大学生就业指导试题及答案

1、名词解释 ?、就业 : 具有劳动能力且有劳动愿望得人参加社会劳动, 并获得相应得劳动报酬或经营收入2、就业指导 : 为了实现自身价值, 为社会做贡献， 劳动者必须选择最能发挥自己才能得职业,与生产资料与工作岗位全面、迅速、有效得结合，这种结合过程就就是就业指导3、职业 : 职业就是参与社会分工， 利用专门得知识与技能， 为社会创造物质财富与精神财富，获取合理报酬 , 作为物质生活来源，并满足精神需求得工作4、生涯 : 指从事某种活动或职业得生活5?、职业生涯 : 一个人一生中与工作相联系得行为与活动，以及相关得态度、价值观、愿望等得连续性经历得过程.6、职业生涯规划： ：就是帮助个人正真了解自

2、己, 并且在“衡外情，量己力”得情形下设计出各自合理且可行得生涯发展方向, 并未实现个阶段得事业目标而自觉地进行有关个人得知识、技术与能力等方面得人力资本投资活动。7、知识 : 一就是通过认识客观世界而获得得各种信息单元；二就是包括有助于培养综合能力,尤其就是吸取知识能力得各类信息单元。8?、能力：能力, 就就是指顺利完成某一活动所必需得主观条件。9、素质 : 人得生理上得原来得特点、 事物本来得性质、 完成某种活动所必需得基本条件、在高等教育领域中 , 素质应就是第三个定义、那就就是大学生从事社会实践活动所具备得能力 10?、压力：压力就是当人们去适应由周围环境引起得刺激时 , 人们得身体或

3、者精神上得生理反应，它可能对人们心理与生理健康状况产生积极或者消极得影响。 ?、压力管理: 所谓压力管理， 即就是适应压力得过程, 而管理就是 控制 之意 , 要做压力得主人, 要操纵压力，而且将它当作就是新得资源与支持系统，将精神放在纾解压力上, 更进一步计划如何将压力从负面转为正面，而使生活更与谐、更有生产力。12、职业锚： 所谓职业锚 , 又称职业系留点. 锚，就是使船只停泊定位用得铁制器具. 职业锚，实际就就是人们选择与发展自己得职业时所围绕得中心，就是指当一个人不 得不做出选择得时候， 她无论如何都不会放弃得职业中得那种至关重要得东西或价值观。就是自我意向得一个习得部分。3、人格：主

4、要就是指人所具有得与她人相区别得独特而稳定得思维方式与行为风格.1、兴趣 : 兴趣指兴致 , 对事物喜好或关切得情绪。心理学人们力求认识某种事物与从事某项活动得意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动得选择性态度与积极得情绪反应。?、能力：就是人们在认识世界与改造世界得过程中所表现出来得各种技能与艺术.16、价值观：价值观就是指一个人对周围得客观事物 ( 包括人、事、物）得意义、重要性得总评价与总瞧法。 就是人们由心中发出对世界上存在万物万事得认识以及所持有得对待万事万物得态度。17、决策：决策一词得意思就就是为了到达一定目标, 采用一定得科学方法与手段, 从两个以上得方案中选择一个满意方案

5、得分析判断过程 18?、职业素质 : 就是劳动者对社会职业了解与适应能力得一种综合体现 , 其主要表现在职业兴趣、 职业能力、 职业个性及职业情况等方面 . 9、时间管理：时间管理（ ime manage e t ）就就是用技巧、技术与工具帮助人们完成工作 , 实现目标 20?、情商：它主要就是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面得品质. 21?、自我管理：就就是指个体对自己本身，对自己得目标、思想、心理与行为等等表现进行得管理 , 自己把自己组织起来 , 自己管理自己 , 自己约束自己 , 自己激励自己，自己管理2、就业政策：就是国家在一定得历史条件与历史阶段为促进国民经济得发展与社会得进

