就业指导课 --第三章.ppt

1、第三章 毕业生就业的基本常识与基本程序,第一节、毕业生就业的基本常识,一、就业与就业制度 1、就业定义： 基本条件： A社会劳动；B社会认可；C收入,2、就业制度：,是指直接或间接约束劳动者就业的规则、程序的总称。 分：广义：雇用解雇制度、用工制度、就业培训制度、就业服务制度、辞职退休制度等。 狭义：指雇用解雇制度及用工制度，反映劳动者的配置方式和用工制度。,A、社会劳动者的配置方式：,配置方式就是雇用解雇制度，是如何处理国家、用人单位、劳动申请者三者间关系的基本问题。 配置方式：一种是用人单位和劳动申请者间达成的契约雇用，以市场为调节手段；较大自主权，较大的灵活性。 另一种行政配置，以行政命

2、令为手段实现就业和需要。被动分配和安置就业，缺乏活性，没有自主权。行政命令：其一充分就业，其二劳动者实行统包统配，其三确定终身劳动关系。,B、用工制度：,反映的是劳动申请者一旦进入用人单位后将与用人单位保持一种什么样的关系-契约制度（责、权、利） 就业制度寓于社会制度之中，尤其是决定于经济制度，并与一定的历史背景、民族文化有着密切的关系。,基本类型三类：,契约雇用就业制 ：基本特征是以劳动力市场为基础。政府通过立法规定契约就业、最低工资、劳动环境、工作时间等原则。通过商品交换的形式将劳动者和用人单位联系。 政府不干预，但要创造一个与国家经济发展水平相适应就业环境，加强立法。 行政配置就业制 ：

3、就业制度主要实行于计划经济的国家。 契约为主，宏观调控为辅的就业制：就业制度是通过市场的基础性调节，劳动申请者与用人单位确定劳动关系。行政部门宏观调控、政策倾斜、行业、地区间平衡。体现在人力资源配置上。,二、统一分配、供需见面、双向选择,A统一分配：在计划经济体制下，学校毕业生由国家负责统一安排工作，并包当干部。 B供需见面：高等院校和用人单位为协商落实毕业生就业计划而进行的一系列相互沟通信息活动。 C双向选择：毕业生和用人单位相互沟通，相互选择，达成一致意见后签订就业协议书的一系列活动。,三、人才市场、人才流动、人事代理,A人才市场：是以中专或以上学历人才为对象的劳动力市场。 B人才流动：人

4、事调动，跳槽，炒鱿鱼等 C人事代理：是各级政府人事行政部门下属的人才流动服务机构，依据国家有关的人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集、规范统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理制度。,三资企业，私营企业，股份制企业，民办科研机构等无主管部门和不具有人事管理权限的用人单位，对于招聘的职工均办理委托人事代理。 1、职能：为委托方（企业）1、提供人事政策咨询，研究制定人才发展规划，人事管理。 2、人事档案、职称申报、调整档案工资、出具报考研究生 、婚姻登记、独生子女、留学、出国等人事手续。 3、养老保险，失业保险等。 4、组织进行人才招聘、人才测评 、培训等。,四、毕业生、结业

5、生、肄业生,A毕业生：具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试合格，准予毕业者。 B结业生：具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中仍有课程不合格者，获得结业资格，发结业证书。 结业生如办理报到证，报到证上注明是结业生。 C肄业生：具有正式学籍的学生，未学完教学计划规定的课程而中途退学（被开除学籍者除外），肄业生发肄业证书和学历证明。肄业生不发报到证。,第二节 毕业生就业的基本程序,内容；择业程序、择业决策、择业方法 一、几个基本概念 1、生源：考大学时的户口所在地（省市区），甚至更详细的省市（州、盟）等，上学期间，如遇父母户籍变动等原因，户口随迁的，出具证明，到校变更

6、生源地。 2、毕业生资格审查： 学生预审：所在省区毕业生就业主管部门审核。 审查内容：入学资格（招生底册）；学历资格；学籍异动（转学、转专业、留降级等）； 只有毕业生资格审核通过，才可派遣，开具报到证。,3、接收函：用人单位同意接收毕业生应出具的书面材料，并需上级主管部门同意盖章，这个主管部门同前协议书要求相同。（特殊情况下使用，一般以签订就业协议书为主） 、协议书，全国普通高等学校毕业生就业协议书一式三份，也称三方协议，毕业生、单位、学校。每位毕业生只能持有一套协议书，且与协议书编号一一对应，毕业生之间不得互换，我校毕业生必须使用加盖我校毕业生就业专用章的协议书。,注意事项： 协议书应妥善保

7、管，若遗失，须登报申明作废，一个月后，连同报纸，申请并经所在单位领导同意后到就业办领取新的就业协议。 准备考研的毕业生的协议书应妥善保管好，考研学生调档时要收回协议书，否则不办理离校手续。 协议书是制定就业计划的依据，通过它进行编制就业计划进行派遣开具报到证。,、签约：,当毕业生和用人单位经过双向选择、洽谈，形成了互相接纳的一致意见时，就要用签订就业协议书的形势把这种关系确定下来，这就是签约。 签约的程序： 毕业生到所在学院领取有编号且在编号处加盖公章，与毕业生一一对应的就业协议书； 毕业生与用人单位经过洽谈达成一致意见后签订就业协议书；毕业生在校外签订就业协议书原则上要加盖公章。,加盖上级主

