无差异曲线,特点： 具有负的斜率。 凸向原点 离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用 任意两条无差异曲线之间不会相交 针对不同的消费者来说，无差异曲线具有

13、不同的形状,28,消费者A比B更重视收入，或者说更重视工作，消费者B比A更重视闲暇,29,三、工资、收入和预算线,预算约束线的性质： 其斜率为负，且等于负的工资率 当工资率变化时，预算线也将随之发生变化 当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动,工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。,30,四、均衡的工作时数的决定,劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。因为在均衡点X劳动者的效用达到最大化。,MRSHY=W,31,五、工作时数与非劳动收入变化,收入效应：在保持工资率

14、不变（W）的条件下，收入变动（ Y ）所引起的工作时数变动（ H ）的比例。 设闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应 =H/Y0,32,替代效应：在保持收入不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当工资率上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = H/W 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小（净效应）。,六、工作时数与工资率变动,33,七、收入效应和替代效应的图形推导,H1H3：纯收入效应 H3H2：纯替代效应 H1H2：净效应,34,八、个人与市

15、场劳动供给曲线,个人劳动供给曲线：供给曲线的形状完全取决于工资率变化的这两种效应的相互作用。如果替代效应大于收入效应，供给曲线自左向右倾斜，具有正斜率(MA)；反之，供给曲线由左向右下方倾斜，具有负斜率(NA)。 在低工资阶段，工资率变化的替代效应大于收入效应，因此劳动供给曲线具有正的斜率， 在收入水平较高的阶段，收入增加很可能使人们更多地追求生活的质量，从而增加闲暇时间。,35,个人劳动供给曲线,36,市场劳动供给曲线：由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。 市场劳动供给曲线不同于个人劳动供给曲线的原因是：从总体上看，工资率变化的收入效应小于替代

16、效应。 导致这一事实的主要原因是工资率变化的替代效应是在任何人身上都会起作用的，而收入效应可能在某些层次的人，比如人均收入低下，家庭负担重的人的身上不起任何作用，对这些人而言，只要工资率提高，他们就愿意增加工作小时数。,37,第五节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论,分析家庭的原因：简单劳动闲暇模型存在不足 不足之一：略去了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。 不足之二：实际上没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。（劳动力市场时间、家庭生产时间、消费时间）,38,一、家庭生产、时间配置与个人劳动供给理论,时间分配的家庭生产理论建立在加里贝克尔的新家庭经济学的

17、基础之上。经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。新家庭经济学认为，家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。,39,（1）家庭等产量曲线：,在生产同样 家庭商品产量的 家庭生产时间和 购买物品的不同 要素组合的轨迹。,40,（2）效用最大化、家庭生产与劳动供给 工资对家庭所用时间和物品的影响：,高工资的人选择A点生产，使用较少的时间和较多的物品；低工资的人选择B点生产，即使用较为时间密集的技术生产家庭商品；高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技术，如在C点生产。,41,二、家庭联合劳动供给决策,（一

18、）就业与非就业选择 劳动力供给主体在通常的情况下，不能以对于个人最适当的时间去就业。其原因在于： 其一，企业的生产技术条件及职业工作的客观要求决定在单位时间（如日、周）内保证一定的劳动时间长度； 其二，企业管理的需要； 其三，劳动时间制度的惯例等等。 因此在单位时日内，一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自由决定,42,家庭是基本的决策主体，成员之间存在着定的分工协作关系。家庭成员与就业有关的先后顺序如何决定，在很大程度上取决于就业后预期得到的工资率和家务劳动的效率，同时也受社会已经形成的习惯及其他因素的影响。 假设在家庭内部与就业有关的分工协作关系已经存在，其简化状态是：在考虑妻子是否就业以及家庭的其他成员（如1619岁年龄段青年成员）是否就业时，家庭中已经有人（如男性户主）已在就业之中了，这些成员的劳动供给决策是在一定的家庭收人的基础上做出的。,43,44,劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动，以能否取得最大效用为决策原则。当制度劳动时间为t，工资率为W0 ，如果决策主体家庭成员处于就业非就业无差异境界时，此时的工资率W0即为最低劳动供给价格。当工资率大于W0