员工请休假管理规定_第1页
员工请休假管理规定_第2页
员工请休假管理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 员工请休假管理规定 休假管理规定第一章总则第一条为规范公司休假管理，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。第二章假期的规定和处理第二条下列假期为全薪假期。如因工作需要加班，加班工资。按考勤管理规定发放(a)法定假日：在xxxx年休xxxx年假的员工，必须休年假而不是事假，超出的天数按事假计算。d、员工休事假，可随当月加班天数累计超过3个xxxx年，可申请带薪婚假；b、员工首次结婚可享受3天带薪婚假，达到国家规定的晚婚年龄可增加4天；c、员工申请婚假时，必须向人力资源部提交结婚证复印件。如果员工需要回内地结婚，在休假前不能提供，必须在返回工作后的第一个工作日内将证明复印件提交人力资

2、源部；d、婚假休假期限为办理结婚证后半年内。如果过期，它将被自动放弃，没有补偿。婚假必须一次性连续使用。(4)产假：天公司的已婚女性员工在工作一年后可以申请带薪产假；具体休假时间是：天正常分娩的年假为9xxxx ：年a、员工在公司服务一年后可以享受带薪年假。具体规定如下：公司服务期:如果年假天数超过一年，不满两年零三个工作日超过两年，不满五年零五个工作日超过五年，不满十年零七个工作日超过十年，且员工安排合理，可以申请休假。如果那一年没有提到申请人，将被视为自动放弃。c、如因工作需要不能休年假，可向分公司人力资源部/行政人事部申请审核，获得xxxx 、xxxx对应休假期间休年假的人员名单，薪酬按

3、次月工资。发放d 、xxxx每年使用的年假。e、当年事件、累计病假超过2xxxx那些没有通过年度评估的人取消年假。(7)旅行假：a、婚假、丧假、护理假员工可以享受带薪旅游假，即省内2天，省外3天。b、申请旅行假的条件：xxxx可以在一年中累计使用，xxxx年假：将给予那些今年没有休假的人。全薪月薪。(7)旅行假：根据申请旅行假的条件，相同的婚假/产假/丧假按2+计算(8)工伤假：月薪全额支付，但扣除当月全勤奖金、绩效奖金。(9)特别假：天日工资全额支付。第四章休假相关规定第五条员工休假前必须填写员工休假卡，经批准后方可休假。第六条员工休假卡由分公司人力资源部/行政人事部保管，员工休假时领取。当年每人一份，便于年终统计各休假天数。的情况第七条员工在假期结束后未能继续休假或未经批准未能上岗的，除生病或临时事故等不可抗力事件外，员工将以旷工理论为2+。第八条休假理由不充分或妨碍工作，不能准予休假，或缩短假期或推迟休假。第九条全年休假天数的计算每年应超过xxxx年。必要时，人力资源部会检查休假表。如果有任何差异，将被视为旷工。第十条员工在休假中发现虚伪的，除旷

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论