员工诊断与离职管理培训.ppt

1、员工诊断与离职管理培训,员工诊断与离职管理培训讲师：谭小琥,离职诊所,EasyFinance weekend sharing,有一家新开业的诊所，名叫离职诊所，任何面临离职困扰的上班族都可到此寻找解答。 诊所的生意很好，每天到诊所看诊的上班族都人山人海。,EasyFinance weekend sharing,因为在职场上，内心真正喜欢现在工作的人只有三成左右，其余七成的上班族心中随时会出现不如换个工作的念头。 因此诊所根本无法消化绵延的人潮。,EasyFinance weekend sharing,自我诊疗单,很多上班族因为挂不到号，就草率地做出离职的选择。 诊所不忍看到大家如此轻率，于是发

2、给无法挂到号的上班族一人一张自我诊疗单，上面列有十道题目。 单子上头有一段说明：如果你对第九及第十题都回答是，那么离开现在的公司是对的，否则你不该换工作。,EasyFinance weekend sharing,题目一,一、当你觉得公司该帮你加薪(不是月薪而是各种所得的总和)，不然你就要离职时，请先问问自己：如果你的月薪是5千元，那么你每年是否帮公司赚回15万元的利润(不是销售额)，否则公司请你是亏钱的。因为公司请你一年所要付出的成本平均是你月薪的30倍。若你没有，而还是想走，请看第九及第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目二,二、当你觉得公司迟迟没有帮你升职而

3、想离职时，请先问自己：你是否曾在没有人要求的情况下，自发性地完成你想被升迁的那一职位上所需的绩效。若没有，就表示你只能证明你可以胜任现在的职位，并不表示你能胜任那个你想要的职位。因为要先有那个样子，才有那个位置。若你没有，而还是想走，请看第九及第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目三,三、当你无法忍受你的主管而想离职时，请先问自己：他是否限制你什么都不能做，让你像个废物。若没有，为什么你只在乎他限制你的那一部份，而不专心在他没有限制你的那部份尽情表现呢？若你真的跟你的主管不对味，请看第九及第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目四,

4、四、当你觉得工作一成不变想离职时，请先问自己：一成不变通常指的是一个人已经很久没有给公司新的贡献，那么你认为让工作一成不变的是自己，还是公司？若你还是觉得是公司让你的工作一成不变而想离开，请看第九及第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目五,五、当你觉得工作压力太大想离职时，请先问自己：找一个没有压力的工作比较值得，还是找一个克服压力的方法比较值得？可以肯定的是，找到方法的人，从此不会再担心压力。不想找方法的人，必须一辈子祈求不要再有压力(可能吗？) 。如果你不曾找过方法，而还是想走，请看第九及第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目

5、六,六、当你觉得自己所处的产业没前途而想离职时，请先问自己：职场上有人立志去改变一个产业的未来(或是拓展所处产业或限制)，也有人一心只担心所待的产业没有未来，若你不想当第一种人，让自己永远走在潮流前面，而坚持当第二种人，在离职前，请看第九及第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目七,七、当你觉得工作与自己的兴趣不符而想离职时，请先问自己：在你抱怨不喜欢现在的工作之前，你是否曾把它做到漂漂亮亮过，若还没有，你当然不会因为尝过它的成果而喜欢上你现在的工作。你会反驳我说：我不喜欢的工作怎么会做得好？那你告诉我，你又曾把哪一份你喜欢的工作做到出色过？如果你回答不出来还是想

6、走，请看第九及第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目八,八、当你在工作上觉得无法突破而想离职时，请先问自己：你实际尝试去突破的次数多，还是只有想一想就作罢的次数多，若你想的次数比实际尝试过的次数多，你怎么可能突破。若你不想尝试而执意要走，请看第九及第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目九,九、你确定公司已完全没有你可以学习的地方了吗？提醒您，别人衡量你身价的单位，不是你领过多少薪水，不是你有过什么职位，不是你主管的好坏，不是你曾待过什么产业，不是你喜欢什么，而是你曾经成功地做过什么。如果真的没有可以再让你学的地方，请看第十题。,EasyFinance weekend sharing,题目十,十、请你再确认一次，在走之前，你是否已完成年初或当初刚进公司时所承诺的目标？自己说过的话?若可以轻易忘记，那么你的老板要从哪里起相信你的承诺