职场励志心得体会小故事精选5篇

1、职场励志心得体会小故事精选5 篇职场励志心得体会小故事1再出色的自觉型员工， 也并非一开始就出类拔萃。 学习自我管理，不论在什么环境和条件下， 不论起点多么低， 都能将每一个阶段变成迅速成长的机会。那么，成为自觉型员工应该怎么做呢?要成为自觉型员工，应当做好动机、目标、角色、执行、效率、人际关系、风险七个方面的自我管理。1 、管理好动机：从“要我干”到“我要干”nba 球星乔丹曾经说过：“主动不主动，相差一百倍。”成功是一扇从内到外打开的门，你之所以不成功，是因为自己把自己关在里面。懂得处处主动的人，往往能够赢得比别人更多的机会。做好有要求的工作，是应尽的本分， 做好没有要求的工作，就是你独特

2、的竞争力。而在获得第一个机会之前，不妨先主动做一两件漂亮的事情给别人看看。主动找事做也有技巧。在工作中，最简单的方法是从“四个凡是”下手：凡是和公司或部门战略和需求挂钩的地方，主动找事做。凡是能够进一步改善工作效率的地方，主动找事做。凡是可以进一步提升自己能力的地方，主动找事做。凡是能体现团队合作的地方，主动找事做。2 、管理好目标：制心一处，无事不办“成功的第一条法则，是把梦想变为目标”，这是著名成功学家拿破仑希尔的名言。目标与梦想的区别就在于，梦想是虚幻的、可以随时更改的，而目标确实具体而确定的。 只有将梦想变为目标， 才知道应该往哪个方向努力，努力也才会有意义。目标需要量化。 量化的核心

3、是，没有模糊，只有具体。比如说“我要成为一名优秀的销售员”， 这就是模糊的目标。 而“我要实现销售额超过 1000 万元”才是将目标量化，具体、有操作性的目标。目标需要时间限制，没有期限的目标等于没有目标。不管是长远目标还是短期目标，不论是小目标还是大目标， 都要有完成的时间表。大到“4年销售额超过 1000 万”，小到“每个月读 4 本书”，都是如此。梦想写在沙滩上，目标刻在岩石上。越是有不达目标誓不休的坚定，越能激发出最大的潜能。3 、管理好角色：不缺位、不越位、能补位作为员工，首先要做到的是，尽职尽责地做好自己的本职工作。这是工作中的“尽本分”不要把该自己尽的责任推给别人， 也不要让自己

4、的工作打折扣。“尽本分”的关键不在于本分，而在于“尽”字。不越位，就是要懂得分寸，懂得“边界”在哪里。不说不符合场合的话，不做不切合身份的事。能补位，就是如果有需要，即使不是自己工作范围内的事，也能主动去承担，并且能做得很好。一个对任何额外付出都要权衡利弊、斤斤计较的员工，不仅自己发挥的作用有限，而且在关键的时候，往往还会给整个团队带来负面影响。这样的员工，最后难免会被划入“优先淘汰”的行列。4 、管理好执行：不仅要做事，更要做成事“三流点子加一流执行，远比一流点子加三流执行重要”。这是马云的名言。执行力的核心，是不仅要做事，而且还要想办法、有办法将事情做成、做好。“做了”是一种敷衍的心态，往

5、往是推一步走一步，能少做就少做，能不做就不做，既不看效果，也不看结果。而“做好”则会主动用心思考：为什么要做，重要性在哪里，需要考虑哪些相关因素，还有没有更好的方法 ?毫无疑问，满足于“做了”的人，只能成为平庸的员工。而主动“做好”的人，才更可能成为优秀者。5 、管理好效率：不重苦劳重功劳“不重过程重结果，不重苦劳重功劳”。这是联想集团核心文化理念中的一条。有些人看起来很勤奋，但年复一年却并没有什么长进，这种现象在职场中并不少见。所谓“穷忙”，大概就是如此。并不是勤奋本身错了，而是勤奋的目的不对。勤奋不是为了用假装的、无关紧要的“忙碌”，来掩饰自己不愿意提升的懒惰，而是为了提高工作能力，舍得下

