《就业促进法》知识竞赛试题

1、劳动合同法就业促进法知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起( a) 内订立书面劳动合同。a1个月b 1个星期c 2个月d 3个月2 、在试用 期中，用 人单位不 得依据(c )情 形解 除劳动 合同。a 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的b 因劳动者的原因导致劳动合同无效的c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的d劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对( d) 不实施劳动保障监察。1 / 13a 用人单位制定内部劳动保障

2、规章制度的情况b 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况c用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况d用人单位建立工会情况4、不属于劳动合同法规定的劳动合同的必备条款的有(a) 。a 试用期 b 社会保险 c劳动保护 d休息休假5、用人单位自用工之日起满(b) 不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。a1个月 b1 年 c6个月 d60 日6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(b) 向工会或者全体职工说明情况，听取意见。a15 天 b30 天 c60 天 d视实际情况确定7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(a)小

3、时，每周工作时间累计不超过(a) 小时的用工形式。a4,24b4,30c5,30d5,368、劳动合同期限为6 个月，试用期不得超过(b) 。 a15 天 b1 个月 c2 个月 d3个月9、劳动合同期限为3 年，试用期不得超过(d) 。a1 个月 b2 个月 c3个月 d6个月10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(b) 。 a50 b80 c60 d9011、竞业限制期限不得超过(d) 。a6 个月 b1年 c3 年 d2 年12、劳动者在试用期内提前(a) 通知用人单位可以解除劳动合同。a3 日 b10 日 c15 日 d30 日13、用人单位裁减人员，在(d) 内重新招用人员

4、的，应当优先招用被裁减的人员。2 / 13a1个月 b2 个月 c3 个月 d6个月14、 (c) 劳动合同生效。a 经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章b 经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章c经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章d用工之日15、根据劳动合同法的规定，(d) 不属于劳动合同的必备条款。a 社会保险 b 劳动保护、劳动条件c职业危害防护d劳动合同终止的条件16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交(b) 或者全体职工讨论通过。a 党员代表大会b 职工代表大会c股东大会 d 工会17、下列说法正确是的是(a) 。a 同一用人单位与同

5、一劳动者只能约定一次试用期b 同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期c合同期限不满3 个月的，试用期不得超过15 日d合同期限不满3 个月的，试用期不得超过1 个月18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(b) 的标准执行。a 劳务派遣单位所在地b 用工单位所在地c派遣合同签订地d劳动者户籍所在地3 / 1319、非全日制用工，下列说法正确的是(a) 。a 不得约定试用期b 可以约定试用期c应当签订书面劳动合同d工资报酬支付周期最长不得超过30 日20、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人

6、标准处以 (d) 罚款，并由工商部门吊销营业执照。a 一百元以上五百元以下b 五百元以上一千元以下c五百元以上两千元以下d一千元以上五千元以下21、 (a) 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。a 劳动者在该用人单位连续工作满十年的b 国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10 年的c用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10 年的d连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(a)

7、 。a 不得超过用人单位提供的培训费用b 应等于用人单位提供的培训费用c可以大于用人单位提供的培训费用4 / 13d由双方自主协商确定，劳动合同法未作限制23. 按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(a) 申请支付令，应当依法发出支付令。a 当地人民法院b 当地劳动保障行政部门c当地人民法院或劳动保障行政部门d当地人民政府24、违反就业促进法规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(c) 。a 向劳动保障部门投诉b 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁c向人民法院提起诉讼d向企业劳动争议调解委员会申请调解25、国家把扩大就业放在(a) 的突出位置，实施积极的就业政策

8、。a 经济社会发展b 提高人民生活水平c加快小康社会进程d规范人力资源市场26、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(a) 。a 自主创业、自谋职业b 服从分配、自主创业c自谋职业、服从分配d办理就业登记27、用人单位依法享有(b) 的权力。a 随意用人 b 自主用人 c择优用人 d优先招用城镇户籍劳动者28、国家建立健全(b) 制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。a 城市居民最低生活保障b 失业保险 c养老保险 d失业预警5 / 1329、就业促进法规定，对(b) ，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。a 农民工和残疾人b

9、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人c失业人员和应届大中专毕业生d转业军人30、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭 (a) 实现就业。a 至少有一人b 全部 c一人 d二人二 多选题31、就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、(ac) 、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。a 人身健康 b 国家财产安全c生命财产安全d 用人单位财产安全32、根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备条款(abc)。a 劳动合同期限b 工作地点 c职业危害防护d 劳动纪律33、有情形之一的，用人单位可裁减人员(abd)。a 生产经营