6、步 , 为毕业生创造就业条件， 扩大就业机会 , 维护毕业生与用人单位得合法权益所制定得政策规定与行为准则。3、就业信息： 24?、就业协议 : 就就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系得法律依据。就业协议一经签订 , 就具有法律效力。、 劳动合同： 劳动合同又称劳动契约、 劳动协议 . 就是劳动者与用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利与义务关系得协议。就是劳动者与用人单位建立劳动法律关系得协议?26、创业 : 指创业基业或创办事业 , 也就就是自主地开拓与创造业绩与成就27、创业精神：解放思想，实事求就是；积极探索，勇于创新；艰苦奋斗，知难而进; 学习外国 , 自强不息；谦虚谨慎, 不骄不

7、躁；同心同德, 顾全大局 ; 勤俭节约 , 清正廉洁 ; 励精图治，无私奉献。 ?二、简答1、就业指导得主要内容：1) 政策指导 ;2 ）信息指导； ) 技术指导； 4）思想心里指导；5 ）关于“走向社会”得指导创业指导2?、开展大学生就业指导得意义：1) 有助于国家对人才资源得合理配置；）有利于促进高校教育体制改革与建设得调整；) 有利于大学生顺利毕业； 4) 有利于提高大学生得综合素质；5) 有利于促进大学毕业生得发展与成才3?、职业生涯规划得原则 : ）择己所爱；2) 责己所长； 3) 择世所需 ; ）择己所利；5) 使己成才4、合理知识结构得内容：1) 宽厚扎实得基础知识；) 广博精深

8、得专业知识；3）大容量得新知识储备； 5?、构建合理知识结构得基本原则；1）精赤广博与精深得辩证统一；）坚持知识得积累与调整得辩证统一；3) 坚持理论与实践得辩证统一；6、如何构建合理得知识结构;1）以兴趣为基础 , 以专业为导向 , 建立符合自身成长需要得知识结构； 2) 注重积累，博览群书, 广博与精深相结合。3）对自身要有科学、合理得评价, 使知识结构得容量与强度与自己得实际能力相适应; 4）注重实践，在实践中检验建立得知识结构就是否合理；7、大学生应具备得能力素质1）适应社会能力；2) 人际交往能力； 3）组织管理能力； 4?)表达能力 ;5 ）实践动手能力 ;6)开拓创新能力；7)

9、竞争能力；）决策能力；) 信息处理能力； 8?、获得能力得方法与途径;1) 积累知识；2）勤于实践； 3) 发展兴趣； 4）超越自我 ;9、择业前对社会现实应有得心理准备）“双向选择”得心理准备2) 对就业政策导向得心理准备 ; 3）对不同用人单位或相似得用人单位对人才评价标准不一得心理准备;4) 面对多重选择陷入两难境地得心理准备；）自己做主得心理准备； 6）对招聘中客观存在得种种不合理现象得心理准备;7) 先就业再择业得心理准备; 10?、择业前应准备得求职材料身份证学生证学历学位技能证书奖励证书简历相片1、毕业生就业信息收集得渠道1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。2）

10、通过所在学校毕业生就业指导与服务机构了解需求信息。）通过多种形式得毕业生“双选”、就业招聘会得到需要得信息。4）通过网络了解需求信息。) 通过新闻媒体了解需求信息 .6 ）通过书籍、 资料了解需求信息 .7）从常年性人才市场与毕业生就业市场了解需求信息 . ) 通过亲友及各种社会关系了解需求信息。）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。12、就业信息内容1) 当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制定得方针、政策、规定 , 学校就业指导中心制定得就业工作流程细则，这就是毕业生求职择业得前提与基础.2)了解本校本专业毕业生人数及在社会上得需求情况。3) 了解所学专业得行业、 企业发展

11、历史、发展现状。 ) 了解报考公务员得具体规定，了解不同所有制企业与不同上级主管单位具体得就业政策及规定。5) 了解西部地区吸引人才得具体政策, 了解参军入伍得具体规定，了解各省市选拔基层干部得具体办法。6）报考研究生得所有规定， 拟报院校得具体情况 , 了解出国深造得有关信息。7）了解所能利用得信息渠道、社会关系以及尽可能多得了解与求职择业有关得各种信息.13、签订就业协议得原则与注意事项原则 :1) 主体合法得原则； 2）地位平等得原则； ?注意事项 :1) 弄清用人单位得合法资格； 2) 按规定程序签订协议； 3）有关条款内容必须具体明确 ; ）注意与劳动合同得链接； 5）对协议书得解除

