个人收入的分配.ppt

1、第七课 个人收入的分配,按劳分配为主体 多种分配方式并存,生产关系,所有制形式,分配方式,人与人关系,公有制为主体,决定,决定,按劳分配为主体,生产力,决 定,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,探索研究,小故事 大道理,假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性?,为什么三个和尚没水喝?,要点：按劳分配,2） 实行范围：,3）分配尺度：,4）分配内容：,5）分配结果：,公有制经济 （国有企业，农村集体经济等）,劳动（数量、质量）,个人消费品,多劳多得、少劳少得,1） 地位：,主体，个人消费品分配的基本原则,一、按劳分配,（1） 基本内容和要求：,在公有制经济中，在

2、对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？,“懒汉”,束缚生产力,平均主义,普遍贫困,上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的,思考：我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均分配？,我国处在社会主义初级阶段，我国的生产力水平还比较低，产品还不够丰富，所以不能实行按需分配。,平均主义是干和不干一个样，干多干少一个样，必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷，所以不能实行平

3、均主义。,（）在公有制经济中不能实行按需分配和平均主义，为什么就一定要按劳分配为主体呢？（原因）,、从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。,、由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。,走进海尔看分配,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,

4、没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,透过海尔看分配,海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,按劳分配,海尔实行的是什么分配方式?,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,（1

5、）有利于调动积极性和创造性 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 （4）是消灭剥削地位,透过海尔分配看意义,老伯卖红薯,个体经济,个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,二、按个体劳动者的劳动成果分配,能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？,想一想,想一想,走进联想看分配,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁

6、（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动力,技术、信息,管理,资本,土地,三、按生产要素分配,含义： 具体形式：,按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,劳动力、资本、技术、管理、信息、土地等。,按劳动力要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、

7、股息分红、债券、股票交易收入等。 按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。,生产要素,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件,联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,透过联想分配看意义,对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的

8、确认,体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。,有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民,赵某本人,请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,我在国有企业工作， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 也赚了不少钱！,我在外资企业上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,赵某妻子,赵某儿子,赵某女儿,我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！,赵某本人,按劳分配,赵某的妻子,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高

9、哩！,按个体劳动者劳动成果分配,赵某的儿子,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配,我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱,赵某的女儿：,我在外企上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,工资属按劳动要素分配,当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配,赵某的母亲,按生产要素（土地要素）分配,小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店

10、，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。小吴一家人都是根据哪些分配方式获得收入的?,小吴的爸爸(国有经济)是 姑姑(集体经济)是 妈妈(外资经济)是 三叔(私营经济)是 二叔(个体经济)是,按劳分配；,按劳分配;,按劳动力生产要素分配;,按资本生产要素分配;,按个体劳动者劳动成果。,1、按劳分配为主体,基本内容和要求,2、多种分配方式并存,个体劳动者的劳动收入分配 按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义,按劳分配为主体，多种分配方式并存,小结,必然性 意义,为什么,是什么,以农业生产为主要收入来源 在国企上班 在私营

11、或外资企业工作 存款利息收入 做个体生意 炒股股息收入 房屋出租,按劳动力要素分配 按劳分配 按个体劳动成果分配 按资本要素分配 按土地要素分配,试一试 连一连,当堂训练,1、我国实行按劳分配是在（ ）范围内进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业,一、单选题,C,2、按劳分配占主体地位，是由于（ ） A、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位,D,以农业生产为主要收入来源 在国企上班 在私营或外资企业工作 存款利息收入 做个体生意 炒股股息收入 房屋出租,按劳动力要素分配 按劳分配 按个体劳动成果分配 按资本要素分配 按土地要素分配,试一试 连一连,4因付出劳动、资本、技术、管理等而