薪酬结构设计方案2PPT课件_图文

1、 薪酬结构设计方案2ppt课件_图文 第六章薪酬结构设计？本章主要内容第一节薪酬结构设计概述理解薪酬结构的内涵掌握如何设计薪酬结构 计算薪酬变动幅度和薪酬变动率第二节宽带薪酬理解宽带薪酬结构、函数的概念？收集ppt完成薪资结构薪资等级数量薪资等级更改范围相邻等级之间的交集？操作步骤划分薪资等级确定等级数量确定每个等级对应的薪资间隔确定相邻等级之间的交集和重叠。第一节薪酬结构设计概述第二节宽带薪酬i 、薪酬结构内涵ii 、薪酬结构设计附件：薪酬结构设计的具体步骤是什么？集合ppt一、薪酬结构内涵二、薪酬结构设计附件：薪酬结构设计的具体步骤(1)确定薪酬等级的数量(2)确定薪酬等级的薪酬范围(3)

2、确定相邻薪酬等级之间的重叠？集合ppt 2 、薪酬结构设计关注度：薪酬结构决策内部一致性与外部竞争力的平衡职位等级、低、中、高内部一致性、外部竞争力与内部一致性、外部竞争力之间的平衡？集合ppt 2 、薪酬结构设计(1)确定薪酬等级数(p103)？定级工资当组织中有多种工作时，定级工资。是必要的也就是说，一个级别包含几个具有相同或相似值的职位(薪资级别的数量应该适中)？设计薪资等级时，需要考虑哪些主要因素？收集ppt设计薪资等级、职位数量、企业文化、管理倾向和管理便利性时要考虑的主要因素是什么？收集ppt (2)确定薪资级别的薪资范围(1)确定由市场薪资级别和公司薪资策略确定的薪资范围的中点1

3、.步骤(2)确定薪资级别的上限和下限在确定薪资更改比率后，通过替换薪资更改比率和中值计算最高值(上限)和最低值(下限)。值。由上限和下限决定的区间是工资区间？收集ppt？2.相关概念？薪资变动范围(薪资范围)-指某个薪资等级内允许的最大薪资变动(薪资范围由上限和下限决定)？薪资变动率(浮动幅度)-指同一薪级内最高值与最低值之差与最低值之比？中值-通过从外部市场返回薪资调查数据和内部职位评估数据来确定？工资比较比率这个概念通常用来表示员工实际获得的基本工资的中值与相应的工资等级或中值与市场平均工资水平之间的关系？收集ppt薪资范围的最高值-最低值薪资变化率最低值max：上半年工资变动率9600

4、=(最高值-中值)/中值：中值8000的下半部分工资变化率=(中值-最小值)/中值=(最大值+最小值)/2分钟：6400薪资变动率=(9600-6400)/6400=50%？在收集到的ppt中，每个级别的薪资变化率是相同的还是不同的？不同的工作类型及其薪资变化率？收集ppt原因：1、岗位职责较低、贡献相对有限，技能容易掌握，且耗时短，员工的努力对企业的经营成果影响不大，因此相对较小的工资变动率有利于劳动力成本的控制；2、职位较低的员工通常在组织中有较大的晋升空间，而职位较高的员工晋升空间较小，晋升难度较大。企业应该用增加的工资来激励和留住高级员工。？收集ppt？在确定薪酬变动比率时，我们必须非

5、常小心，因为在确定薪酬水平中位数时，薪酬变动比率的变化会大大改变不同薪酬变动比率设计对薪酬差距的影响？收集ppt (2)确定薪资等级的薪资范围位置值？值越低，相应薪等的波动范围越小；值越高，相应的薪等波动范围越大。3.影响薪资波动幅度的主要因素(p105)职位级别？级别越高，员工继续前进的空间就越小。有必要设置一个更大的浮动范围，以刺激他们的基本能力和熟练程度之间的能力差距？能力差距越大，在职者的努力和波动就越大？企业文化与管理趋势？强调扩大收入水平，鼓励或接受收入差距，将企业浮动幅度定得较大，并收集设计的ppt 2 、薪酬结构。工资比较比率这一概念通常用来表示工人实际获得的基本工资与相应工资

6、等级的中位数之间的关系，或中位数与市场平均工资水平之间的关系。适用于员工和整个组织的ppt ii 、薪酬结构的设计？(3)同一组织中相邻薪资级别之间的交集和重叠？收集ppt？工资等级之间工资范围的交叉和重叠程度由两个因素决定：薪级内的区间变化率:薪级中值之间的差异？收集ppt？1、不同薪资级别之间的中值差异中值差异是指相邻薪资级别的中值之间的差异。当最高薪金级别的中值和最低薪金级别的中值固定时，每个薪金级别的中值之间的差异越大，薪金结构中的级别数就越少。反之亦然。假设已经确定了最高薪金等级的区间中值、最低薪金等级的区间中值以及要划分的薪金等级的数量，则可以使用现值公式计算出恒定的中值等级差。值中值区间最小fv区间pv= (1+i)n中值上限薪资中值下限薪资中值极端差异=下限薪资中值n代表未来值和当前值之间的级别数？在ppt中计算公司工资中位数范围的等级分布。假设一家公司想设计一个八个等级的工资结构，最高工资范围的中位数是4162，最低工资范围的中位数是1825。范围有多小？集合ppt 2、不同薪资等级之间的间