顺展机构管理制度

1、顺展览机构管理系统一般规则公司本着“向上、创业、公平、和谐”的经营理念，坚持以人为本，充分发挥梅山房地产市场的信息、人才、经验、技能和社会网络优势，开展市场调研和房地产经纪业务。第一条公司全体员工必须自觉维护和遵守公司的规章制度、纪律和决策，为公司的发展和壮大贡献自己的聪明才智。第二条公司的一切财产属于公司，禁止任何组织和个人以任何方式损害公司的形象和声誉，破坏公司的发展。第三条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工对公司事务和发展提出合理化建议，对做出突出贡献的给予奖励和表彰。第四条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作精神和集体创造力。第五条公司为员工提供

2、良好的经济收入，随着经济效益的提高，全面提高员工待遇。第六条公司实行考勤和考核制度，端正工作作风，提高工作效率，反对拖延和不负责任的工作态度。第七条公司提倡艰苦奋斗，厉行节约，降低成本，提高效率，反对铺张浪费。管理制度细则1.工作和休息时间(a)考勤系统1.根据国家规定的工作时间，我们公司一天工作八小时。2.我公司的工作时间为上午9: 00至12: 00(夏季为上午8: 30)，下午1:30至18336000(午休时间为12: 00至1:30)，值班人员应提前半小时到达。3.每个星期六早上工作，星期六下午和周末是假期。4.信息研究部可以在每天报到后安排自己的工作时间，但必须注明目的地和返回公司

3、的时间。5.如果你根据工作需要利用休息日加班，你可以通过休息一天来调整。6.除了总经理，公司的其他人在上班和下班时都必须实行签到制度。7、签到上班后，擅离职守的，除警告处分外，当天还作旷工处理。8、严禁帮助他人签到，如有违反者，双方要旷工理论一次。9.公司每月进行考勤统计，有异议的应在最终确认前提出。(2)违规处罚旷课1.任何符合旷工条款的人都将被作为旷工处罚。2.旷工扣三天全薪，并视情节轻重给予相应的行政处分。3.每月旷工两次的，除按上述第二款处理外，给予记大过一次行政处分。4.当月连续旷工一天以上不满两天(含两天)，一个月内累计旷工三次的，按上述第二款处罚，同时给予记过处分。5.当月连续旷

4、工三天(含三天)且一个月内旷工四次的，除按上述第二款处理外，同时辞退。晚6.一个月内允许合理迟到三次(合理迟到时间指不晚于93，336，010分钟，值班人员除外)。7.如果合理延迟超过三次或超过93，336，010，将扣除延迟付款，延迟付款为每分钟1元。8.迟到超过一小时不满两小时的，按旷工半天计算；迟到超过两小时的，按旷工一天计算。9.当月迟到六次的人将被视为旷工一天。早点离开10.如果你在一小时内提前离开，你将被扣除每分钟5元。11.一小时至两小时内早退者，视为旷工半日14.如果估计员工出差后不能在下班前返回公司签到，请在外出前签到，并在第二天向负责人汇报取消。(三)假期制度1.公司的员工

5、如果在除了国定假日和法定假日以外的所有工作日都不上班，就需要请假。2.休假应根据请假申请表提前填写。擅离职守或未办理请假手续的，或请假期满后未取消请假、续假或谎报假种的，均视为旷工。3.连续工作一定年限的公司员工将根据其级别享受年假。如果雇员符合特殊休假条件，并且没有休假，他可以在第二年上半年获得补假。如果不能休假，休假将被视为自动放弃，并且不计入下一年的年假。4.雇员没有停薪特别假5.法定假日1)元旦：1月1日、2日和3日2)劳动节：5月1日、2日和3日3)国庆节：十月一日、二日、三日4)春节：七天5)3月8日妇女节：女性放假一天6)端午节：一天7)中秋节：一天8)清明节：一天二、作业代理制

