网络数据库课程设计报告

1、目录目录 一、项目名称：工资管理系统设计一、项目名称：工资管理系统设计.1 1 二、系统功能的基本要求二、系统功能的基本要求.1 1 三、课程设计的目的和意义三、课程设计的目的和意义.1 1 四、四、应掌握的知识点应掌握的知识点.1 1 五、应训练的能力点五、应训练的能力点.1 1 六、数据库设计内容六、数据库设计内容.2 2 (一)需求分析.2 （二）概念结构设计.2 （三）逻辑结构设计3 （四）数据库与数据表设计 物理结构设计4 1.数据库与数据表设计.4 2.数据完整性设计.5 七、数据库操作实施与结果七、数据库操作实施与结果数据库对象的设计数据库对象的设计.5 5 (一)建数据库工资管

2、理库.5 （二）建表员工信息表、部门信息表、工资信息表.6 （三）视图.7 （四）存储过程.7 （五）触发器 8 （六）索引9 （七）运行和维护9 1. 关系图的建立.9 2. 简单查询.9 3. 复杂查询.11 八、总结八、总结.1212 九、参考文献九、参考文献.1313 一、项目名称：一、项目名称：工资管理系统设计 二、二、系统功能的基本要求系统功能的基本要求： 员工每个工种基本工资的设定； 加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； 员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式（员工本年度的工资总和津贴的 总和

3、）/12； 企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。 三三、课程设计的目的和意义、课程设计的目的和意义 网络数据库是实践性教学环节之一，是网络数据库课程的辅助教学课程。通 过课程设计，使学生掌握数据库的基本概念，结合实际的操作和设计，巩固课堂教学内容， 使学生掌握数据库系统的基本概念、原理和技术，将理论与实际相结合，应用现有的数据 建模工具和数据库管理系统软件，规范、科学地完成一个小型数据库的设计与实现，把理 论课与实验课所学内容做一综合，并在此基础上强化学生的实践意识、提高其实际动手能 力和创新能力。 实训目的： 了解数据库系统的理论 掌握数据库设计的基

4、本方法，熟悉数据库设计的步骤； 通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能 力，提高分析问题和解决问题的能力 学习基本数据库编程方法 快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 四、应掌握的知识点四、应掌握的知识点 数据库基本原理 关系数据库的设计方法、设计思路 初步掌握一种关系数据库语言 五、应训练的能力点五、应训练的能力点 sql server 2000 的操作与使用 数据库的概念设计与逻辑设计 数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 sql 查询语言的使用与编程 设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分 六、数据库设计内容六、数据库设计内容 (一一

5、)需求分析需求分析 本系统要求实现以下主要功能： 1.数据录入功能数据录入功能 主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、 删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。 2.数据查询功能数据查询功能 系统需要提供以下查询功能： 1)员工考勤情况 2)员工工种情况，反映员工的工种、等级，岗位工资等信息 3)员工津贴信息情况，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、岗位补贴情况等 4)员工基本信息情况 5)员工月工资情况：年，月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款， .应发工资，实发工资 3.数据统计功能数据统计功能 1)统计

6、员工年终奖金 2)统计每部门月工资情况 （二）概念结构设计（二）概念结构设计 分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工 原始的各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的第一个 实体。 为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有一个表来存储和管理所有部门 的信息。部门是本系统的第二个实体。 工资是以员工工作情况来制定的。需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信 息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资是第 3 个实体。 据此可以绘出工资管理系统数据库的 e-r 图如下： 实体属性列表如下： 实体属性 工号 姓名 性别 年

7、龄 籍贯 学历 工种 工龄 职务等级 员工 部门名称 部门编号 部门名称 部门负责人 部门 部门人数 工号 岗位工资 岗位补贴 出勤天数 加班工时 加班工资 加班天数 加班类别 病假扣款 事假扣款 其他扣款 应发工资 实发工资 工资 部门名称 （三）逻辑结构设计（三）逻辑结构设计 将数据库的概念模型转换为关系模型： 实体转换成的关系模式有： 员工信息（工号工号，姓名，性别，年龄，籍贯，学历，工种，工龄，职务等级，部门 名称） 关系关系-工作(工号工号，部门名称) 部门（部门编号，部门名称部门名称，部门负责人，部门人数） 关系关系-获得（工号工号，姓名） 工资（工号工号，岗位工资，岗位补贴，出勤

8、天数，加班工时，加班工资，加班天数， 加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资，部门名称） 因为，员工与工资是 1：n 的关系，所以各关系模式为： 员工信息（工号工号，姓名，性别，年龄，籍贯，学历，工种，工龄，职务等级，部门名称） 部门（部门编号，部门名称部门名称，部门负责人，部门人数） 工资（工号工号，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数， 加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资，部门名称） 带下划线的属性为各关系模式的外码，字体为粗体粗体的属性为各关系模式的主码主码。 关系规范式 ：工资管理系统1nf 每个属性均不可再分 （四）数

