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文档简介

1、公司组织体系的构建一 : 公司组织体系构建的目的本文就是小弟在应聘一家小企业时的组建构思 , 在此弄斧 , 请各位请辈多多指教为达成企业的目的或目标 , 规范企业运行的方式 , 已使得整个企业内能够发挥有效的工作 , 必须建立一个职能明确、层次分明且富有前瞻性、协调性、资源性、制约性的组织架构。二 : 公司组织体系的构建原则1目的原则 职能原则 2 权限及责任 照应原则 3 最终权原则4 次序化原则5 统治原则6 部门划分原则7 确定原则8 策略原则三 : 公司组织的运用原则 在本空间内详见 四 : 公司组织设计与调整原则在空间内祥见五 : 公司组织体系的组织形态金字塔型结构形态高层管理人中层

2、管理人基层管理人六 : 公司组织体系的构建内容定岗 : 根据公司的目标 , 依据任务的机能 , 划分职能部门 .定员 : 按照各职能部门的工作特点工作任务工作量等定员 .定薪 : 制定合理的工资待遇 .七 : 制定制度体系规范性制度明确的组织结构完整的明确的职务说明书日常管理制度安全管理制度现场管理制度劳动定额制度生产进度管理与组织制度公平合理的分配与奖惩制度 : 责任性的制度体系考核体系 : 包括明确的责任标准指标的设计质量与品质的控制绩效的考核 .追踪体系 : 对各项制度的贯彻实施进行监督 , 强制执行并及时反馈 , 不能追究脱钩 , 半途而废 , 要长期坚持 , 深植于文化 . : 激励

3、性制度目标性制度 : 包括生产计划生产准备采购及物料控制产品质量控制及要求 .奖惩制度 : 遵循公开公正公平原则八 : 制定企业文化体系经营理念 : 包括组织目标战略目标战术目标, 明确公司提倡什么？树立企业形象 , 优秀个人的形象 , 端正职工的思想 , 调动职工的积极性 , 鼓舞职工的干劲 , 提高工作热情 .把企业文化与企业制度有机结合 .九 : 组织体系建构在组织任务方面的注意事项要将必须将要达成的目的, 依据任务的机能予以划分.划分以后要进行机能的主要执掌, 然后分配给每个部门 .就授权原则以及协调原则制定运行标准.就各部门工作执掌应该制定运行这些执掌的工作方法 , 并制定控制的标准 .十 : 总结 :

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