员工提出签无固定单位须允_第1页
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文档简介

1、 员工提出签无固定单位须允 劳动合同法实施进入倒计时，社会各界翘首企盼实施条例尽快出台。昨天，本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容，并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例。目前，实施条例的草案征求意见稿正在听取社会各方意见，一旦修订完成、条件成熟，就会适时公布实施。 据悉，实施条例草案征求意见稿共二十二条。 为了让更多关注劳动合同法的读者了解实施条例制订的最新进展和内容，昨天，本报记者专程请劳动法专家谈育明解读了征求意见稿中的重要条款内容。 解读重要条款 连订二次固定期合同，员工提出签“无固定”，单位须答应 劳动合同法颁布后，相关人士对新法中有关“连续订立二次固定期合同后

2、，员工提出签无固定期合同，单位是不是一定要签”的问题意见不一。有人士认为，只要员工提出，单位就必须与员工签；另外一种观点认为，员工提出后，单位有两种选择，或不签或签无固定期合同。此次征求意见稿选择了前一种观点。 单位疏漏，一年合同或变成无固定期合同 按照征求意见稿的规定，员工合同期满，单位没有支付经济补偿金或未为这位员工办理失业保险等退工手续，且在继续使用。在这种情况下，将被视为员工与单位订立了原合同期限的劳动合同。而如果员工在该单位工作满xxxx年或连续订立2次固定期合同，那么订立的合同将被看作是无固定期限合同。 如xxxx年6月员工与单位签了一年合同，但xxxx年6月合同到期后，单位仍在使

3、用该员工，但未与该员工续签合同，那就意味着，xxxx年6月之后，该员工又与单位签了一年合同。劳动合同法规定，连续订立二次固定期合同后，只要员工提出，单位就必须与员工签订无固定期合同。因此，单位的这种疏忽，会导致单位与员工签了一年合同后，最终必须与员工签无固定期合同。 征求意见稿还明确，单位发现未签合同疏漏，必须马上补签。未签合同的这段时间，单位必须向员工支付双倍的工资。 签约后至正式上岗前解约，无需经济补偿 正在考驾照的王先生于xxxx年xxxx年3月学成考出驾照后，于xxxx年4月xxxx年元月xxxx年的岗位。辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位。替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。 征求意见稿特别指出，用人单位在上述岗位以外使用的劳务派遣用工，都将被视为直接用工，用人单位要与

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