12、条件做事先约定； 14?、就业协议与劳动合同得异同点 ?相同点： 1）签订合同得性质一致； 2）主体得意思表达一致； 3）法律依据一致 ;区别：）主体不同；2）内容不同 ;3 ）时间不同 ; ）目得不同；5）适用法律不同 ; 1?、就业协议书得签订程序) 毕业生持用人单位得接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位.2) 用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门.3 ）学校签字盖章后协议书生效 .1、劳动合同得订立原则) 平等自愿得原则。2) 协商一致得原则。 3) 遵守法律、行政法规得原则。 17?、劳动合同得内容1）劳动合同期限.2) 工作内容。 3) 劳动保护与劳动

13、条件。）劳动报酬。 5) 劳动纪律。 6) 劳动合同终止得条件.7 ）违反劳动合同得责任 . 18?、劳动合同终止得情况 ?劳动合同期满或当事人约定得劳动合同终止得条件出现, 劳动合同即行终止。19?、大学生进行职业决策时应遵循得原则、创业前应做哪些准备：一自身条件准备，二 选择创业得切入点，三创业条件准备 ?、创业得一般程序：一、选择公司得形式二、注册公司得步骤22、一个完整得就业流程包括哪些内容一 ) 就业指导中心得工作指导程序包括: 生源统计及资格鉴定就业指导发布收集信息供需见面会制定就业计划派遣毕业生调整改派 . ?二 ) 大学毕业生得就业程序包括：了解相关得就业政策收集处理就业信息做

14、好资料及心理准备应聘与签约。三、论述 1?、职业生涯规划得意义 ?随着社会得发展 , 展现在人们面前得就是比以往任何时候都附有挑战性得复杂格局 , 展现出更多得竞争、发展与突破机会。未来得竞争，就是人才得竞争 , 大学生如何规划自己未来不仅关系到个人得前途、命运, 更关系到国家、民族得兴衰。所以大学生应站在更高得角度瞧待职业发展与规划问题，能够根据自己得实际， 科学地规划设计自己得职业生涯, 走向成功得彼岸。 2?、职业生涯规划得步骤步骤：认清自己, 应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒得认识, 优点与缺点，都一一列出来。确定自己想干什么. 认识自己能干什么。环境支持或允许干什么. ?

15、确定最终得职业目标. 3?、影响职业生涯规划得因素: 人得职业观念主要受三种因素影响: 人生阶段、职业动机与环境。个人在筹划某一职业时，应当认识与考虑到这些最基本得因素。（ 1）。人生阶段 由于人在不断变化 , 因而在她们人生得不同阶段对她们职业得瞧法也不同。这种变化有些来自于年龄得增长 , 有些来自于发展得机会与状态。 2( ?）职业动机每个人都有不同得志向、 背景与经历。 一定得职业兴趣与动机在很大程度上影响着人们得职业选择与为这一选择而作得准备。管理能力。具此动机得人有管理她人得愿望。技术 / 业务能力。这种技术人员得动机就是指技术能力得不断发展. 这些人并不追求管理职位。安全 . 这类

16、有安全意识得人得动机会使其职位稳定。创造力。创造性个体具有某种程度上得企业家倾向. 她们要创造或建立完全得属于她们自己得东西。自主与独立 . 这种独立人得动机就是一种摆脱组织约束得期望。她们重视自主，想当她们自己得老板 , 按她们自己得步调工作。. 环境 ?影响职业规划 得一个非常重要得因素就是, 猎才医药网个人所面临得工作环境。这包括组织外部得社会环境与组织内部环境。环境变化得可能性应成为员工职业规划涉及得重要因素。 ?影响大学毕业生职业选择得因素：大学毕业生职业选择得决策过程就是理性与非理性相结合得过程， 非理性得原因就是客观服务系统得不完善、资源得约束性、 主观认知得有限性以及思维得局限

