版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、只要有任务,就有价值流。挑战在于找到它!詹姆斯沃马克,价值流管理,1。什么是价值流管理?价值流管理是一种系统的数据分析,用于计划和结合精益来设定改进的执行任务和目标。价值流分析的目的是了解过程并描述当前情况,作为未来改进行动的基础。找出浪费的根本原因:布局问题、瓶颈工序、在制品上下游单元相互作用的八大浪费、价值流管理、价值流计划、工厂、价值流、C组底部、员工、员工、D成型、A/B切割/缝纫机、生产工厂、1.确定作业属性,2。了解有关精益内容的更多信息,3。绘制当前形势图,4。设置测量标准,5。绘制未来形势图。制定改进工作计划。根据计划执行,绘制价值流,研究部门工作的属性和特点。吸引顾客。吸引供
2、应商。绘制每个操作流程。绘制客户和供应商之间的电子通信链接。绘制内部部门之间的沟通图。收集数据和数字。决定整个系统是以推动还是拉动的方式运行。当前形势的总体分析。价值流图-生产,管理,生产,采购,材料?人力,库存,打印,高频,4小时,2小时,2小时,24小时,56小时,1小时,1小时,2小时,88小时,每日计划,业务。材料?人力,1,库存,复印,装订,1,2小时,0.5小时,0.5小时,1.5小时,2小时,3.5小时,3.5小时,执行计划,助理,增量时间7/20 08:00,2。相关术语的解释和计算:生产节拍(Takt time)、生产周期(Ct Cycle Time)、生产总周期(Ct Cy
3、cle Time)、生产提前期(Lt Cycle Time)、在制品(W I P)、二维(Dock to Dock)、实时(R F T)(对第一时间)、生产节拍(Takt Time)、办公室工作或工厂生产的脉冲(以秒为单位)满足客户需求所需的运行速度或每件/双件产品所花费的时间(以秒为单位)。生产节拍不是一个周期时间,而是一种速度度量,它使您的产品或操作时间能够满足客户需求。TT=总日工作时间和总日需求。假设一家鞋厂一天工作8小时。员工一个月工作26天,有15条生产线,客户的月订单是60万双。不考虑其他因素,我可以问一下TT=?总日工作时间=8小时*60 * 60=28,800秒总日需求=60
4、0,000/15/26=1,538(双/天)TT=28,800/1,538=18.7秒工厂生产线必须每18.7秒生产一对。周期时间CT (Cycle Time),指每个工作站完成其工作的时间,完成单个过程的时间,总周期时间TCT(总周期时间),生产速度TCT=(CT1 CT2 CT3 CT4 CTn)。在制品(在制品)是一种车间材料(CTB),在制造过程中,在切割床和包装之间具有原材料或附件的附加值。假设有200双鞋帮和150双鞋底准备在成型线上生产,250双鞋帮和250双鞋底正在生产线上生产,并且有20双成品鞋正在生产线上完成。有100双成品鞋已经装箱,但没有放入成品仓库。请询问这条成型生产
5、线的在制品生产线结束生产率(生产线结束率),该生产率除以一周的总产量,再除以本周生产这些产品的生产线的总生产小时数。(包括周末工作和加班,但不包括休息和用餐时间)每周生产小时数=生产线最后一个工作站的小时记录,生产线末端生产率=一周内的成品总数,本周的计划生产时间,以及进出D2D (Dock to Dock)的提前期,测量从原材料到成品的时间。库存中某些关键控制组件的总数量生产线末端生产率,在制品(原材料仓库),在制品(CTB),在制品(成品仓库),生产线末端生产率,D2D,计算D2D生产小时数,用生产线末端生产率除生产中的所有在制品数量,一条生产线或整个工厂都可以计算D2D总生产小时数=总生
6、产数量生产线末端生产率,实际上,有一条生产线每周生产10,000双鞋,每周工作5天,每天工作8小时。这家工厂原材料从进厂到装运的平均时间是28天。这条生产线的在制品、停产和D2D是什么?解决方案,每日产量=10,000/5=2,000(对/天)每周总工作时间=5天* 8小时=40(小时/周)在制品=2,000对* 28天=56,000对停产率=10,000对/40小时=250对/小时D2D=在制品/停产率=56,000对/250对/小时=224小时,首次通过率RFT(正确的首次),计算百分比RFT=总完工件数、总次品数(产品B和产品C),RFT的控制是指成品的重要部分的总数,在接收地和仓库的原材料安全库存中计算。在制品逆向检验BC产品包装区,成品检验和交付区以及仓库中的产品。锻炼,假设在一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 网络公司技术岗位面试技巧
- 网络销售专员招聘面试注意事项
- 家电行业人力资源部的工作安排
- 顺丰速运战略部署及目标规划
- 汽车之家汽车测评专家面试经验谈
- 大型跨国企业办公室主任面经及技巧
- 快递公司配送员面试技巧
- 城市轨道交通安全保障策略及面试要点
- 京东快递员工培训手册-品牌部分
- 物联网时代网联工程师的日常工作安排
- 上市公司销售合同范本
- 票据法律基础知识培训课件
- DB31T+1487-2024国际医疗服务规范
- 云南的士从业资格证考试及答案解析
- 经络腧穴学教学课件
- 伤残退役军人移交协议书
- 加盟三方合同协议书范本
- 四轮红外避障小车讲解
- 2025年华电集团应聘笔试题目及答案
- 2025年高考英语新课标Ⅱ卷点评及2026备考方向 课件
- 有限空间及作业场所隐患图
评论
0/150
提交评论