jhbEICC行为标准与运用解读.ppt

1、EICC行为标准 解读与运用,目 录,EICC的概述 EICC劳工准则 EICC道德准则 EICC环境、健康安全标准 EICC 管理体系标准 EICC SAQ及审核,企业社会责任（CSR）的历史和趋势,CSR发展脉络 20世纪60年代消费者保护运动 20世纪70年代绿色运动、社会和环境的可持续发展，世界野生动物保护基金会、地球之友和绿色和平组织等成立。 20世纪80年代切尔诺贝利和博帕尔灾难、公众的环境和社会意识高涨。 20世纪90年代里约环境与发展宣言（地球宪章）,企业社会责任,企业社会责任,劳动力市场的变化,工资上涨 劳动力市场供求关系变化 新生代农民工、员工满意度 效率和质量 客户关系

2、节能减耗,企业社会责任,社会责任的投资回报,员工满意度 效率和质量 客户关系 节能减耗,EICC概述,什么是EICC,电子行业企业公民联盟的简称，成立于2004年，其成员公司致力于开发各种工具，以便在信息和通讯产业的供应链当中，有效地实施EICC行为准则。 组成：劳工、健康安全、环境责任、管理体系和道德 区别：EICC是一个行业行为守则，不是体系类认证。 意义：是电子行业采购商进行采购的重要标准。 关注点：EICC列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安 全，工人受到尊重，以及生产流程对环境负责。 订单影响：BBY等客户SER（社会与环境责任）的稽核主要依据是EICC条款；,EICC概

3、述,什么是EICC愿景,提高供应商的效率 改善工人状况 促进经济发展 改善所在社区的环境,EICC概述,什么是EICC使命,包括： 减少重复活动 关注积极的社会和环境变化 进行供应商能力建设 收集利益相关方的反馈,什么是EICC行为准则,世界主要电子产品品牌公司和其供应商所发起，接受并实施的一套行为准则。,EICC行为准则,保护环境,持守最高标准,工人得到尊重 和体面的对待,危险评估与控制,用管理体系的方法达成可持续达标,EICC概述,EICC资格审核三个阶段,第一阶段：组织评估 第二阶段：自我评估和培训 第三阶段：验证审核,EICC概述,EICC劳工标准,EICC劳工标准内容,A.1. 自由

4、选择职业 A.2. 不使用童工 A.3. 工时 A.4. 工资和福利 A.5. 人道的待遇 A.6. 不歧视 A.7. 结社自由,商业道德的规范背后的原因,履行社会责任 在市场上获得成功,EICC道德标准,EICC道德标准,EICC道德标准内容,D.1. 廉洁经营 D.2. 无不正当收益 D.3. 信息公开 D.4. 知识产权 D.5. 公平交易、广告和竞争 D.6. 身份保密 D.7. 在采购矿物时秉承责任的态度 D.8. 隐私 D.9. 杜绝打击报复,EICC健康、安全和环境标准,EICC健康与安全标准内容,B.1. 职业安全 B.2. 应急准备 B.3. 职业伤害与疾病 B.4. 工业卫

5、生 B.5. 体力需求高的工作 B.6. 机器防护 B.7. 宿舍和餐厅,危险源（存在）与风险（潜在）,危险源：,风险： 危险源导致疾病、伤害 甚至是死亡的可能性,例如：致癌物,工人因为长时间接触含苯的溶剂 （如天那水、洗板水等）可能会患 癌症。,EICC健康、安全和环境标准,健康危险源,EICC健康、安全和环境标准,心理、生理性 负荷超限（如体力劳动） 健康状况异常 从事禁忌作业 心理或辨别功能异常 （工作条件：噪音、温度、通风 工作休息时间的安排）,化学性的 溶剂（对呼吸和皮肤 有害的） 气体,健康危险源,生物性的 病毒、细菌、肝炎、寄生虫 肺结核（地面、厕所）,物理性的 设备、设施及其防

6、护的缺 陷； 电危害：漏电、雷电； 明火； 噪声及振动危害； 辐射危害：X射线； 作业环境不良：粉尘、光 照、空气质量、高低温。,EICC健康、安全和环境标准,EICC环境标准内容,C.1. 环境许可和报告 C.2. 预防污染和节约资源 C.3. 有害物质 C.4. 废水及固体废物 C.5. 空气排放 C.6. 产品含量限制,EICC管理体系标准,EICC管理体系,“体系管理方法”是将管理体系看作一个不断对管理进行调整和 完善的动态循环,EICC管理体系标准,EICC管理体系要求,执行劳工、道德、环境和健康安全方面的相关政策,识别并解决社会责任方面的问题和经营中的风险,确保符合法律法规及客户的

7、社会责任要求,达到持续改进,EICC管理体系标准,EICC管理体系内容,E.1 公司承诺 E.2 管理职责与责任 E.3 法律及其它要求 E.4 风险评价和风险管理 E.5 附有实施计划和措施 的绩效目标 E.6 培训 E.7 沟通 E.8 工人反馈与参与 E.9 审核与评估 E.10 矫正措施 E.11 文件与记录 E.12 供应商责任,管理承诺声明,建立管理职责与责任,识别法律及其它要求,确定重要性及优先次序,识别CSR问题/风险,设立目标、指标与计划,监控与评估表现,发现违规并整改,实施培训,确定角色,NG,支持程序：沟通/工人反馈/文件记录/供应商管理,管理审核与管理评审,EICC 审核,审核问题的严重性分为5个等级： 1.对于某个EICC标准的严重违规