工伤认定案例.ppt

1、工作时间不请假提前“下班”，中途发生的车祸伤害可以认定为工伤吗？ 方某是市某服装公司的员工，工作时间是每天8:30到17:00。 某工作日的约14点，当事人离开某公司提前下班处理个人事务，期间也没有向公司有关人员请假。 离开工作岗位不久，方某途中发生了车祸，身体多处骨折。 后来，由于公司不同意工伤处理，方某随后向区劳动保障局申请了工伤认定。 结论和理由：区劳动保障局经审理承认，双方对正常工作时间应为晚上17点的事实没有争议，方某当天离开岗位时也没有向有关管理人员请过假。 由此，可以确认某一天在工作时间内没有请假就“下班”了。 公司依法制定的规章制度，必须由工人遵守。 否则，工人可能承担相应的责

2、任。 工伤保险条例第14条第(6)项规定的“上班”，是指符合单位规章制度安排的正常上班时间。 在本案中，当事人某在工作时间不请假离开工作单位，距当日工作时间还有3个多小时，其行为不符合正常工作时间的情况，因此产生的汽车事故伤害不应认定为工伤。 关于员工上班途中受到损害的问题，工伤保险条例确实比原企业员工的工伤保险试行方法更为宽松，但是关于这一点，并不能得出没有限制的结论。 工人上下班时间仍然需要比较合理的限定范围，公司依法制定的规章制度，是为了实现劳动秩序的有效管理，工人必须严格遵守。 这是劳动法人身从属的必然要求。 总之，必须在倾斜保护劳动者合法权益的同时，妥善兼顾使用者合法有效的规章制度，

3、体现社会效应和法律效应的统一。 回家途中发生的车祸伤能认定为工伤吗？王某是本市一家快递公司的快递员，住在浦东284坊西路近浦城路。 快递公司所在地浦东栖山路近崮山路。 一个平日大约7点，王某骑自行车经浦东大街东方十字路口发生车祸，王某当场死亡。 认为王某家族属于工伤事故，向区劳动保障局申请了工伤认定。 结论和理由：区劳动保障局经过审理，根据调查地图认为，从王某居住地到快递公司确实可以选择多条合理的路线。 快递公司提出的王某从潍坊西路、潍坊路、羽山路、崅山路，最终到达栖山路的路线确实很方便。 王某当天选择的潍坊西路、潍坊路、东方路、浦东大道，以及到单位的路线与单位提供的正常路线不同，但是线路的指

4、向并没有完全偏离单位所在的大方向，只是所需时间可能有点长。 工伤保险条例没有详细规定职工上班途中选择哪条路线，小王事件当天选择的路线也在其下班路线的合理范围内，符合法定的“上班途中”，小王发生的汽车事故死亡的结果应当认定为工伤。 关于劳动者上下班路线的规定，企业员工工伤保险试行方法规定劳动灾害必须通过上下班的必要路线。 工伤保险条例作了较大调整。 这是基于工伤保险的基本理念，为了以人为中心保障劳动者的合法权益。 在实践中，汽车事故发生地可以按上下班的合理路线认定符合条例第十四条第(六)项规定的“上下班途中”。 本件快递公司将上班途中限定为必经路线狭窄，违反现行法规，无法得到支持。 实习生出事故

5、不是工伤事故吗？ 2001年6月，甲方毕业于青海医学院。 同年8月，他到一家中医院做了短暂的医疗合作工作。 医院安排甲方帮助医生做换药、制作病历、处方等工作。2002年4月8日下午，医院要求全院进行卫生大清扫。 甲为医生值班室擦玻璃时，不小心从二楼值班室的窗户掉了下来。 经过抢救，甲成了植物人。 甲方父母要求认定工伤，但中医院认为甲方作为实习生不属于工伤，只是普通的民事损害，不实现工伤福利待遇。 法院应该怎样认定？工伤上应该认定受理这个事件的法院，认为甲方和某中医院之间形成了事实上的劳动关系，中国的法律现在大学学生在实习期间受到意外的伤害，没有遵守工伤认定处理的明确规定， 本认定符合国务院20

6、03年4月颁布的工伤保险条例规定的广泛工伤范围，同时也符合建立健全劳动保险机制的要求。 因为管理员工的方式不对，所以负那个伤不是工伤吗？ 蒋先生是一位金工厂主任，有一天，他看到职工甲先生上班时间摔断屁股抽烟，一口气踢到甲先生的脚，甲先生还击，反腿一拳，蒋先生的狗向天跌倒，然后在检查中发现肋骨折了。 小蒋和公司向劳动部门提出工伤认定申请，劳动部门应该怎样认定？解析：劳动部门不认为小蒋的管理方式有问题，踢人行为不仅是企业认可的管理方式，其行为本身违反了中华人民共和国治安处罚条例第二十二条第一款， 不符合劳灾保险条例第十四条第一款的“劳灾保险条例第十四条第一款的“在劳动时间和单位内，由于工作原因被事

