薪酬结构培训讲义PPT课件_图文

1、 薪酬结构培训讲义ppt课件_图文 集合ppt第5章薪资结构本章焦点：1？薪资结构定义？薪酬结构设计步骤？付费宽带？集合ppt 1 、薪资结构？薪酬结构是企业不同岗位(或技能)的薪酬水平形成的一种比较关系，它涉及到企业内部薪酬的一致性？薪酬结构是同一组织中不同职位或技术员工之间的薪酬安排？收集ppt内部一致性？内部一致性是指组织内不同职位(或技能)之间的相对价值比较？相对值的比较可以是水平的或垂直的。它可以是同一职位系列内或同一部门内的比较。收集ppt示例横向内部一致性(不同部门之间)纵向内部位置一致性(部门内部)接待员部门a 2500元部门b 2600元部门c 2900元行政秘书3000元3

2、100元2500元高级秘书3500元3600元横向和纵向一致性。？收集ppt薪资结构确定流程职位分析强调外部竞争力外部薪资调查职位评估强调内部一致性职位评估外部市场薪资调查平衡职位价值系统薪资结构？集合ppt薪资结构包括哪些内容？工资等级数？同一薪等内的薪资变动范围(最大值、中值和最小值)？两个相邻薪资级别之间的交集和重叠关系？集合ppt薪资结构类型可以用薪资曲线来表示薪资结构，薪资曲线的主要类型有：？线性和非线性工资曲线？阶梯工资曲线？区间工资曲线？组织中每个职位的相对价值与其对应的工资率之间的关系直观地表达在一个二维直角坐标系中，并形成一条工资曲线？收集ppt工资曲线？收集ppt线性和非线

3、性工资曲线，劳动力资本率，工资等级？薪酬等级收集ppt阶梯薪酬曲线工作比率薪酬等级？集合ppt区间工资曲线区间工资曲线可分为三种类型：？间隔类型？内聚型？重叠，即不同薪酬等级之间重叠的薪酬曲线交叉重叠？收集ppt区间工资曲线？工资层1234岗位部门经理副经理、经理助理、高级职称业务发起人、中级职称业务员？薪金表1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5职位薪金3500 4250 5000 5750 6500 2100 2550 3000 3450 3900 1400 1700 2000 2300 2600 700 850 1000 1150 1300集合pp

4、t 10500 10000 9500 9000 85001 2 3 45 6 7 8收集的ppt间接类型、内聚类型和重叠类型？集合ppt 2 、薪资结构中的几个概念。薪资变动范围(薪资范围)和薪资变动比率？工资范围中位数和工资范围渗透率？同一组织中相邻薪资级别之间的交叉和重叠？收集ppt (1)薪资变动范围和变动比率？工资变动幅度，也称为工资幅度，是指在一定的工资等级范围内，允许的最大工资变动幅度，即最高值和最低值之间的差值。薪资变化范围表示同一薪资级别内最低薪资级别和最高薪资级别之间的绝对差异(薪资变化范围内的最高值和最低值根据中值。确定理论上，中值是通过外部市场薪酬调查数据和内部工作评估数

5、据回归确定的？收集ppt薪资变化率？工资变动率通常是指同一薪级内最高值与最低值之差与最低值之比？为方便起见，还将计算基于中位数的薪资变化率。值此时，通常采用以下两种计算方法，并且这两种计算方法的薪资变化率值是否相同？集合中ppt示例描述的最高值：中值9600元：8000元最小值：6400元20% -20%？收集薪资跨度或薪资范围为50%的ppt的示例说明？最高工资为9600元，最低工资为6400元，最高工资与最低工资的绝对差额为9600-6400 = 3200元，工资变动率为3200/6400=50%。可以得到以下两个计算公式：？最大值=最小值(1+工资变动率)=6400 (1+50%)=96

6、00元？中值=(最高值+最低值)/2=(9600+6400) /2=8000元？收集ppt？此外，你还可以计算工资变动率的上下两边的中位数：？(中位数-最小值)/中位数=(8000-6400) /8000=20%(相当于中位数的-20%)？(最大-中位数)/中位数=(9600-8000) /8000=20%(相当于中位数的+20%)？ppt示例的集合？一个薪级的最高值是10030元，最低值是6680元。中值、薪资变化率、上部薪资变化率、下部薪资变化率。？集合中ppt的薪资变动率约为20%，约为20%。最小值是6680元/中值是每月8355元？每月最高价值为10030元/月。ppt薪资变化率没有普遍适用的标准，遵循的原则是：技能水平较低的职位的薪酬变动率较小，而