领导论文企业构建和谐劳动关系与工资集体协商

1、企业构建和谐劳动关系与工资集体协商在企业开展工资集体协商是现代工会工作的“重中之重”，也是谋求建立和谐劳动关系的经济基础和动力。一、工资集体协商有利于企业劳动关系的结构性平衡。企业劳动关系是在实现劳动过程中劳动者与企业结成的社会经济关系，这个关系是具有一定的动态结构，可以细分为劳动使用关系、劳动服务关系和劳动管理关系，它们之间互相影响、互相作用和互相依存才能构成完整的劳动关系，并且，劳动使用关系是基础，当劳动使用关系稳固和坚实时，才能提升劳动服务关系和协调劳动管理关系以保证劳动关系结构的总体平衡。劳动关系结构的平衡方能有利于企业劳动关系的和谐，那么，毋庸置疑劳动使用关系是建立和谐劳动关系的核心

2、，而劳动关系结构的平衡就直接影响劳动关系的和谐，对此，劳动使用关系有着基础性支撑力量显得尤为重要。作为劳动使用关系就是劳动力商品提供者和使用者之间形成的经济交换关系，联结关系的直接表现形式是劳动和工资的价值对等，事实上劳动和工资在经济生活中存在着合作、冲突和激化的现象，工资能否体现劳动价值就是关键所在，维护企业职工工资权是工会工作面临的巨大挑战。相对于劳动使用关系双方主体来讲，工资是劳动者及其家庭生活的主要来源或唯一来源，也是企业的人力成本，它既关系到职工的基本生存和生活，又关系到企业的经济效益与可持续发展，是影响社会稳定的直接因素。在企业构建和谐劳动关系的支点是劳动使用关系，而劳动使用关系是

3、以工资为杠杆，杠杆连锁作用影响到了劳动关系的基石。工资杠杆发挥作用就是左右劳动使用关系双方力量的平衡，实践证明，最有经济效益的选择就是进行工资集体协商，它是市场经济条件下劳动关系管理的一种比较成功模式。工资集体协商有两大特征：一是利益分配的共决化；二是劳动效率和经济效益的一体化。也就是说通过工资集体协商使劳动关系主体参与分配，在平等协商的基础上共决分配，就能激发劳动者劳动的积极性和创造性，从而提高劳动效率，劳动效率的提高是企业生产率提高成为可能，经济效益也就有了根本保证。因而，劳动使用关系的建立和平衡需通过协商来能动实现，符合市场经济规律和国家法律政策的规定要求。所以，工资集体协商能够产生能动

4、效应，就是依法兼顾企业与职工双方利益，共同谋求企业的发展，即协调了劳动关系，又实现了劳资双方权利义务对等的原则，带来的是“共赢”结果。二、开展工资集体协商工作的制约因素。在企业开展工资集体协商是工会工作的当务之急，也是工会工作构建和谐劳动关系的基础，现实是工资集体协商工作面临劳动使用关系主体双方的瓶颈，使工会开展协商工作失去了基础与动力。因为企业的大多数职工对自身劳动价值认识有一定局限，但对资本价值认识又比较强势，急需打破认识的误区，另外，一些企业的所有者不支持工资集体协商，甚至干扰协商工作，就这些问题进行全方位的衡量与分析，主要存在以下的制约因素:一是职工多元化对工资集体协商认识参差不齐。企

5、业职工的多元化，有农民工、下岗职工、大中专院校的毕业生、专业管理人员、技术人员等，他们都属于“以工资收入为主要生活来源”的人员，从客观条件来看是工资集体协商的力量；从主观上来看企业职工是否愿意或参加工资集体协商。在工资集体协商工作中职工态度表现差距较大，由于职工所在企业、岗位、培训学习、工作经历等对工资集体协商认识参差不齐，有的认为工资是所有者说了算与工会无多大关系，有的认为工会没必要进行工资集体协商，有的认为工会进行工资集体协商可有可无，有的认为进行工资集体协商好等看法，职工认识方面的原因严重制约了工资集体协商工作开展。二是部分企业主对工资集体协商有偏见和疑虑。他们对工资集体协商缺乏完整的了