9、据库与数据表设计（四）数据库与数据表设计 物理结构设计物理结构设计 在 sql 数据库中需要建立 3 个数据表：员工信息员工信息数据表、部门部门数据表和工资工资数据表。 1.数据库与数据表设计数据库与数据表设计 员工信息员工信息数据表定义 其中， “工号”是表的主键，惟一标识。 “部门名称”是外键。 “工号”将记录员工的编号，在员工信息表中增加这一列时，虽 然增加了数据冗余，但可以在查询每个员工信息时，提高系统的性能。因为员工信息表的 记录数相对固定，相比之下，增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。通过它，系 统将引用到工资信息。 此表取名为“员工信息员工信息” 部门部门数据表定义 其中，

10、部门名称是该表的主键，惟一标识一个部门。 此表取名为“部门部门” 工资工资数据表定义 其中， “工号”作为该表的主键，唯一标识，保证客房信息表数据的参照完整性。 此表表取名为“工资工资” 根据上面三个数据表的设计，可执行下面的步骤创建数据表 1)打开企业管理器，在本地服务器上创建新的数据库“工资管理库” 2)创建表 员工信息、部门、工资 2.数据完整性设计数据完整性设计 1） 给每个表实施主键约束。 主键约束、非空值约束 员工：工号为主键，所以此项非空 部门：部门名称为主键，所以此项非空 工资：工号为主键，所以此项非空 2）实施 check 约束 员工表中建立一个检查约束，即员工性别不是男就是

11、女 check(性别 in(男,女) 3）外键约束 员工信息表中，部门名称为外键。工号为主键 工资 foreign key(部门名称) references 部门(部门名称) 通过此键建立 3 个表的联系 4）惟一约束 a)每个表的主键需定义为惟一性： 对于工资表，因为工号是主键，联系着员工表，所以建立唯一性 alter table 工资 add constraint uq_工号 unique(工号) b)对于员工表，员工的工号、部门名称都是用于识别员工身份，所以建立唯一约束 alter table 员工 add constraint uq_工号 unique(工号) 七、数据库操作实施与结果

12、七、数据库操作实施与结果数据库对象的设计数据库对象的设计 （一）建数据库（一）建数据库工资管理库工资管理库 if exists(select * from sysdatabases where name=工资管理库) drop database 工资管理库 go create database 工资管理库 on primary( name=工资管理库, filename=d:工资管理库_data.mdf, size=4mb, maxsize=6mb, filegrowth=2mb ) log on (name =工资管理库_log, filename =d:工资管理库.ldf, size=1m

13、b,maxsize=25mb,filegrowth=10%) （二）建表（二）建表员工信息表、部门信息表、工资信息表员工信息表、部门信息表、工资信息表 if exists(select * from sysobjects where name=员工) drop table 员工 go createcreate tabletable 员工信息员工信息 ( ( 工号工号 intint notnot nullnull primaryprimary key,key, 姓名姓名 varchar(50)varchar(50) notnot null,null, 性别性别 char(2)char(2) de

14、faultdefault男男check(check(性别性别 in(in(男男,女女),), 年龄年龄 intint notnot null,null, 籍贯籍贯 varchar(50)varchar(50) notnot null,null, 学历学历 varchar(50),varchar(50), 工种工种 varchar(50),varchar(50), 工龄工龄 varchar(50)varchar(50) notnot null,null, 职务等级职务等级 varchar(50),varchar(50), 部门名称部门名称 char(10)char(10) notnot null

15、null foreignforeign keykey referencesreferences 部门部门( (部门名称部门名称) ) ) )go if exists(select * from sysobjects where name=部门) drop table 部门 go createcreate tabletable 部门部门( ( 部门编号部门编号 int,int, 部门名称部门名称 char(10)char(10) primaryprimary key,key, 部门负责人部门负责人 varchar(50)varchar(50) notnot null,null, 部门人数部门人数

16、 varchar(50)varchar(50) go if exists(select * from sysobjects where name=工资) drop table 工资 go createcreate tabletable 工资工资( ( 工号工号 intint notnot nullnull primaryprimary key,key, 岗位工资岗位工资 decimaldecimal notnot null,null, 岗位补贴岗位补贴 decimal,decimal, 出勤天数出勤天数 decimaldecimal notnot null,null, 加班工时加班工时 dec

17、imal,decimal, 加班工资加班工资 decimal,decimal, 加班天数加班天数 decimal,decimal, 加班类别加班类别 varchar(50),varchar(50), 病假扣款病假扣款 decimal,decimal, 事假扣款事假扣款 decimal,decimal, 其他扣款其他扣款 decimal,decimal, 应发工资应发工资 decimaldecimal notnot null,null, 实发工资实发工资 decimaldecimal notnot null,null, 部门名称部门名称 char(10)char(10) notnot nulln

18、ull foreignforeign keykey referencesreferences 部门部门( (部门名称部门名称) ) ) ) go （三）视图（三）视图 (1)查询员工工资情况 建立一个视图，反映员工姓名及工资情况。 createcreate viewview 员工信息员工信息_ _工资工资 asas selectselect 员工信息员工信息. .姓名姓名, , 工资工资.*.* fromfrom 员工信息员工信息, ,工资工资 wherewhere 员工信息员工信息. .工号工号= =工资工资. .工号工号 （四）存储过程（四）存储过程 (1)指定员工工资情况的查询 定义一个