7、故伤害”的情况。 因此，这场争论应根据民法通则等法律法规的规定进行民事索赔，不受理工伤认定。 上班时间以外应该被认定为工伤事故吗？ 金某是某工程建设公司的职工。 有一天，经过工程部的指导安排，驾驶推土机在公司建设的工程中执行平坦场所的道路任务，当天18点完成了工作任务。 可是，钱完成后，在路边停止推土机，捡起工具搬到驾驶室，从斜面突然跳下石头，打碎驾驶室的玻璃打破了钱的手臂。 钱某立即送往医院救治，经确诊左桡骨骨折，多软组织挫伤。 该工程部不同意金某受伤除工作时间(8点至18点)以外，与完成该工作任务无关，以工伤处理。 金某与公司争论。 解析：此案例的关键在于，从事与工作相关的预备或最终工作因

8、事故而受损时，是否应认定为工伤事故。 员工为了完成工作，在工作时间的前后，可能需要做有关工作的预备或者结束的工作。 金某下班后拾工具时受伤，拾工具是推土机司机工作所必需的工序，是完成的工作。 一般的工伤事故所具备的“工作时询问、工作地点”需要客观分析。 先确定工作内容，再确定工作时间和地点，除了一定的工作时间以外，属于履行工作的，还属于工作时间(临时)。 因此，钱应该被认定为工伤事故。 解析：根据劳灾保险条例的规定，劳灾认定的结论可以分为三种类型，即认定为劳灾，不认定为劳灾，或者不认定为劳灾，同时，劳灾保险条例也详细规定了这三种类型的具体情况。 工伤保险条例第十四条规定：“工作人员有下列情形之

9、一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，由于工作原因因事故受伤的；二、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者终身工作因事故受伤的； 在工作时间和岗位内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的有四、患职业病的有五、在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故失踪的有六、上班途中受到汽车事故伤害的有七、法律、行政法规的规定不认定为工伤的其他情况工伤保险条例第十五条规定(略)工伤保险条例第十六条规定(略)本情况符合工伤保险条例第十四条第二款的规定，违法行为是否应认定为工伤？ 王某是某厂的机修工。 一天，王某收到另一家工厂的张某送来的修理单，要求王某修理故障设备。 王某向现场主任赵某交了申报

10、书，说张某要求第二天修理出故障的设备。 赵某对王某说：你不必听他指挥。 你由我来安排工作任务。 并给王某安排了其他工作任务，但王某既不为张某安排修理设备，也不安排别人修理张某的设备。 第三天，张某找到了王某，问他为什么没有修理他的故障设备。 王某回答：厂主要求他先修理别的设备，他听取了自己厂主的安排，要求张某有什么问题就找那个厂主赵某商量。 张某对王某的回答不满，张某张口大骂，动手打王某，两人吵架，结果王某被张某重伤。 此后，张某因故意伤害罪被判有期徒刑5年。 王某向当地劳动保障行政部门提交了工伤认定申请。 在规定时间内，该劳动保障行政部门对王某的申请决定“不认定为工伤”。 理由二：一、王某受

11、到的伤害是由张某殴打造成的，如果不符合劳动保险条例第十四条的规定，应属于劳动灾情；二、王某和张某在工作时间内吵架，违反工厂规定的劳动纪律，劳动法第三条第二款的劳动者应遵守劳动纪律的规定因此，王某受到的伤害是违法行为造成的。 王某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动保障行政部门申请行政复议。 王某应该被认定为劳灾吗？解析：本案中的王某应该被认定为劳灾本案的事件有点复杂，不仅要根据劳灾保险条例中关于劳灾认定的规定，还要根据具体情况进行具体的分析，遵循劳灾认定的原则，灵活运用相关知识是非常重要的。 工伤保险条例第14条第3款的规定：“在工作时间和岗位内，因履行工作职责而遭到暴力等意外事故伤害的情况”应该认定为工伤。 第一，王某被张某殴打的原因不是按张某的要求修理设备，而是按厂主任的要求修理其他设备，这是工作造成的伤害。 另外，王某受害的也是在工作时间和工作场所内。 只要这种伤害是由履行工作职责造成的，即两者之间有因果关系，就可以认定为工伤。 其次，王某和张某的吵架违反了劳动纪律，但事件是由张某引起的，王某属于自卫。 本案中，王某已将张某修理设备申报书交给现场主任，根据现场主任的安排先修理其他设备，张某以此为由殴打王某，王某受到的伤害是由于履行工作职责，这与