第四章 劳务派遣服 (1).ppt

1、第四章劳务派遣服务，主持人谢洪，第一节劳务派遣服务概述，第一，劳务派遣的起源和发展概述(1)劳务派遣的起源和在国外发展概述美国：20世纪20年代塞缪尔沃曼劳务租赁劳动(Rented Human Resources)，第一次劳务派遣服务概述，第一次劳务派遣服务概述，(2)国内劳务派遣的发展概述，1979年二月十三日，人民日报刊登了在上海市徐汇区设立劳务服务公司的文章。1979年十月29日，北京市宇航业服务公司北京市外国企业服务公司(FESCO) 1979年十一月16日向日本代表处派遣了第一名员工。第一次劳务派遣服务概述，(2)国内发展概况人才中介机构运营形式劳务派遣公司海外劳务输出，第一次劳务派

2、遣服务概述，第一次劳务派遣服务概述，第一次劳务派遣服务概述，第一次劳务派遣服务概述，(2)国内派遣概述我国2700万派遣职员数规模2011年1月25日经济观察，第1节劳务派遣服务概述，2 .人工派遣的定义和法律关系(1)人工派遣的定义，人工派遣是指人力资源机构(以下派遣机构)根据牙齿客户(以下雇佣机构)委托，派遣机构和派遣工人(以下派遣工人)建立劳动关系。也称为人才租赁，人才派遣，劳动力派遣，租赁劳动等。第一节劳务派遣服务概述，(1)劳务派遣的定义派遣机关是指经政府行政部门批准，依法获得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣服务的人力资源机关。中华人民共和国劳动合同法所称的用人单位。(1)劳务派遣服务

3、概述，(1)根据劳务派遣的定义用人单位、法律、法规或政策制定，与派遣单位签订劳务派遣服务合同，接受劳务派遣形式雇佣的单位(中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民间非商业单位等)；根据国家机关、事业单位、社会团体法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙企业、基金会以及其他法律法规规定的单位。第一次劳务派遣服务概述、(1)劳务派遣的定义派遣职员、与派遣机关建立劳动关系、被派遣到用人单位提供劳务服务的人。是指第一次人工派遣服务概览，(1)为人工派遣定义的人工派遣服务，即派遣机构根据用人单位的需要与用人单位签订人工派遣服务合同，并根据协议向职员派遣和用人单位提供的服务。劳务派遣服务的主要内容包括：招聘

4、、就业前培训或职业指导、劳动合同签署和管理、入职和就业登记手续、文件保管、工资管理、社会保险支付、政策法规咨询、职员管理、劳动争议和纠纷处理、工伤处理、物流服务等。、第一次劳务派遣服务概述、(1)劳务派遣的定义派遣服务合同是派遣机关和雇佣机关签订的双方在劳务派遣服务中明确权利和义务的合同，应包括合同期限、派遣职位、派遣职员数、派遣期限、派遣职员劳动赔偿和付款方法、社会保险标准、派遣职员工作地点等，第一节劳务派遣服务概述、 (b)劳务派遣各主体之间的法律关系1、劳务派遣三方主体的法律结构派遣机关和派遣职员：劳动关系派遣机关和用人单位：民事关系雇佣单位和派遣职员：劳动关系，第一节劳务派遣服务概述，

5、(b)劳务派遣各主体之间的法律关系2，劳务派遣三方主体的权利义务主付款义务附加义务：法律明确规定，第一节劳务派遣服务概述，2，劳务派遣第三方主体的权利义务(1)派遣机关与派遣职员之间的义务派遣机关注意：报酬支付，保护派遣职员朱茵：劳动附件：忠诚，服从，2，劳务派遣第三方(c)劳务派遣的法律性质、所有权、使用权、收益权、第二节劳务派遣服务特点、1、劳务派遣的分类和服务内容(1)劳务派遣的分类1，时间基准：短期，器官2，所有雇主责任分担方式：派遣机关承担2，派遣3、组织实施职员字典服务培训。4.根据相关政策规定，负责人事行政关系、人事档案管理和相关人事档案资料的收集、认证和整理。5.为了派遣职员，

6、支付工资和福利，代扣个人所得税。第二节劳务派遣服务特点，6，职员派遣的社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金，统称“5保险1金”)及商业保险、赔偿手续处理。7.解雇派遣职员，解雇后，帮助推荐和再就业。8、职员就业登记和居住许可证派遣处理。9.为职员派遣提供健康检查、职员照顾、物流管理等后续服务。10、人事处理、劳资纠纷。11、承办人事管理相关的其他事项。，第2节人工派遣服务特征，第2节人工派遣的服务优势，第1节理论上最大化直接成本效益降低企业成本降低管理成本降低机会成本效益最大化个人，第2节人工派遣服务特征，(b)从实际功能的角度来看，雇用单位：降低成本，雇用灵活性，减少争议，减少交易业务，减少交易业务。 第iii节人工调度服务流程和注意事项，(4)入社管理流程，第iii节人工调度服务流程和注意事项，(3)第iii节人工调度服务流程和注意事项，(7)赔偿管理流程，第iii节人工调度服务流程和注意事项，第2节人工调度服务的注意事项(1) 如果发生工伤事故，工伤以派遣机关为主，比例调整以雇用单位为准