青年文明号创建措施

1、创造青年文明的措施一.活动的目的通过开展争创“青年文明”活动，我们将激励和引导全体职工坚守岗位，勤奋工作，相互配合，培养忠诚职业道德和奉献精神。二、基本内容创建“青年文明”活动，要以团员青年为主体，以政府服务中心的具体任务为目标，结合团员青年工作的特点开展创建活动。“青年文明”的基本条件：1.35岁以下的年轻人占33%以上，至少有一名负责人不超过35岁，并且有两个以上的青年团体。2.“青年文明”集体评选以中央窗口为基础，体现青年的活力。3、具有高度的职业道德，朝气蓬勃，团结向上的精神。4、遵守国家法律和劳动纪律，无违法违纪行为。5、共青团组织健全，能积极开展创作活动，积极工作。6.所有的年轻工

2、人都是积极向上的，努力工作，吃苦耐劳，并且有给予的勇气。三、实施步骤第一步是动员和宣传(2013年4月1日-4月5日)，开始准备，采取多种形式，利用各种机会进行广泛的宣传和动员，让中心工作人员了解争创活动的意义，大力支持和参与活动，挂上争创标志，制定创建青年文明的创建计划、目标和措施。第二步是充分确立(2013年4月6日至2013年4月15日)与中心工作性质的紧密联系，从工作作风、工作质量、工作态度、工作检查等方面着力创建“青年文明”，并按照建立的考核标准全面实施，检查纠正达标。第三步：自查评估(2013年4月16日-4月30日)项目党支部成员组成自查小组，对创建团支部的活动进行自查，通过自查

3、找出不足并进行整改。第四步是认定“青年文明”负责人具有优秀的政治素质和高超的专业技能，推动“青年文明”向规范化、制度化、科学化方向进一步发展。四.参与要求1、团支部组织动员，广泛宣传，让全体青年职工积极参与创建“青年文明”活动。2.各种创作活动都要讲求实效，追求效率，突出重点。结合中心工作实际，制定规章制度并付诸实施。3.共青团成员积极参与竞赛创建活动，努力成为“优秀共青团成员”和“青年岗位专家”，在中心内部积极营造“讲学习、讲质量”的氛围。4、在活动中不断总结经验，探索新形式，赋予新内容。建立监督检查制度和奖惩制度，努力深入持久地开展争创“青年文明”活动。v.项目情况本项目共有员工27人，其

4、中团员2人，35岁以下的青年员工中有51%以上是年轻人，有战斗力。中心以争创公司级“青年文明”为目标，以“方便、现场服务”为宗旨，以倡导优质工作为核心，大力开展各种文明创建活动，使我们的青年团队不断成长和发展，同时为争创“青年文明”而努力。六.工作内容1.加强共青团支部建设，积极开展文明创建团支部加强组织建设，团员团结互助，齐心协力，全面提高团员的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想，不断提高员工的文化素质和业务水平；组织活动，丰富员工的业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，使全体员工为了更好地规范治理，有效、广泛地开展青年文明创建工作，开展青年文明创建相关文件精神的重要指

5、示和学习，建立和完善治理体系和治理模式的各项规章制度，提高全体员工的创新意识和文明意识，有效激发员工的积极性和主动性，充分发挥主人翁精神，不断提高服务质量和治理水平，确保争创文明的顺利进行。3.加强制度治理，提高创新水平中心坚持“以人为本”的治理理念，充分发挥团员的工作积极性，根据中心现有的各项规章制度和即将推广的文明用语，努力提高工作效率和质量；加强中心的监管工作；加强岗位技能培训，改善劳动力知识结构，提高劳动力技术水平。以规范的行为和优质的服务，充分展示争创省级“青年文明”的中心风范，实现“创数字”的标准化，塑造良好形象。4、树立典型：1.开展岗位竞赛：在青少年中开展“青年岗位专家”、“青年岗位模范”、“服务明星”等岗位竞赛。2、宣传创作过程中涌现的优秀事迹，以及中心的各种社会效益、人才效益和经济效益。收集关于中心的各种媒体报道。5.开展多种形式的学习，提高政治思想素质和专业技能，通过有益身心健康的活动增强凝聚力和荣誉