某公司奖励条例与惩处条例

1、 某公司奖励条例与惩处条例 奖励条例文件否。：序号:突出业绩或事迹奖励类型:备注:2 = 0，xxxx无违章处罚记录+3 = 0，工作出色且经常帮助他人，表现良好，9xxx无缺勤的绩效考核结果，全勤表彰9、其他按规定表现良好，但未达到奖励标准或以上的xxxx表彰视为频繁)。对公司声誉有重大贡献29、为维护员工的安全或利益而执行有风险的任务，立功表现30、其他积极行为小立功表现-立功表现应由公司评估、批准、审核和编制，处罚条例序号1 、2 、3 、4 、5 、6 、7 、8 、9 、10 、11 、12 0+18 、19 、29随地吐痰不按规定着装，不遵守厨房用餐秩序、乱扔垃圾/乱扔垃圾/迟到开

2、会/不签到出勤/不按规定关机或不按规定振动出勤/无笔培训、纸张、公共场所小吃工作时间不按会议内容或会议决议、擅离职守、不按规定记录、报告工作情况、丢失办公室或宿舍钥匙、不按规定办理借货手续、不按要求控制电视、使用音频等。，使用后不关水龙头，面试评估员未按要求填写评估意见、签署姓名和日期，违反门禁人员出入境管理规定，签卡次数超过规定次数，未安排宿舍卫生轮换，未安排宿舍卫生检查，未按要求移交工作，违反办公室语言规定， 未按要求回复内部联系人列表或跟进回文内容的其他违规行为，但如果不符合警告或以上处罚标准，则使用、其他水电后设备/工具的电源不会关闭，或下班后门窗不会按要求关闭。 绿化带将不按要求维护

3、、树木、花草将违反安全工作纪律，车辆将被违反、货物进出控制将不按要求组织或安全培训将无缘无故不参加，消防检查将不按要求进行，或检查记录将在工作时间伪造或虚报。 不按要求着装或在工作时间将工厂服装借给他人，不按要求佩戴工厂证书或按要求借给他人、按要求/规定接受合理化建议的文件数量：处罚类型备注、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、

4、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、注释、警告警告33 、违反会议决议或未能执行会议决议，准备处罚条例序号34 、3550 、51 、52 、53 、54 、55 、56 、57 、58 、59 、60 、61 、62 、不允许有突出表现或事迹。外来人员擅自停留、宿舍或床的私自调整、宿舍内电线或插座/板连接的私自拉拽、在非吸烟区吸烟、未按规定复印、未按要求报告异常工作、擅自更换岗位、换班、未接受正确批评、态度端正、违反工作纪律、睡觉、阅读报纸、张贴帖子、聊天或做其他与岗位无关的事情、否认事实。 逃避责任、逃避责任，在工作场所制造噪音、制造噪音，干扰他人工作，不听劝告，消极怠工、不听上级指示或限时命令，无故不按要求完成手续=0未经授权重复使用他人物品违反招聘程序、规定，未经授权招聘违反员工离职程序、规定。 未经授权的人员流动组织未能为培训做好准备、会议或其他活