19、名为 staffcost 的存储过程，该存储过程以以出勤天数(staffchuqin)、加班工 资(staffjiaban)、应发工资(staffying)、实发工资(staffshi)为输入参数返回指 定员工工资信息的存储过程。 stsffcost 代码如下： createcreate procedureprocedure staffcoststaffcost staffchuqinstaffchuqin decimal,decimal, staffjiabanstaffjiaban decimal,decimal, staffyingstaffying decimal,decimal, s

20、taffshistaffshi decimaldecimal asas selectselect * * fromfrom 工资工资 wherewhere 出勤天数出勤天数=staffchuqin=staffchuqin andand 加班工资加班工资=staffjiaban=staffjiaban andand 应发工资应发工资=staffying=staffying andand 实发工资实发工资=staffshi=staffshi go (2）指定范围的员工的信息查询。 以员工工号、部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程，要求输入部分员工 信息查询员工全部信息。 定义一个名为

21、stsffinfo 的存储过程，该存储过程以员工工号(staffnum)、部门编号 (bmnum)作为输入参数，存储过程返回查询到的结果集。 satffinfo 的定义代码如下： create procedure staffinfo staffnum varchar(50)=%, bmnum varchar(50)=% as select * from 员工信息员工信息,部门部门 where 员工信息员工信息.部门名称部门名称=部门部门.部门名称部门名称 and (员工信息员工信息.工号工号 like staffnum varchar(50)+%) and (部门编号部门编号 like bmn

22、um varchar(50)+%) go （3）统计某职工年终工资总额。 以工号为输入参数，以奖金总额为输出参数，产生该年度 12 个月份的每员工奖金统计的存 储过程。定义该存储过程名为 bmmonhsum，输入参数为staffnumstaffnum，实现代码如下： createcreate procedureprocedure bmmonthsumbmmonthsum staffnumstaffnum char(10)char(10) asas selectselect sum(sum(实发工资实发工资+ +岗位补贴岗位补贴)/12)/12 asas 奖金总额奖金总额 fromfrom 员工

23、信息员工信息, ,工资工资, ,部门部门 wherewhere 员工信息员工信息. .工号工号= =工资工资. .工号工号 andand 员工信息员工信息. .部门名称部门名称= =部门部门. .部门名称部门名称 andand 工号工号=102=102 go （五）触发器（五）触发器 （1）关键操作，在工资表里添加一条新的记录，实发工资会自动更新新的数据。定义这个 触发器名称为 insert_工资。 代码如下： create trigger insert_工资 on 工资 for insert as declare i char(20) declare bb int set i=case wh

24、en bb=100 then 工资 when bb=102 then 实发工资 end print i （六）索引（六）索引 为提高检索性能，为表创建符合索引，其索引项为工号、姓名。 create index 工号_姓名_ind on 员工信息(工号,姓名) go （七）运行和维护（七）运行和维护 1. 关系图的建立关系图的建立 使用 sql server 2000 的企业管理器创建工资管理系统关系图 工资管理系统的关系图 2简单查询简单查询 1) 员工基本信息情况 代码如下： select * from 员工信息 2）员工考勤情况； 代码如下： select 出勤天数,工号 from 工资

25、3）员工每个工种基本工资的设定。 代码如下： select 岗位工资,职务等级 from 工资,员工信息 where 工资.工号=员工信息.工号 4)加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； 代码如下： select 加班工时,加班天数,加班类别,加班工资 from 工资 where 加班工资0 5）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； 代码如下： select 工资.部门名称,职务等级,岗位工资,出勤天数,实发工资 from 员工,工资 where 员工信息.工号=工资.工号 ; 3复杂查询复杂查询 1）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式（员

26、工本年度的工资总和津贴的总 和）/12； 代码如下： select 姓名,sum(实发工资+岗位补贴)/12 as 奖金总额 from 员工信息,工资,部门 where 员工信息.工号=工资.工号 group by 姓名 2）企业内财务部的工资情况查询： 代码如下： select 员工信息.工号,姓名,职务等级,实发工资 from 工资,员工信息 where 工资.工号=员工信息.工号 and 工资.部门名称=财务部 3）企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况 代码如下： select 工资.工号,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资 from 工资,员工信息 where 工资.工号=员工信息.工号 and 姓名 like 李% 4）员工月工资情况：月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款，应发 工资，实发工资。 代码如下： select 员工信息.工号, 姓名,员工信息.部门名称,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资, 实发工资 from 工资,员工信息 where 工资.工号=员工信息.工号; 八、八、总结总结 经过一周的时间，在同学和老师的帮助下，基本完成本次课程设计，基本 达到了工资管理系统的要求。 这次数据库课程设计给我的最大的印象是：流程是一切的根本；架构是重 要的，想像的还要重要；实践比一切空谈和理论更能学到东西。从做这个数