10、发生严重困难b 企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的c企业经营方式调整d依照破产法规定重整的34、国家对给予税收优惠(acd)。6 / 13a 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业b 失业人员创办的所有企业 c从事个体经营的残疾人d从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员35、劳动合同期满，劳动者有(ad) 情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。a 疑似职业病人在诊断期间的b 在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足10 年的c在本单位连续工作满10 年，且距法定退休年龄不足5 年的d在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的36、根据劳动合同法

11、的规定，(abcd)劳动合同无效或部分无效。a 以欺诈、胁迫手段订立的b 用人单位免除自己的法定责任的c违反法律、法规规定的d用人单位排除劳动者权利的37、劳动者有 (ad) 情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。a 女职工在孕期、产期、哺乳期的b 在本单位连续工作满10 年，且距离法定退休年龄不足10 年的c在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足10 年的d患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的38、劳动者有 (ac) 情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。7 / 13a 严重违反用人单位规章制度b 在试用期c严重失职，对用人单位利益造成重大损害的d不胜任本职工

12、作，经过培训仍然不胜任工作的39、根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应遵循(abc)原则。a 合法 b平等自愿c诚实信用 d 公正40、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括(abc)方面。a 工作时间 b 劳动纪律 c劳动报酬 d劳动定额管理41、根据劳动合同法规定，有 (abd)情形之一的，劳动合同终止。 a 劳动合同期满的 b 劳动者被人民法院宣告失踪的 c 双方约定的合同终止条件出现 d 用人单位被吊销营业执照的42、公共就业服务机构应免费为劳动者提供(abcd)服务。a 就业政策法规咨询b 职业指导 c职业介绍 d 办理就业登记、失业登记等事务43、用人单位招用劳动者时，应当

13、如实告知劳动者(abd)情况。a 工作内容 b 职业危害 c劳动纪律 d安全生产状况44、根据劳动合同法的规定，有(bcd)情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。a 在试用期内b 用人单位未按合同的约定提供劳动保护c用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险d用人单位未按合同约定提供劳动条件的45、设立职业中介机构应具备(acd)条件。8 / 13a 有明确的章程和管理制度b 注册资金不少于50 万元c有开展业务必备的固定场所、办公设施d有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员46、劳动合同分为(acd)。a 固定期限合同b 长期合同c以完成一定的工作为期限的合同d无固定期限的合同47、根

14、据劳动合同法的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是(cd) 。a6个月 b3 个月 c2 个月 d1个月48、劳动者有 (acd)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。a 严重违反单位规章制度的b 试用期内c同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的d营私舞弊，给用人单位造成重大损害的49、有 (ad) 情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。a 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的b 劳动者不能胜任工作的 c劳动者因工负伤，医疗期满的d合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经

15、用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的50、根据劳动合同法，有(bc) 情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。9 / 13a 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的b 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的c用人单位决定提前解散，劳动合同终止的d因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的51、劳务派遣的用工单位应当履行(abcd)义务。a 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护b 告知被派遣劳动者的工作要求 c告知被派遣劳动者的劳动报酬 d提供与岗位相关的福利待遇52、劳动合同的无效由(ab) 机构确认。a 劳动争议仲裁委员

16、会b 人民法院 c工会 d劳动行政部门53、在 (ad) 情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。a 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的b 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的c劳动者在试用期被证明不符合录用条件的d 用人单位经济性裁员的54、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明劳动合同法第17 条规定的事项外，还应当载明 (abd)。a 用工单位 b 派遣期限 c劳动报酬 d工作岗位55、用人单位有 (ad) 情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。a 以暴力手段强迫劳动的b 未按劳动合同约定提供劳动保护的10 / 1

17、3c规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的d违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的56、从事职业中介活动，应当遵循(abcd)原则。a 合法 b诚实信用c公平 d公开57. 根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 (abd)。a 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同b 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由c在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同d在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30 日通知劳动者才可以解除劳动合同58. 根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将(bcd

18、)列为竞业限制人员。a 中层管理人员b 高级管理人员c高级技术人员d其他负有保密义务的人员59、用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照劳动合同法 的规定，以下说法正确的是(abcd)。a 用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任b 用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任c由有关部门依法给予用人单位行政处罚d劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位60、就业专项资金用于(bc) 。11 / 13a 职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险b 职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴c小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务d 支付最低生活保障费二、简答题：1、为什么要制定就业促进法？制定就业促进法，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。2、国家应当把促进就业放