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文档简介

1、员工转岗流程图责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单员工店长、主管级店长、主管级经理级总裁 人事主管行政部下发正式调动文件人事专员备案总经理签字找新部门分管经理签字找新部门主管签字找原部门主管签字到行政人事部领取换岗通知单1、转岗员工应填写员工岗位调动申请表，如实填写转岗理由及相关信息；2、经申请人所在部门主管审核同意后；3、人事部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况；3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责；4、区域经理复核并提出参考试用薪资；（转正薪资根据转正考核情况核定）5、总经理审批并确认转岗后试用薪资；6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况，并签名确认

2、是否同意转岗；7、表单送人事部存档，并与转岗人员重新签订人事合同。海博旺公司考勤管理制度（新）内部员工转岗制度编制： 批准： 生效日期： 年 月 日员工办理入职手续需要进行的工作一、 必备条件：1、经面试合格，并正式录用。2、完成入职手续： 提供有效身份证明文件身份证或相关证明文件。提供任职资格证明文件上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。签订劳动合同及附件。二、办理要求：1、员工申请职位： 本人填制应聘申请表。提交身份证（或有效身份证明文件）。提交任职资质证明学历证明。提交上岗资质证明特种岗位操作证（特殊岗位）。2、人事部审核证件与资质：3、面试合格及有效批准：4、办理人事相关入职手续： 签订劳动合同及附件；前一单位离职证明（或声明）；编立档案简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）； 5、办理后勤相关手续 安排宿舍住宿申请、外宿声明；安排就餐免费餐报食堂新增人数； 6、入职培训 企业文化培训住宿申请、外宿声明；军训免费餐报食堂新增人数；本职岗位操作技能培训。 7、介绍至各部门。 8、安排进入所属部门，正式上岗。 （学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得

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