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文档简介
1、 司法局办公室警示教育总结报告 司法局办公室警示教育总结报告:根据市局警示教育活动的安排,从xx到xxxx,局党委结合公安队伍的实际情况,开展了一次重大执法纪律检查,并制定了执法纪律监督实施条例。每个人都认为这些是加强团队建设的具体措施,而办公室里还有很大的差距。也有必要通过这种教育活动来关注解决。的问题因此,我们必须要求每个人在活动中倾听,有高度的理解,发现问题,制定措施,并有意识地接受教育。思想、工作和执法水平的新提高。二、结合实际办公工作,找到突破点,认真检查。在学习、讨论和提高认识的基础上,我们从11月11日开始转入对照检查阶段在这个阶段,我们认为关键是要警告教育活动是否已经过了动议。
2、的阶段为此,我们提出了时间要服从质量的要求。虽然我们办公室的日常事务很复杂,但我们仍然保证花两天时间坐下来进行一次交叉检查同时,明确指出在检验和比较中要抓住关键环节,注意检验效果的要求。11月25日,办公室召开支部委员会进行梳理和总结,对个人和集体存在的问题进行检查。共性和个性。两个方面存在8个问题常见问题,表示为:首先,对政治团队建设不够重视。理论研究侧重于业务工作,对业务工作重视不够,重视不够。特别是在反腐败意识和认识上,存在着一种片面强调自我教育、以做好业务工作为标准的育人观,忽视了用正确的理论武装人的措施体系。第二,职业规范没有被严格掌握。强调胜任工作,忽视日常管理教育,存在工作细节和
3、过程监督检查不深的问题。第三,同志们关心的是“八小时路程”和社会各界。监督不详细,他们在调查和主动掌握中迷失了。在同事中缺乏面对面的批判性教育和告诫。,只要工作出色,其他方面不受制约,依靠自我纠正第四,工作效率不高、创新性不强,缺乏业务技能、水平培训和知识更新,缺乏深度和主动性。以文献辅助政治和寻求事物人格问题,表示为:第一,个别同志不了解执法和纪律。作为司法机关的工作人员,他们向基层罪犯、劳教人员表达自己的感受并给予关怀。社会圈子复杂、交友不慎、吸引是非、吸引个人的同志还是很少的。困扰,给部门带来不适当的影响。第二,有些同志责任心不强,遵守工作纪律,说话简单,工作不负责任,凭经验做事,私用公
4、交车,工作不严,形象差,外出工作,早退,买饭吃,等等。第三,个别同志的作风不扎实,主动性不强。他们忙于工作,没有深入基层,研究问题,解决问题,没有及时解决同志关心的热点问题。通勤车辆管理、车辆维修、追逐燃油、报销缺乏严格的日常检查、批准和机构约束。缺乏“严格、真实、精细、精细”的工作理念。第四,个别同志个人利益突出,集体观念不强。在安排任务时存在服务不足和工作质量低等问题。三、积极组织整改,进一步增强全体同志的廉洁自律、勤政廉政意识。根据市局的要求,从12月1日起,办公室顺利转入第三阶段。通过对比检查阶段反映的突出问题,我们逐一进行了梳理,认真分析了原因,研究了可行的整改措施。1、贯彻党的十六
5、大精神,以邓小平理论和“三个代表”为指导,加强政治队伍建设和理论学习。通过有针对性的学习和教育,办公室的所有工作人员都能发现他们看到的问题,并立即予以纠正。同时,要加强制度建设,巩固警示教育成果,努力提高业务素质和政治素质,端正思想认识,严格执法、文明执法,筑起反腐倡廉的防线,并通过不断学习,加强全体同志的职业道德建设,组织纪律建设,提高大家的工作水平,建设廉洁=0。2、召开一次关于警示教育的特别民主生活会议。根据警示教育安排,12月20日召开了警示教育民主生活专题会议。会上,韩庆生主任代表分行梳理了办公室调查的问题,并通知了全身同志。韩庆生同志汇报了自己的反诘问情况,并在思想上反思了、工作中
6、的问题。每个同志都对警示教育活动做了认真的回顾,他们都觉得自己在警示教育活动中受到了教育,达到了目标。一是领导班子在民主集中制原则基础上的集体领导进一步加强,班子建设责任制进一步落实。全体同志普遍接受了公正执法、廉洁自律教育。的教育第二,服务意识得到加强。第三,工作质量进一步提高,警官的形象发生了很大变化3、改变工作作风,加强纪律作风建设。我们必须自觉遵守纪律,勤奋和诚实严禁不负责任的工作、凭经验工作、私用公交车、疏于职守、形象差、外出工作、借故早退和为私事购买食品;严禁机关工作人员说情和照顾罪犯、基层劳动教养人员为司法人员;加强车辆管理,严格车辆维修、附加燃料、日常检查、审批报销、机构约束。遵守专业标准,坚持“严格、现实、精细、精度”。的工作理念4、关注中心,服务大局,夯实基础,努力工作。继续做好会议主持、外事接待、文字合成、监督信访、日常工作如车辆和机场后勤保障。继续加强业务技能、级的培训和知识更新,不断加大创新力度,提高工作效率。按照“想事情、干事、寻求事情、完成事情”的要求,把工作做好、彻底做好、认真做好、实事求是。通过警示教育,每个人都接受了思想教育,但与此同时,他们也意识到,仅仅依靠一次警示教育活动是不
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