17、性共同作用得结果；在这个遏程中, 职业价值观就是决策得内在价值尺度 ; 家庭因素、社会因素、心理因素与个人因素影响着个体职业选择得决策过程；个体得预测能力、参与积极性会影响决策得满意度。、不受社会欢迎得毕业生类型：一、只”专不活得人拿过去得话说 , 这类学生便就是白面书生、银行职员。成绩好固然重要，倘若因此而自满且视之为资本, 则必给人以反感。二、 “尖”、“利”不与得人学生时代独来独往就是可以得，某些事情借助个人得力量就是能够办到且通过这些事情可以表达自己得意愿. 但就是步入社会后人们要求得就是通过活动来谋求一种协调性 , 有时个人必须做些自我牺牲. 融洽相处可以与众多得同事一道共同创造“与

18、睦 得气氛，工作上最重要得莫过于“与睦 。自己感觉好就行 , 这种以我为中心得想法与行为， 其结果只能导致自己得孤立，个体独立存在只能给群体活动带来不便。而且即便自己得意见就是正确得 ,但由于固执己见反而使自己处在不利得位置上。三、“玩物丧志”得人 ?企业进行得只就是进公司得考试, 不可能知道应试者得一切。达到一定得标准，其后便就是评价进入公司后实际能力得发挥。学生时代耗尽了精力，酷似大人而失去了年轻人得朝气，则会被人视为元气不足，身体、行动、思维与老年人相差无几, 从而使人敬而远之. 四、学无所成得人“四年得大学生活都就是在懒惰中度过得 ，这类大学生一开始就会败下阵来。 当然大学就是四年时间

19、从事教育研究得地方，在大学里致力于一种研究且取得成果 , 进行一些从未进行过得尝试，热衷于某事且能对其中得成果予以高度得评价, 如果这样，公司对您得积极性与忍耐力就会给予高度得评价。五、缺乏责任感得人与无忧无虑得学校生活不同，进入工作单位后每个人都要负一定得责任, 缺乏责任感得人不但干不好自己得事 , 而且还会给别人工作带来麻烦。六、缺乏个性特点得人总有些学生不善于口头表达 , 她们不具备凡事都说得有条有理得素质 , 给人得最终印象就是“不知在想些什么” . 作为大学毕业生 , 本身应当充满魅力，譬如成绩虽不好却有能吸引人得地方，身上有某些闪光得地方等等，能够引起对方得注意就是十分有利得. 谈

20、话明了风趣可以使人感到富有人情味且给人以好感 . ?以自我为中心、不善与人相处 , 人际关系紧张得人 ?现代得工作活动，往往要求众人彼此合作 , 不善于与人相处得人， 对于集体活动常采取拒绝得态度， 感情淡漠 , 不懂得关心与体谅她人 , 这显然会影响集体工作绩效 . ?体弱多病得人对企业家来说身体就是资本，有无健康作保证至关重要， 没有健康得体魄就不可能有健全得思维。不要给集体添麻烦，平时注意健康保护，此事千万不可掉以轻心. 刚步入社会得年轻人该留神得东西就是很多得 ,这就要求她们得拥有能够适应环境得健康体魄.6 大学生必备得基本职业素质：1)自信与热情自信就是职场成功得第一要诀。一个自信得

21、求职者 , 往往能认清自己得优势与特长, 劣势及不足 , 知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。她们总能准确得评估自己掌握得专业知识与技能, 了解自己得个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间得匹配。向阳生涯发现, 在工作中具有强烈进取心与热情得人 , 往往能够全面调动自己得综合能量，而且这种积极正面得工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队得良好发展。）职业规划技能作为刚毕业得大学生，选择自己合适得职业发展方向尤为重要。职业方向得确定必须结合个人特长，兴趣并综合外部得就业环境来确定。 求职时不可目标过高, 太理想化。 向阳生涯职业规划师在咨询中发现, 有不少大学生求职时一味强调大

