就业指导2.ppt

1、第八章 就业形势及就业流程,第一节 日益复杂和难度加大的就业 随着社会经济的发展，现在的升学率越来越高，结果就是高校毕业生数量递增，而没就业的大学生成为社会上相当庞大的群体，更由于近几年经济增长放缓，求职人员激增，高校毕业生就业形势相当严峻。而普通学生因生活环境改善对就业期望和岗位有所挑剔，国家对就业最低标准的实施也被动的造成部分人员失业以及用工单位用工成本提高谨慎用工等等原因都造成当前就业难度的增加。,第八章 就业形势及就业流程,（一）高校毕业生人数激增 1、 2002年全国高校毕业生145万人； 2012年全国高校毕业生达680万人。 2、安徽省高校毕业生2011年首次突破30万人。,第八

2、章 就业形势及就业流程,（二）经济放缓 1、 2012年全年经济增长定为7.8%，首次低于8%； 2、外部经济危机依然存在（欧洲经济危机、2008年的次贷危机影响依然未消除）； 3、房地产调控空前严厉影响相关产业。 （三）就业岗位挑剔 大多数毕业生希望找到一个专业对口、工资水平高、福利待遇好又体面的职业，对基层和操作岗位难以接受。造成就业的阶段性矛盾，供求失衡。,第八章 就业形势及就业流程,省人社厅2012年2月8日发布的安徽省2011年度人力市场“白皮书”透露，眼下，我省全年度需求缺口的前十个职业：纺织与缝纫普工、一线操作工、机械冷加工、机械热加工、机电产品装配工、机械制造操作工和餐饮服务员

3、、推销展销人员、饭店旅游娱乐服务员、社会服务人员。 企业需求较少的十个职业是：行政办公人员、驾驶员和运输工人、营业人员（收银员）、仓储人员、部门管理（经理）人员、安全保卫人员、财会（出纳）人员、农林牧渔水利生产人员、计算机相关人员、其他商业服务人员。,第八章 就业形势及就业流程,第八章 就业形势及就业流程,第八章 就业形势及就业流程,（四）最低工资标准 合肥市最低工资标准将调为1440元。最低工资调整使得一些人员被动的失业，造成期望值高难就业。 安徽省人民政府办公厅皖政办201146号文件省政府决定，自2011年7月1日起，调整全省最低工资标准，各地市最低工资标准如下：,第八章 就业形势及就业

4、流程,合肥市：市区1010元（每人每月，下同），肥东县、肥西县、长丰县680元。 马鞍山市：市区900元，当涂县720元。 淮北市：市区800元，濉溪县680元。 淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区800元，凤台县、潘集区、毛集试验区680元。 芜湖市：市区800元，芜湖县、繁昌县、南陵县680元。 铜陵市：市区800元，铜陵县680元。 宣城市：市区800元，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县720元，泾县680元。 蚌埠市：市区750元，五河县、固镇县、怀远县680元。 滁州市：市区750元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县680元。 巢湖市：市区750元，含山

5、县、和县、无为县、庐江县680元。 池州市：市区、九华山风景区750元，青阳县、石台县、东至县680元。 安庆市：市区750元，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县680元。 黄山市：屯溪区、黄山风景区750元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县680元。 亳州市：市区720元，蒙城县、涡阳县、利辛县680元。 宿州市：市区720元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县680元。 阜阳市：市区720元，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县680元。 六安市：市区720元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区680元。,第八章 就业形势及就业流程,（五）用工

6、单位用工成本提高 现在人工最贵，而且国家规范了企业用工，每个员工必须签订劳动合同，必须购买相应的保险，多项政策的出台让企业在用工时产生了一定的用工成本，使得企业用工比较慎重，甚至在一些岗位上使用现代化机械取代人工。,第八章 就业形势及就业流程,第二节 历年来高校毕业生就业情况回顾 1、就业率 全国毕业生 2007年87.5% 2008年85.9% 2009年86.6% 2010年89.6% 2011年90%左右 安徽省高校毕业生就业率 2011年93.12% 就业率逐年提高说明社会上就业岗位总量可以满足大学生就业。,第八章 就业形势及就业流程,2、毕业生就业后工资水平情况 专科、高职类毕业生

7、2009年月平均工资水平为1890元 2010年月平均工资水平为2142元 工资水平提高的原因：就业需求旺盛和物价上涨导致薪资期待提高。,第八章 就业形势及就业流程,3、据调查2010届大学生半年内离职的人群中，有98%发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（22%） 销售：是毕业生就业比例最高的职业,第三节 就业程序,一、就业时间 毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始，用人单位一般在9月至10月向学校提出用人计划，10月至12月到校招聘，11月20日后即可到用人单位顶岗实习，3月至6月与毕业生签订就业协议书。,第三节 就业程序,二、合格毕业生条件 1、是

8、否属于国家计划内招生的学生 2、是否属于取得学籍的学生 3、毕业资格审查,第三节 就业程序,三、毕业生就业所需材料 1、顶岗实习材料 2、就业证明函 3、普通高等学校毕业生就业协议书 4、自主创业证明材料 5、“专升本”录取通知书 6、入伍通知书,第三节 就业程序,1、顶岗实习材料 是三年级学生在第五学期离校参加顶岗实习时必须完成的资料，一份：学生离校进行毕业综合实践申请书，两份：管理工程系毕业生顶岗（就业）实习协议书。 作用：1、规范实习 2、保证学生实习安全,第三节 就业程序,2、就业证明函 毕业生就业证明函是毕业生在某用人单位就业的证明函件，仅作为省毕业生就业工作主管部门统计毕业生就业率

9、的依据，不能作为派遣依据。 填写要求：1、时间 必须为每年的11月25日之后 2、注意毕业届别、岗位 3、接受单位具体地址、负责人、电话必填 4、个人确认意见、签字和联系方式 5、规范有效的单位公章,第三节 就业程序,3、普通高等学校毕业生就业协议书（四联单）,第三节 就业程序,3、普通高等学校毕业生就业协议书（四联单） 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址； 安徽省大中专毕业生就业指导中心、用人单位、学生本人、培养学校各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 单位主