6、度除总经理外，公司所有员工都应有相应的“工作代理”。员工缺勤时，所有工作事宜应提前委托给“工作代理人”，以便所有工作都能顺利进行。第三，考勤监督各级主管要严格监督员工的出勤情况。未按规定程序办理或者有其他隐瞒、混淆情形的，一经发现，应当共同处罚。四.员工的变动和辞职(离职)(一)员工的调动1.公司因正常业务需要需要调动员工的岗位或工作场所时，员工不得以任何借口拖延或抗拒。2.部门主管应根据员工的个性、知识和能力分配合适的工作，并确保充分利用他们的才能。(二)员工的晋升和薪酬调整1.员工晋升是指员工在行政级别的晋升，其职位和福利相应调整。3.评估应在每月月底进行，所有评估分数应记入员工档案。(3

7、)辞职1.正式录用的员工如认为工作不适合或因其他原因不能继续工作而想辞职，应提前15天领取并填写辞职申请表，提交部门负责人和管理部门，经两部门负责人签字后，提交总经理批示。2.主管视情况与离职人员交谈，并了解离职原因，以此作为审核人员流失率的参考。(4)解雇如果公司员工违反公司规章制度，公司有权辞退员工，并在实施前提前半个月通知员工。员工有下列行为之一的，应立即解除其职务，终止合同并予以辞退，公司不给予任何经济补偿。1、工作不宜或不适合目前的工作，协调后仍不适合。2.当月连续旷工三天或三次，当月旷工四次的。3、共记过两次。4.同时在国外从事业务并影响公共服务的人员。5、违反命令或擅离职守，情节

8、严重的。6、造谣，煽动破坏。7.破坏公司的团结。8.情节严重的，模仿监督者签名或窃取印章。9.威胁主管或撕毁或篡改公司文件。10.盗窃、贪污、侵占他人财产或者收受贿赂，侵害公司利益的。11.故意损坏公司设备、机器、工具和物品的人。12、严重违反国家法律法规和公司其他规章制度。13、违反治安管理被公安机关拘留或判处徒刑的。v.奖励奖励是为安可设立的奖励的选择标准：如果员工在工作中表现突出，或者在工作之外给公司带来了直接的经济利益，公司将根据具体情况给予奖励。奖励可分为三种方式：会议表扬、商品奖励和现金奖励。六.员工行为准则(一)遵守法律所有员工都要严格遵守政府的法律法规，不违反纪律、法律，不损害

9、公司的人格和形象，自觉遵守公司的规章制度，听从上级的合理调配，做一名优秀的员工。(2)团结与合作员工应该以礼相待，和睦相处，真诚合作，团结友好，忠于职守，努力实现公司的经营目标，提高公司的知名度。(3)爱护财产公司员工应该爱护公司的设备和财产。严禁携带违禁品、易燃品及其他危险品进入公司及营业场所。他们应遵守公司各种物品的收集、保管和使用制度。他们不应将公司的设备用于私人事务。违者将视情节轻重严肃处理，直至追究法律责任。(4)礼仪和礼貌我们的员工应该有文明礼貌的职业道德。当接电话时，他们应该互相打招呼，友好地回答，说得清楚。请保持官方电话简短和切题。私人电话的时间限制不超过2分钟。当你接待来访时

10、，你应该热情大方，举止得体，表现出公司良好的自我修养意识和道德价值观的整体水平。当你在公司遇到你的老板时，你应该首先打招呼，首先要有礼貌，上班时注意自己的身体和举止，姿势要端正。(5) gfdgfd是整个部门的员工，应该穿着整洁。上班时，男员工要求穿衬衫、西装、打领带，不留胡须和长发；女员工淡雅整洁，没有长指甲，戴着各种各样的手饰。工作时间严禁穿运动服、短裤、吊带和拖鞋。(6)维护环境卫生全部门员工自觉遵守文明规范，保持办公区域整洁，不乱扔垃圾和烟头。接待参观后，清理参观区域，确保公司的整体环境。每个星期六被指定为一般清洁日。(七)保守秘密由于我们公司是一个专业的研究机构，我们掌握的大量信息涉及到许多重要的公司机密，所以整个部门的员工都自觉维护公司的利益，严禁泄露公司机密