发现个人核心竞争力.ppt

1、1,認識自己 發現個人優勢,2,職場新世代的煩惱,超過50%的職場新鮮人在浪費了900天後才發現自己找錯工作 近八成(78.94%)的受訪者認為因工作與性向不符想要換工作 超過2/3(69.8%)的年輕世代認為自己的事業成就不理想 有超過1/3（34.8%）的年輕世代曾因為工作充滿不確定性而求助算命,要解決職場的迷失與煩惱，首要對策是要能發現自己性格上的核心競爭優勢。,3,前 提,你是誰，原來天才才是您的真面目，只因性相近而習相遠。 從喜歡自己開始，認真的跟自己談戀愛。 進而發現自己未知的內在性格優勢,不要你盲目的自以為是。瞎子摸象的迷思常讓你對人看走眼。 透過職業適性診斷測驗的專業客觀系統，

2、快速發現您潛藏的性格優勢能量。 掌握您的5個工作能力密碼。 12個關乎一生職涯成功的性格特質。 測量自己領導潛力。 找出你的適才適所，是你樂在工作、開啟成功職涯最重要的一把鑰匙。,4,5,越來越多企業認同的趨勢 選人才，性格決勝負,6,職業適性診斷測驗的理論概念,適職=性格x能力 掌握5個工作能力密碼。 12個關乎一生職涯成功的性格特質。 6個重要核心職能。 測量自己領導潛力。,7,職業適性測驗結果,8,計分與名詞解釋,報表採0-10分計量制，區分成三種主要得分型態： 性格/適職得點 03 分屬低度傾向 性格/適職得點 46 分屬中度傾向 性格/適職得點 710分屬高度傾向,9,6項職能與12

3、個職場成功性格,認識你的內在性格 特質與優勢,10,行動性 測驗判斷力及實際行動的相輔度，評價其人是否具有行動力。,持續性 從事任何工作必備之特性，評價其人是否具持續力，能勝任而有恆心的完成瑣碎、單調的工作。,指導性 測驗其人際關係能否迅速確認自己優勢，並對他人發揮領導能力。,挑戰性 測驗其是否能經常積極的向新課題、新目標挑戰。,共感性 測驗人之情感共鳴(情感交流)強弱、溫柔度的重要指標，是推動人際關係圓滑的重要關鍵，一般而言，外向的人具有高度的共感特徵。,情緒安定性 測驗個人情感的穩定程度，是否常受外在環境影響而起伏不定，情緒不安定者易與人起爭執。,12項內在核心性格,11,獨立自主性 測驗

4、其避免模仿，善於用自己方法發揮創造力的能力。並藉此瞭解個人獨立性與行動力配合程度與能力。,革新性 測驗是否具有否定現況、改革現有秩序，創造新格局的慾望與程度。,思考性 測驗其人具有問題意識，一面分析問題現況，一面思考提出計劃之能力，自我省思內向型較常得高分。,柔軟性 測量其是否能自由思考，不拘泥於固定觀念，靈活應付變局之程度。,感受性 測驗對外在刺激所產生印象的強弱、對環境所產生的敏感度及纖細度之指標。,慎重性 係測驗一個人是否對任何事，會事前做深入而審慎之思考，且能依照計劃逐步進行。,12項內在核心性格,12,6大核心競爭職能,執行力（Vitality） 行動性與持續性配合而成，具互補關係及

5、乘數效果。從事營業工作者與此特性有極大之關係。,領導力（Leadership） 由指導性與挑戰性兩種特性組合而成，用於分析領導階層及管理部門之稱職程度。,親和力（Feeling） 由共感性與情緒安定性兩種特性組合而成，用於判斷情緒之共感度及安定度，對從事服務業者而言，係一項重要之診斷項目。,開創力（Originality） 由獨自性與革新性兩特性組合而成，係判斷一個人開創智慧附加價值能力之重要項目。,思考力（Flexible way of Thinking） 由思考性及柔軟性兩特性組合而成，用以評價一個人因應情況變化之思考能力。,敏感度(Sensibility） 由感受性與慎重性兩特性組合而成

6、，用以評價一個人對事務之敏銳度及神經纖細度。,13,5類型工作能力+領導潛能,找出你的適才適所是你 樂在工作、開啟成功職涯 最重要的一把鑰匙！,14,5類型工作能力領導潛能,人際/服務 People/Service 對人的工作能力,行政/後勤 Routine/Process 定型的工作能力,業務/績效 Sales/Performance 營業的工作能力,企劃/分析/整合 Planning/Integrative 非定型的工作能力,研發/創意 Creative 具創造性的工作能力,領導 潛能,15,5個數字掌握工作能力密碼,只要掌握五個工作能力的數字即能規劃出您的工作重點與特徵。 五個數字同時隱含的兩層意義： 目前工作價值觀 5個數字的得分配分型態. 目前工作的心理狀態 5個數字的高低得分型態.