6、苦功夫，并在做事的过程中，通过自己的专业能力，让工作变得高效而有成果。6 、管理好人际关系：让助力多起来，让阻力少下去每个人都是社会的一部分，没有人能够独自成功。想要在职场中有所发展，就一定要学会赢得别人的帮助。赢得助力的一个技巧是懂得欣赏和赞美，并且赞美得恰如其分。黄渤做客鲁豫有约时的赞美就是经典的例子。当时，鲁豫说：“黄渤现在相当火，是吧 ?”黄渤马上回答说：“肯定相当火，你想想，都能跟鲁豫坐这儿聊天了，那还不火吗 ?”而在职场上，赢得助力更需要做到任何时候都不抱怨。抱怨说最没有价值也最消耗正能量的事情，有百害而无一利。7 、管理好风险：敬畏是智慧的开端或许你也有过这些想法：“既然对方答应

7、了，肯定就会做到” “以前都这样，这次肯定也没问题” “他应该就是这个意思”但事实往往并非如此。所谓管理好风险，是让我们学会按照职场的规律办事， 不触碰“红线”和“底线”，避免想当然和先入为主，来避免工作中出现错误。这就需要我们懂得敬畏，知道哪些可以做，哪些不能碰，哪些需要事先防范职场励志心得体会小故事2关于格局：价值观支撑格局，格局定高度一个人的格局， 往往决定着能站多高 ; 而一个人的价值观， 则决定着最终能走多远。刘强东是一个很有格局的人，当时接手那家餐厅时，老板问他，你不还价吗 ?刘强东说，我喜欢的，不需要还价，这里是我事业的起点，我不是靠你这一家餐厅赚钱，这是一个种子，我把它做好以后

8、要标准化，然后要连锁化，所以我不在乎这一家餐厅贵一点少一点。虽然最终餐厅经营失败了，但可以看出刘强东的格局和野心。京东之前只做电子产品，刘强东想将公司业务转型，由电子数码的垂直平台转型为全品类平台，投资人起初并不同意，对他说，你就做个 10 亿的公司挺好的。刘强东说，如果只是做一个垂直品类的话，那么永远是一个小公司，我不愿意停止，所以一定要扩充大的品类，将来可以做成100 亿美金市值的公司。事实证明，京东的这一步走得是正确的，如今成为一个超级大的平台。包括后来决定要做自己的物流，投资人同样持反对态度，刘强东霸气地讲，这个决策是我做出来的，如果将来亏了钱，我拿我的股份补偿给你们，如果赚了之后，大

9、家按照股份比例，享受公司的利益。如今，优质的物流服务成了京东逐鹿市场的核心竞争力之一。格局和眼界，这种东西很虚幻，但却又真实存在，而且深深地影响着一个人的高度。从贫穷时的解决温饱， 到之后想做一番事业， 到发现 it 行业的乱象，于淤泥中不染，再到日后京东的一步步成长.刘强东的格局，我觉得来自于他的价值观，纯朴的价值观，这辈子做一点有价值、有意义的事。最后，借用刘强东对牛津大学的学生讲的一番话作为本文的结尾。我没办法教你们如何成功，如果你真心想成功，不用恐惧，不用迷茫，你只需要每天能够保持一直向前，一直向上，永不停止，那么你的梦想终究能够实现。职场励志心得体会小故事3职场上不可不知的手机使用礼

10、仪其实，和老板一样，很多员工也对手机感到苦恼，包括那些患有“手机依赖症”的人。 虽然很多人动过“浑水摸鱼”的心思， 但几乎没人想在埋头工作时被手机干扰， 不管是谁的手机。 很多员工自发寻找治愈手机成瘾的办法，如关闭提醒、安装特定应用程序等，各类网站也经常提出有关建议。美国“ moneyish”职业咨询网站总结了一些员工应该遵循的手机使用规则，这些规则不仅有助于提升自己的工作效率， 也能避免干扰同事。比如：在生产、厨房区域或操作重型机械时，切勿使用手机。这种环境下，分心可能带来生命危险。开车时也不许使用手机，否则违法。将手机设为振动或静音。在面临巨大压力时，就连振动的声音都会格外烦人。如果可以，