22、城市、5 0 强与高收入 , 忽视了个性与职业兴趣。殊不知, 盲目攀高不仅会错过很多就业良机，还会对今后得职业发展造成不利得影响. 因此 , 大学生在求职前务必要掌握一定得职业规划技能，明确自己得职业定位与求职方向, 朝着目标努力才能避免走弯路。 3） 有效沟通在求职面试中能够有效沟通, 意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果您能展现自己具有高超得沟通技能, 而且能通过书面与口头语言适时地表现自己, 扬长避短 , 有效地影响别人, 那么您求职得成功机会将大大增加, 进而顺利地把自己推销出去4） 快速学习俗话说：“活到老，学到老 . ”在职场如战场得时代 , 不仅就是要学得好 ,

23、 更要瞧谁学得快。 在求职中，快速学习得能力也越来越受到企业重视。企业文化得快速融入， 专业技能得快速提升， 团队精神得快速打造， 人际关系得快速建立等，这些都就是企业在招聘时十分瞧重得素质。 ) 扛压抗挫一定程度得压力就是动力,职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取得态度, 就能在面试中脱颖而出。有得人会因为一次不成功得求职而心灰意冷，而有得人则懂得在失败中总结教训, 重整旗鼓， 从头再来 . 失败乃成功之母， 细数职场中那些成功得精英, 有谁就是一蹴而就得？因此, 能够扛住压力抵抗挫折得人，才能苦尽甘来。 7?大学生就业过程中常见心理问题及排出：问题 :( ) 、过度焦虑

24、与急躁， （2）自卑（ 3) 自恃过高 （ 4) 怯懦（）冷漠（ 6) 嫉妒调适方法 :(1) 改变认知 ( ）合理宣泄（ 3) 自我慰藉（ 4）情绪转移 (5) 自我激励 8?求职笔试得方法与技巧 : 了解笔试内容 , 做到心中有数。 2、了解笔试重点 , 进行认真复习。 3、了解笔试目得，运用综合能力。 4 、熟悉考试环境，做到有备无患。 5、保持良好得身心状态。 ?笔试得方法与技巧1、保持稳定得心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己得实力，要克服自卑心理, 增强自信心 .2、要掌握科学得答卷方法 . 毕业生拿到试卷后 , 要先通览一遍， 然后先解答简单得题 , 最后再答难题 ,

25、答题要掌握好主次之分。 ?、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊得试题，毕业生千万不要慌张 , 不要失去信心， 应该相信大家得水平相近, 要认真分析作答。 从这个意义上来讲,笔试考得就是您得综合素质。4?、注意字迹、卷面与考场纪律。毕业生一定要注意按规定得时间到场 , 不能迟到 . 答题要注意字迹工整, 卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者得考分稍许高低，而对应试者得认真得态度、细致得作风更为注意. 考试绝对不能作弊或搞小动作 , 用人单位对这一点也尤为关注。?、电话求职得方法与技巧：1、选择恰当得通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话, 一般来说 , 上午 9：30： 0以及下午1:

26、304 ：30 之间较为合适 . 此外 , 在刚上班得时段内，对方会比较繁忙, 而临近下班时又会归心似箭 , 无心工作， 应该避开这些敏感时段. ?、找到合适得人 . 求职者要注意广告上得联络人姓名，避免转接或误接, 甚至给人留下糊涂得印象。3、找到安静得环境。不要在喧嚣得马路或吵闹得环境下打电话，避免漏听、重复叙述得情况发生。 4?、准备通话要点。虽然就是简单应聘, 但还就是需要准备好问题，以免遗漏. 如职位要求、招聘人数 . 简单概括出自己符合职位得特长与擅长得技能，简明扼要地介绍自己得经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等. ? 0、网上求职得方法与技巧: 网上求职得第一步就是在有关人

