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文档简介

1、人员结构分析报告通辽中联虹祥水泥有限公司人员结构分析报告一、公司人员基本情况截止 2014 年 8 月 22 日,通辽中联虹祥水泥有限公司共有职工145人。公司职工平均年龄为36 岁,其中 30 岁以下职工 59 人,占职工总数40、7%;31-40 岁职工 30 人,占职工总数 20、7%;41-50 岁职工 35 人,占职工总数 24、1%;51 岁以上职工 21 人,占职工总数 14、5%。从文化程度上瞧 ,研究生以上学历 2 人,占职工总数 1、4%;本科学历 8 人,占职工总数 5、5%;大专学历 26 人,占职工总数 17、9%;高中及中专学历 45 人,占职工总数 31%;初中及

2、以下学历 64 人,占职工总数 44、1%。从岗位分布上瞧 ,高层管理 3 人;生产一线共有职工101 人;供应销售共有职工 12 人;行政财务等后勤辅助部门共有职工30 人。15人5人1人图一：各岗位 51岁以上人数图示生产一线供应销售后勤服务表一 :各岗位人员学历情况分布人员结构分析报告本科及以上大专中专及高中初中及以下生产一线3133253供应销售2631行政财务571010二、目前人员配置存在的问题1、年龄偏高由各岗位 51 岁以上人员图示可以瞧出 ,有 71%的老龄员工分布在生产一线 ,所从事的工作具有登高作业等安全隐患 ,为我公司的安全生产工作带来不稳定定因素。2、学历偏低由表一各

3、岗位人员学历情况分布可以瞧出,一线员工除去管理层外 ,基层员工大多为初中及以下学历,文化水平低 ,接受能力差 ,为员工队伍的素质建设带来了很大的阻碍。3、身体偏差2014 年 4 月 24 日至 5 月 10 日,我公司对一线员工进行了职业健康体检 ,共体检了 7 个项目 ,从体检报告显示 ,非目标疾病血压异常有 39人 ,血清丙氨酸氨基转移酶异常 19 人,尿常规异常 43 人,心电图异常 28人 ,胸片异常 25 人。三、公司采取的防治措施根据公司职工信息情况统计,我们有目的、有针对性的采取了一系列措施 ,最大程度上降低用工风险及人工成本。由于现阶段为混凝人员结构分析报告土生产旺季 ,搅拌

4、站人力紧缺 ,从六名保安人员中抽调出两名调配至搅拌站 ,后该两名调岗员工不适应新岗位,主动提出辞职 ,保安人员由原先的六人三班倒调整至四人三班倒。搅拌站一名力工、粉磨站一名库顶工,由于体检时检查出血压太高,为及时消除安全隐患,避免安全事故的发生,保证员工的人身安全,通过深入沟通交流 , 做好员工思想工作 ,最终双方解除了劳动关系。四、下一步工作计划及建议根据目前公司人员的年龄结构及学历状况,为提高劳动生产率 ,打造出综合素质过硬的员工队伍,我公司将有计划、有步骤的对部分年龄偏高、学历偏低、身体素质较差的职工,通过友好协商的方式进行劝退。对于空缺岗位 ,根据内蒙古运营管理区加强人力资源管理,“员工管理只出不进”的原则要求,希望集团公司及内蒙古运营管理区能够考虑企业

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