11、尽量使用耳机通话，并把手机放置在视线之外，比如办公桌抽屉里，这是把干扰最小化的有效方法。在开会、培训及与客户互动时请勿使用手机，除非你有绝对不能错过的紧急电话。 “如果你不想被当成一只嗡嗡响的苍蝇，而是希望被视作会议的参与者，得到大家尊重。”礼仪专家伊莱恩斯旺说，“那么，当你必须接听电话或不得不半路离开时，请事先通知同事。”遵循通话必要和简短原则。 能用短信说清的事， 尽量不要打电话，更不要发微信语音。如果不得不打电话，尽量在 40 秒内“解决战斗”。一通干净利落的电话不会过度妨碍你和同事的工作， 或许还能为你精明干练的职场形象加分。 通话中要尽可能压低音量， 避免使用冒犯性的语言。 如果要进

12、行长时间的通话， 请注意公司的相关规定和旁人的感受。到会议室或安静的角落打电话是基本礼节。不要即刻回复那些在工作时间反复打电话或发信息的家人或朋友，把用于私人事务的时间限制在休息时段。对员工来说，这意味着需要“调教”喜欢查岗的伴侣或者唠叨的父母， 虽然是个苦差事， 但绝对有必要。你可以刻意不接电话， 或者将电话切换到“请勿打扰”模式，迫使他们尊重你的工作时间。即使是和跟你关系不错的同事在一起，也应该“非常谨慎”地使用手机。就算公司没有任何关于手机的禁令， 也最好不要在与同事相处时走神，因为这事关尊重。务必牢记，在办公室里， 如果有人站在你的面前，期待你的关注，那么，请不要让手机分散你的注意力。

13、 再重要的信息也没有正在进行的谈话重要。“无论谁在你面前，都是头等大事。”斯旺总结道。职场励志心得体会小故事4生活就是泥沙俱下，鲜花和荆棘并存。在一次聚会中， 我和几个要好的朋友聊了起来。 谈到彼此的近况，大家都在一个劲地抱怨自己的生活， 然后露出羡慕的神情憧憬着对方的生活。笑笑叹着气说：“我每天朝九晚九的，动不动就得开会加班，忙得鸡飞狗跳。上司不给我好脸色，老板也一样冷漠，只看结果不看过程。我天天太累，真羡慕小清你这个公务员啊。”小清眉心微蹙，说：“谁说公务员就轻松了 ?我的工作复杂繁重，既需要技能又考验耐心， 一点儿也没你想象中那么轻松。 我看过得最好的还是松子，她可是自由职业者，想干什么

14、就干什么，不能再痛快自在了。”这话一出，大家就将目光转向松子。她赶忙摆着手，头摇得跟拨浪鼓似的，叹着气说：“你们觉得我真的过得很自在吗?我没有固定的工作，也就没有固定的收入，不稳定也不踏实，赚到的钱和以前的工资相差不多，但关键是吃了上顿怕没下顿的， 只能紧巴巴地过日子。你们就别取笑我了，我还羡慕你们呢! ”听完这话，大家面面相觑，谁都不再吭声了。在和大家的聊天对话中，我发现了这样一个普遍存在的现象，那就是大家基本对自己的现状感到不满，反而羡慕别人， 向往着他们的生活，觉得自己的日子过得灰暗糟糕，值得憧憬的永远是别人的美好生活。普通上班族觉得自己朝九晚六很是辛苦，既要看领导的脸色，还得搞好业绩，

