宝洁公司校园招聘案例讲解PPT课件_图文

1、 宝洁公司校园招聘案例讲解ppt课件_图文 收集ppt校园招聘收集ppt公司简介招聘流程招聘特点和评估招聘核心条件筛选员工方法汇总招聘启示收集ppt？招聘流程？公司招聘的员工9xxxx (2)在线论坛问答公司校园招聘环境鼓励员工定期在其母校的论坛网站上为其弟弟妹妹回答问题。收集ppt？公司将邀请公司相关部门副主任以上的高级管理人员和具有校友身份的员工参加校园招聘会。？通过面对面的直接交流和介绍，展示企业的业务发展及其独特的企业文化、良好的薪酬福利，并为候选人勾勒出新员工的职业发展前景。？通过播放公司招聘专题片，介绍公司的高级经理和励志校友的个人经历，候选人在短时间内对公司有了更深的了解，更有信

2、心收集ppt在线申请-检查海选的硬件条件？填写基本信息：个人基本信息，教育信息，简历问题答案？质量评估：分管理评价表主要包括两部分：教育背景和工作偏好？话题主要是一些行为和态度问题。包括决策风格、工作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多数是客观问题。只有两个问题有主观部分？毕业生访问中国网站，点击在线申请填写自传体申请表并回答相关问题。自传体申请表由电脑扫描自动筛选，ppt笔试由系统评分收集考试专业能力、解决问题能力测试、英语测试、专业技能测试、笔试、收集ppt解决问题能力测试、5个部分、50道选择题、限时65分钟、阅读图片题、阅读计算题、阅读表格题、阅读自信、成功率、效率、快速进入状态、

3、承压能力、灵活思维、收集ppt英语测试？考试时间为2小时。小时45分钟内回答100个听力问题，75分钟内阅读问题，1小时内回答3个问题，这些都是用英语描述过去的经历或个人思想的变化？专业技能测试？专业技能测试主要评估申请公司专业限制。的部门的学生例如，r&d部门、信息技术部和财务部。部门招聘程序之一是要求候选人就某些主题进行学术报告，并要求公司的高级科研人员对其进行审核，以检验其专业技能。的情况收集ppt面试-综合测试能力？：的面试程序？第一轮是初始测试，一对一的面试过程。面试官通常是公司部门的高级经理此外，受访者报告的是部门经理。面试时间大约是30-45分钟。通过第一轮面试的学生将被公司邀请

4、到广州中国公司总部参加第二轮面试。？第二轮面试大约需要60分钟，并且至少有3名面试者。为了确保招聘到的人才确实为用人单位(部门)所需要，并经过本人审核，第二次面试由各部门的高级管理人员亲自面试。如果面试官是外国经理，他还会提供翻译。收集ppt ：面试的四个步骤互相介绍，营造轻松的交流氛围，为面试的实质性阶段交流信息铺平道路(8个问题)？核心部分。候选人需要用个人经历的例子来分析他们的问题。这8个问题是由公司的高级人力资源专家设计的。无论你是如实回答还是汇编答案，你都可以在一个方面反映你的能力。我希望得到每个问题答案的细节。没有丰富实践经验的候选人很难很好地回答这些问题讨论的问题会逐渐减少，或者

5、在适当的时候，面试会导致最终的面试评估？面试结束后，面试官会立即整理记录，并根据求职者对问题的回答和总体印象进行评估收集ppt？面试方法：经历背景面试？-根据一些既定的调查方面和问题，收集候选人提供的例子，从而评估候选人的综合素质和能力？采访8个核心问题？首先，请给出一个具体的例子来说明你是如何设定一个目标，然后实现它的(体验和解决问题的能力)第二，请举例说明你如何在团队活动中发挥主动性并扮演领导者的角色，最终得到你想要的结果。(经验和领导力)第三，请描述一种情况，在这种情况下，您必须找到相关信息，找到关键问题，并决定遵循一些步骤来获得期望的结果。(经验、想象力、独立解决问题的能力)收集ppt第四，请举例说明你如何通过事实履行对他人的承诺。(经验和诚信)第五，请举例说明你在完成一项重要任务时如何有效地与