劳动合同与劳务合同的区别法律咨询_第1页
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文档简介

1、 劳动合同与劳务合同的区别法律咨询 1法律适用不同 劳务合同主要由民法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 2主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、其他组织、公民，也可以是公民与法人、其他组织。 3主体性质及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动l 5雇主的义务不同 劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，我国劳动合同法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、

2、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同中的雇主一般没有上述义务。 6主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬。 7确定报酬的原则不同 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 8受国家干预程度不同 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定，如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同

3、必须符合劳动合同法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意志，由双方当事人自由协商确定。 9违反合同的法律责任不同 劳动合同不履行、不适当履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任，一般不存在行政责任。 10纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，应先到劳动争议仲裁委员会仲裁，如有不服，在法定期间内才可以到人

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