6、解和理性认识，协商就以为与企业行政对着干，对企业经济发展不利，不利于企业经营管理。所以，一谈到协商就有抵触情绪，增大了工资集体协商的阻力和难度。三是缺乏专门的工作机构，组织力量不能实现。工资集体协商工作的技术性和专业性较强，工会组织没有专业工资集体协商机构，企业工会干部遇到问题需要协调解决比较困难。同时，企业工资集体协商专业人员少、精力有限、工作量较大、工作效果大打折扣。四是工资集体协商的法规不够，缺乏应有执行的硬度。工会法、劳动法、公司法、私营企业暂行条例等有关法律、法规，对工会职责都有明确的法律规定，但工资集体协商的相关法规只做了泛泛的规定，实际操作有一定的距离，缺乏刚性规定和责任约束，影

7、响协商执行的质量。三、以工资集体协商推动企业构建和谐劳动关系的思考。企业开展工资集体协商工作的出发点是维护职工合法权益，协调劳动关系，调动职工的积极性和创造性，促进企业经济的发展。工资集体协商是一项长期工作，要做好这项工作能动地构建和谐劳动关系，对工会组织提出了新要求，要求工会工作者必须站在政治立场以市场经济的方法与手段开展协商工作。1、以企业职工为工资集体协商的支点，纲举目张的展开。企业职工随着市场经济发展需要以工资集体协商参与利益的分配，他们是工资集体协商的服务对象和工作对象，所以，工资集体协商工作必须要与这些职工发生各种各样的联系，以他们为协商工作的支点，纲举目张的展开工作。企业工资集体

8、协商要有眼睛向下，扎根群众，培训协商骨干的正向思维，以启蒙企业职工的思想为中心，然后，有计划、有步骤、有目标的进行协商工作，使协商工作深入职工内心，不是走形式为协商而协商。2、设立工资集体协商专门工作机构，创新工作方法。企业工资集体协商工作要加强领导，成立企业工资集体协商的工作机构，形成长效的运行机制。及时建立健全企业工资集体协商的工作制度、制度，加强领导，实现标准化管理。专门工作机构要根据企业的自身特点，运行方式与经济效益，针对方案，建立建全计划，量化工作目标，以短期工作目标促进长期工作目标的实现，促进企业工资集体协商工作的连续不断的循环进行。3、树立“样板”，发挥“榜样”的作用。企业工资集

9、体协商要反映职工意愿和要求，为职工说话办事，切实开展工资集体协商工作，防止职工经济权益受到侵害的现象或事件发生。对已经成功工资集体协商的企业，各级工会要加强领导，重点指导，在建立健全各项制度基础上，规范工作步骤程序，以这些企业做样板与示范，来影响与启蒙那些未开展工资集体协商的企业与广大职工，减缓企业工资集体协商的难度与扩大工会的社会影响。4、企业开展工资集体协商的工作策略要得当。工资集体协商是一项专业性与技术性比较强的工作，为了顺利实现工资集体协商的目标。在工资集体协商时，必须建立经济逻辑思维和采用适当策略，这样才有利于更好地开展工资集体协商工作，也才能更好地维护职工工资权。建立工资集体协商机

10、制时，要能促进企业经济可持续发展和维护职工合法权益，为了实现工作目标，工会要积极主动地在企业推进工资集体协商工作。在企业进行工资集体协商时要注意工资集体协商计划建设、企业财务报表分析和人工成本考量、各种比例关系（职工工资总额的增长与企业主营业务利润增长等经济效益指标相一致；职工平均工资的增长应与劳动生产率的增长相一致；企业人工成本水平应在预警线以下，以当地政府公布的预警线为标准；居民消费价格指数是工资重要的参考因素。）研究、工资测算方法采用、协商代表培训和确定等因素的整体配合与组合，以形成企业工会工资集体协商的有效工作策略，防止得不偿失结果的发生。5、开展工资集体协商促进企业建会工作发展。在共建中共享、共享中共建的社会大格局下，企业经济发展要与职工工资水平提高相协调，以此为契机，工会以