8、管部门公章。中央部委单位，各省、市、区（不包括京津沪）免盖当地主管部门公章；内蒙古自治区各盟市所属单位须加盖盟市一级主管部门（人事局、教育局）公章；区外非直辖市、省会等大城市放宽到区县一级人事主管部门；回生源所在地的市县区的企业单位就业，可不盖当地人事主管部门公章。 到所在学院盖章，各学院备案做好登记 到学校就业指导中心办理相关手续,签约应注意的事项； 遵守协议书及附加条款的规定 遵守协议书及附加条款的规定 签约时即要慎重，又要把握机遇 阅读并理解用人单位在备注栏的内容。 毕业生若有必要的重要的要求，与用人单位协商，达成一致意见后可写在备注栏内。 毕业生与用人单位落实档案详细转递地址，并写在相

9、应的栏内。,、违约,学校原则上不允许违约，要讲诚信。 签订就业协议书后，正式派遣前，毕业生因种种原因提出调整就业单位（就业计划）的，应按下列程序办理： 应征得原单位的谅解，取得原单位出具的退函 原则上有新单位的接收函 填写违约申请表 所在学院主管领导同意（要见到原单位解约函的原件后办理） 到学校就业指导中心办理违约手续，原则上每位毕业生只能办理一次违约。,、报到证：,“普通高等学校毕业生就业报到证”过去也叫派遣证。报到证由国家教育部统一印制，统一编号，省级高校毕业生就业主管部门签发。在全国范围内使用，列入国家计划的毕业生才能持有报到证。 报到证一式两份，一份蓝色，一份白色。由毕业生手持，是到用

10、人单位报到的依据，单位凭此接收、安排毕业生工作，接转毕业生的人事档案、户口手续等，另一份装入本人档案。报到证不得涂改、撕毁。,报到证的作用：,是毕业生去工作单位报到上班的凭证 是证明持报到证毕业生是当时纳入国家统一招生计划招收的学生，区别于成教类学生。 毕业生到工作单位所在地落户需要报到证。 持报到证可办理人事代理。 调动单位时需要报到证。 报到证通知书时档案中重要的材料之一。,、待分、待业证,待分：毕业生离校时未落实就业单位，也未升学、出国等叫待分。 待业证：按照内蒙古自治区教育厅高校毕业生就业指导中心的2004年规定，待分学生发待业证。这属于地方规定，不是全国通用。 注意：有些毕业生长期“

11、漂流”在外地，没有办理报到证，户口、档案也没有按规定办，等到调动、结婚、购房、升职时，才发现自己是黑户，又不能补办，影响正常的工作、生活。,9、改派：毕业生派遣后，重新调整就业单位的叫做改派。,下列情况可申请改派： 错派。所派单位破产。由于其他不可抗拒的原因必须改派的。 改派的程序： 原派遣单位出具统一改派的公函。新接收单位出具接收函。 原报到证及就业通知书（在档案内）若档案不在学校，应将其转回学校。改派申请。,二、就业主管部门的一般程序,择业程序：就业管理部门的一般程序及毕业生就业计划的制定过程。 管理机构： 1、教育部：主管全国毕业生就业工作。根据国民经济发展和重点建设项目 制定政策（毕业

12、前半年完成）；收集生源信息；收集需求信息（10月份提供下一年度）；开展就业指导培训（每年12月至下一年2、3月）；主管直属高校的就业工作。,2、各省、直辖市、自治区： 制定本地区政策，实施意见；指导本地高校就业工作；收集生源、需求信息，发布； 毕业生资格审查；毕业生就业市场组织；协议书的审核，就业计划的审查； 毕业生报到证打印、盖章、签发；改派的审定、办理； 统计、公布各高校毕业生就业率。,3、学校： 制定本校政策、规定；收集生源信息，发给全国各用人单位； 毕业生资格预审查；收集需求信息、发布（利用就业专栏、网络、电话、学院通知系统）； 就业指导、咨询；组织校园招聘会； 审核、签订毕业生就业协

13、议书，及违约手续的办理； 改派的审核、办理；毕业生档案的整理转递,三、用人单位的招聘程序,1、确定招聘计划（数量、专业）：学校、专业、数量、要求。2、发布招聘信息：学校、网络、媒体。 3、召开招聘说明会。4、组织笔试、面试。5、签订就业协议6、接收、签订劳动合同。 7、岗前培训。 8、二次分配具体单位和岗位,四、大学生择业基本程序,1、环境评估，上面分析的毕业生供需形势。 2、自我评估， 通过评估要搞清，你想做什么？你能做什么？允许你做什么？你现在应该做什么？ 3、确定目标。 地域行业单位类别； 4、收集信息；就业构、就业市场、社会传媒、社会实践、社会关系、广告、网络） 5、准备材料 6、参加适合的招聘活动，投简历、笔试、面试。7、签订就