15、忙得不可开交，羡慕公务员过得轻松。殊不知公务员并不是闲人，他们的工资也没有很高，任务同样繁重，也有岗位上的压力。自由职业者认为自己收入不稳定，成天忙忙碌碌却找不到方向，没有固定的薪资和稳定的生活，羡慕着那些可以自己做主的创业者，殊不知创业者也有不为人知的艰辛。 他们不仅要运筹帷幄， 还得管理团队，养活手下的员工，顶着赔钱的风险，面临着巨大的压力。总而言之，其实谁都不容易。生活中没有哪一份工作是高薪事儿少，特别轻松，还完全没有压力的。做员工上班辛苦，做领导得扛着压力，做老板得肩负责任一旦换位思考， 你就会发现自己无论身处何种处境，都会有不同的苦恼、责任、挑战和压力。优胜劣汰，想要生存，就必须接受

16、生活的挑战，顶着压力，接受苦与难。我曾在职场中遇到一个前辈， 他比我大十多岁， 工作已有十余年，在八座城市里待过，换过二十多份工作，经历过大大小小的挫折、失败和磨难。前辈阅历丰富，通晓人情世故，饱经沧桑的面容上总挂着一丝从容淡定的微笑，见过大风大浪后仿佛一切都不是难题。一次，同事和我在公司的茶水间里抱怨最近老是加班，不小心被路过的前辈听到了。事后前辈找我聊天，谈及此事，他问我觉得目前的工作如何，我不假思索地说工作没什么大问题， 就是加班有些频繁，很多新人都不太适应。说完这些，我又补了这么一句：“有时候我也很羡慕那些领导，看了几页报告就能快速地做出决定， 觉得不对劲又可以让员工反复修改，最后辛苦

17、受累的终究还是我们这些下属。”前辈听后语重心长地和我说：“其实你不必羡慕任何人，因为你没有设身处地， 完全想象不到别人要承受多大的压力。我年轻时创过业，起初很多人羡慕我， 觉得我不用为任何人打工， 肯定很潇洒自在，而事实上，我过得也很艰难。创业初期我没有多少员工，自己身兼数职，白天忙得连吃饭都顾不上，熬夜加班更是家常便饭。”“做一个项目前前后后需要几个月的策划和筹备，我顶着巨大的压力，不断地做报告、写方案、谈投资，什么事情都得顾上。那段时间我没日没夜地工作，过得无比煎熬，因为过度劳累，我身体有些吃不消了，不仅长出了白发， 还开始失眠脱发。后来我做的好几个项目都赔了，我负债累累，连员工的薪水都快

18、掏不出来。你一定无法想象我是怎样度过那段痛苦的日子。”前辈轻轻叹了口气，接着说：“这些年，我换过许多份工作，经历了很多波折和磨难。 生活教会我一个道理， 那就是别老是羡慕别人的工作、向往别人的生活， 真的没有谁是无忧无虑的，专注于自己的生活，努力过好当下才最重要。”前辈的那番话让我恍然大悟。仔细想想，自己的日子虽有波澜，但也美好温暖，何必去羡慕别人呢 ?毕业前夕，很多同学都在纠结未来的选择，工作、考研、考公、出国留学，大家都不知道怎样选择才好， 生怕自己一不留神就走错了道路，从此活得憋屈难受。等真正毕业后，很多同学都在打探彼此的现状，在聚会聊天时抱怨自己的处境，巴望别人的生活。考研的羡慕上班族

19、能够独立谋生，赚钱养家，上班族羡慕出国留学的同学开阔了眼界， 还为学历镀了金， 而出国的同学又羡慕那些留在国内发展、不用饱受思乡之苦的同学们在生活中又何尝不是这样，单身的羡慕恋爱的，恋爱的羡慕结婚的，结了婚的人又时不时羡慕单身的潇洒与自由生活就像一座围城，总有人不停地东张西望，围城里的人想要爬出去，围城外的人想要爬进来，互相羡慕各自的工作，向往着彼此的生活，憧憬着别人的日子， 总觉得自己过得不好，而别人的一切就算再糟糕，也是闪闪发亮、充满幸福的。一直怀着这样想法并持续羡慕别人的人，是不容易过好生活，也无法享受生活的。毕淑敏说：“生活就是泥沙俱下，鲜花和荆棘并存。”其实，你的处境未必糟糕黯淡，他人的生活也未