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文档简介
1、灵活就业是指在劳动时间、收入和报酬、工作场所、保险和福利以及劳动关系等方面不同于传统的基于工业化和现代工厂制度的主流就业方式的各种就业形式。指从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等的下岗职工。单独或以街道、社区和其他组织的形式。不包括有营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业职工。灵活雇员是指那些以灵活形式受雇的人，如兼职、临时和灵活工作。包括失业人员、辞职人员、与用人单位解除或终止劳动关系的个体经营者、档案保管期内经劳动人事部门批准的退休人员、已办理就业和失业登记的失业人员、从事个体经营的人员、个体经济组织的所有者及其从业人员。例如，人们在社区从事家政服务、自行车修理、修鞋、钥
2、匙分配、再生资源回收、服装织补、早餐、学生小餐桌等社区服务工作。灵活就业主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准(工作条件、工作时间、工资、保险和福利待遇)、生产组织管理和劳动关系运作达不到一般企业标准的就业和就业形式，主要是指小企业、微型企业和家庭作坊的就业。独立于单位的就业形式包括：个体就业，有两种类型：个体经营和合伙经营；自谋职业者，如自由职业者、律师、自由作家、歌手、模特、中介服务工作者等。临时就业，如家庭小时工，街头小贩和其他类型的零工。灵活就业的积极意义和发展趋势，在劳动力总供给超过总需求和总量之间矛盾十分突出的同时，也面临着严重的结构性矛盾。也就是说，随着经济结构的调整，一
3、些低技能、低劳动生产率和低收入行业的劳动力需求大幅下降，而高技能、高劳动生产率、知识密集型和高收入行业的劳动力需求大幅增加。然而，大多数从传统行业和国有及集体企业中退出的劳动力由于技能和年龄较低，很难进入新的部门就业。在这种情况下，解决成千上万下岗职工的再就业问题，实现劳动力的顺利转移，已经成为结构调整、经济体制转轨和经济发展面临的最大挑战。灵活就业是缓解就业和再就业压力的重要途径。灵活就业是解决城市贫困问题的重要途径。灵活就业是适应老龄化社会和家庭小型化发展的现实需要。灵活的就业发展空间、社区服务业。企事业单位物流服务。小型加工服务领域的灵活就业。城市公益性岗位。商业服务。正规部门的灵活就业。目前，中国灵活就业的形式很多。我国有大量的灵活就业人员，而参加医疗保险的灵活就业人员数量并不多。中国灵活就业人员工作的特点是临时性、间歇性、不稳定性和收入不稳定性。灵活就业人员需要通过附属程序才能参加医疗保险。灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为上一年度在岗职工平均年薪的60%。灵活就业人员首次参加医疗保险，必须经过一定的医疗等待期后才能享受医疗保险待遇。灵活就业存在的问题及发展灵活就业的政策建议：1 .转变观念，支持和规范灵活就业发展。2.加强基础设施建设，拓展灵活就业空间。3.制定法律法规和各项优惠政策，促进灵活就业发展。由于工作的
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