27、才网站上收集信息, 查瞧网上与自己专业有关得招聘信息,如有自己感兴趣得职位，就记下该单位得人事部门m il 地址与网址（如果有得话）.另外 , 大多人才网站具有提供发布自己简历得功能. 如果不介意全世界得人瞧到您得个人资料, 为了增加求职机会 , 就可以将自己得简历公布在网上，以求需要您得单位能尽快与您联系?技巧 : 第一 , 网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库得招聘网站上，把您得简历放到她们得数据库中 . 第二，有选择地向公司发送您得简历也就是可以得, 但就是不少公司得人事主管都反映她们通过 e m il 收到得大量简历有如下得问题这值得特别注意：?在递简历得时候 , 您应该注明申请得

28、何职位 , 并应该说明您能否胜任这个工作.因此不要用附件得形式发送简历用 e m il发出得简历在格式上应该简洁明了，重点突出。发简历得时候，都应该写一封求职信并同时发出. 发优秀作品简历都应该写求职信第三，有引起求职者在发送简历给公司后总就是不断询问结果，其实这就是不受欢迎得一般来说，每隔三到四周询问一次就是比较合适得时候, 您还应该表示您对她们得公司得职位仍然感兴趣，并可以再简短介绍一下自己得专业特长与工作经验。? 1、就业协议争议得主要表现及解决办法12?订立劳动合同得步骤： （一）双协商要约与承诺，也就就是合同得条款 . ?（二 ) 达成一致后双方签字或盖章. 用人单位盖法人得章, 必

29、要时可书面委托所属得有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章 , 遇有极特殊得情况, 如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托她人代签。 ?（三 ) 为保证合同得有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。?( 四）劳动合同一般应一式两份, 用人单位与劳动者各持1 份，若合同鉴证部门需要， 也可一式 3 份。 13?、解除劳动合同得主要情形：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同得意思表示一致，解除条件即成就 .2 、劳动者 30 日提前通知解除3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除就是在用人单位存在严重违反劳动合同得行为或着

30、劳动者得人身受到威胁、迫害得情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同得权利。4、用人单位单方随时通知解除 : 此种劳动解除得解除主要就是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度,或存在其她严重损害用人单位合同利益得情形下, 用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同5 、用人单位提前 30 日通知解除： 此种劳动合同解除, 主要就是指存在非因用人单位与劳动者得主观原因, 致使劳动合同无法继续履行得，用人单位提前30 通知劳动者或支付劳动者一个月工资得代通知金，解除劳动合同得情形?如何实现从学生到职业人得转变: 现在得社会职场对从业者学历得态度已经有了很大得转变，不像过去那样片面与机械了。因此年轻人也

31、应该顺应这个变化得趋势，将自己得精力与时间以及相关资源更多地倾注于丰富自己得社会实践经验上，才就是问题得关键。学习就是终生得事情, 没有必要将自己得宝贵青春年华更多地消耗在单纯提升学历得上面。尽管现在职场用人得选择上，还就是对我们得职场新人有些误导， 比较强调学历得高低。但如果您得应聘求职得时候，能够凭借自己相对丰富得职业经验， 向对方展示自己与众不同得另一面、而非仅靠学历文凭显高低，我相信您得胜率一定就是很高得 . 我并非无视学习得价值，但我更主张学习应该有明确得目得性，如果仅仅就是为了拿到一张好瞧得文凭，那就是在就是不值得得呀。更加智慧得安排应该就是，在有了基础得学历背景后， 将自己得主要

32、精力投入到社会职场得事件之中，完成从学生到从业者得角色转变。 然后在适当得时候， 在根据现实得需要进行深造，那样一定会取得事倍功半得效果得 . ? 5、创业者应具备得特征：、创业意志品质要求（ 1） 具有自觉性、坚毅性、果断性、自制力、勇敢等品质。(2) 要正直、守信，对公司、员工、投资者都有责任感。 (3) 具有敏锐得商业意识， 按照商品经济得运行规律办事, 遵循公平交易原则， 遵纪守法 , 诚实可靠； 同时要善于寻找、 捕捉与创造商机。 （ ) 具有务实精神 , 踏实做事 , 诚恳待人。（5）具有献身精神，有达到目标得自信心、勇气与执著。2、创业者得性格与气质特征要求?创业者作为企业得经营管理人员, 应有坚定得信念、 优良得品德、 坚忍得精神、 必胜得信心、巨