财务薪资体系.ppt_第1页
财务薪资体系.ppt_第2页
财务薪资体系.ppt_第3页
财务薪资体系.ppt_第4页
财务薪资体系.ppt_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司财务部 薪酬体系,Something about job,Something about me,财务部组织框架图,something about the wages,Something about the wages,薪金构成： 1、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级别月薪 = 基本薪金 + 绩效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考核得分百分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优

2、秀奖评定资格。,税务主管岗位薪金,会计主管薪金体系,往来会计等岗位薪金方案,月度考核薪金 1、试用期1至3个月： 试用期内无绩效；试用期合格后即转为正式员工，执行A级工资及绩效考核； 2、如连续两个月未达到绩效考核A级标准的80%的即做转入试用期处理或者辞退。 3、转正半年以上，连续六个月以上达到绩效考核A级标准的95%以上，可履行测评晋级手续。 4、本项考核每月由部门经理对在此岗位人员的工作进行考核。 5、行政人事部随时对考核项进行检查，并将检查不符合规定之处反馈到部门经理，作为考核评定依据之一。,由此可以看出，一般公司财务部的工资是由你的工龄，职位等级确定的，上下浮动幅度不大，但是，财会类还有一个工作方向就是会计事务所，而会计事务所的薪资计算方法不太一样,会计事务所 薪资体系,会计事务所以立信、瑞华、大华、志同为例，简述一下会计事务所的薪资体系：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论