创建劳动关系和谐企业自查材料.doc

1、创建和谐劳动关系企业的自查材料以人为本，依法治企，创建和谐劳动关系企业冯春工业集团有限公司按照上级关于创建和谐劳动关系企业的有关要求，集团工会积极组织，各公司协调联动，扎扎实实开展创建活动。在活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步提高的原则，以实现企业发展和员工满意的“互利共赢”为目标，严格遵循AAA级企业和谐劳动关系标准，取得了显著成效。自检情况报告如下：(1)通过强制建设，营造和谐规范的民主环境。1.认真坚持职工代表大会制度、企业事务公开制度和干部民主评议制度，形成了一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权和监督权，保障了参与的规范化、经

2、常化和民主管理的制度化。坚持每年召开职工代表大会，董事长和工会主席分别作年度行政和工会工作报告，向职工代表大会报告上一年的工作，提出今年的工作目标、任务和措施，接受职工代表的审议；同时，会议审议通过了绩效考核办法等各项管理制度，开展了公平建议征集活动，民主测评干部，定期签订集体合同，依法保护员工权益。坚持企业事务公开工作的“两个环节”。一是建立一个组织来界定其职责。为落实党政责任制，成立了企业事务领导小组、工作小组和监督检查组。二是建立规章制度。自企业事务公开实施以来，制定了包括工作、监督和检查在内的关于厂务公然、民主监督制度的实行办法。理清公共问题，有效地将薪酬分配、绩效奖励、服务罚款、优秀

3、考评等“热点”问题置于民主监督之下。通过办公自动化、网站、内部报纸、调度会等情况，公司定期发布企业事务信息，让员工了解工厂情况，参与工厂管理，及时讨论工厂事务，真正让员工感到自己是企业的主人，调动了员工的积极性和主动性。同时，干部民主评议制度不断完善。干部民主评议实施以来，干部民主评议制度得到了建立和完善，民主评议的内容和方法逐步完善。工会每年组织职工代表对全体管理人员进行“德、能、勤、绩”四个方面的考核，考核结果是奖惩和晋升的重要依据。二是提高了劳动合同和集体合同制度的规范化运作水平，保障了劳动者的合法权益，为维护企业稳定和谐奠定了基础。规范和完善全员劳动合同制度，保护员工切身利益。一是依法

4、与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同的签订、续签、签证、解除和终止管理良好。在签订过程中，工会始终积极帮助和指导职工，依法认真签订和遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利和义务，不违反劳动合同。工会重视平等协商，实施同等协商签订集体合同实行办法，签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女性特殊保护协议公司积极倡导“人尽其才”的人才理念，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才成长提供健康和谐的环境，努力形成人与人共同进步、团结促进发展的良好氛围。结合公司实际，着眼于企业的长远发展，为了培养、发展和留住人才，

5、我们认真研究新形势下企业员工培训教育的新思路和新方法，重点培养管理人才、专业技术人才和岗位技能人才，建立基于虔诚、质量和创新能力的客观公正的评价体系。同时，要建立一套公平的分配机制和制度，通过创造有特色的企业文化，通过能力、贡献和肯定待遇，满足人才需求，营造人才发展的良好环境。在培训方面，公司制定并实施了年度培训计划和具体的培训计划。加强队伍建设，推进“质量工程”，开展系统培训。团体和公司已经走出去并受邀参加了50次学习，总共有200人和3000多次内部培训。它增加了员工交流、学习和向外界学习的机会，进一步提高了员工的素质和团队的管理能力和技术水平。为了鼓励员工不断学习，挖掘自己的潜力，尊重他

6、们的价值和创造，公司推出了一个公平的提案收集活动。2013年上半年，全体员工共提出46条公平建议，其中20条已经落实。三位提出合理建议的先进个人受到了表彰。(3)关心员工做实事，营造和谐的共享环境。1.员工的工作环境得到了显著改善。坚持每年对所有员工进行体检；每年都拨出专项资金用于员工的夏季降温费用和车间工人的高温工作补贴。二是消除员工的担忧。这样员工就能有安全感，获得医疗保健，并获得意外伤害赔偿。集团公司1直接为全体员工缴纳养老保险，同时也为全体员工依次缴纳医疗保险、大病保险、工伤保险、失业保险、人身意外伤害保险和补充医疗保险。每年，他们都按时足额支付员工的所有社会保险费用，从来没有拖欠保险

7、金的现象。2012年，企业支付部分职工保险费用：养老保险108.5万元；医疗保险19.5万元；失业保险19.9万元，工伤5.4万元。2010年，为所有员工支付了55.25万元的住房公积金。3.积极开展员工关爱活动，在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难员工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入生产现场安慰一线工人，看望生病和住院的工人，庆祝年轻工人的婚姻，并向死去的工人及其家属表示哀悼和安慰。4.员工的文化生活健康而丰富。在业余时间，员工可以去员工阅览室、借阅室、乒乓球室、多功能厅等活动场所学习和娱乐。每年春节、三八、五一和国庆节，工会都组织有健康内容

8、的文化体育活动，丰富员工的节日生活。(4)加强安全生产，营造和谐的安全环境。在安全文明生产工作中，我们十分重视确保员工的人身安全，避免人身伤害事故的发生。按照劳动保护的有关规定，定期向员工发放劳动保护用品和防护用品；在实施劳动争议调解实行办法的基础上，教育和引导员工从“要我安全”转变为“要我安全”，真正做到“三不伤害”。1.加大安全防护设施和设备的投入。2013年上半年，公司投入20万元进行事故隐患整改。2.S第三，加强保安队伍的规范化管理。要突出团队的主要责任，每个人都必须参与，并且1。标准化。4.加强安全防范管理，开展专业定期检查。根据公司年初的统一部署和部署，分别开展了春秋两季安全生产检查、安全生产活动月和现场设备安全综合治理，每月进行现场管理检查和安全联合调查，对发现的隐患明确责任，做到“四有”:明确责任人、整改措施、整改时间和反馈制度。集团应对各生产厂家的安全生产情况进行汇报和整改。在上级方针政策的指导下，冯春集团认真贯彻党的“依靠”方针和以人为本、全面、和谐、可持续发展的科学发展观，采取