2019年最新大学生毕业生应届带内容电子商务行业人才需求的比较性研究论文答辩PPT模板

1、 2019年最新大学生毕业生应届带内容电子商务行业人才需求的比较性研究论文答辩ppt模板 性究研答辩人xxx导师xxx教授子商行人才需求的比性究电务业较研目录1现状2差性异检验3比分析对4示结论与启1现状电子商务行业的发展子商行在去电务业过5年里，cagr一直在40子商行人才的需求，电务业对在去的过5年里，翻了近将8倍电子商务行业交易规模电子商务行业人才需求带动就业2012年淘在物平台就社超宝线购给会带来过300万的直接就和超业过1000万的接就间业扩大内需消者提供了海量的价廉物美的商品和服，有效助中企为国内费务帮国业实“出口”现转内销提高产业结构竞争力大模定制柔性制造提供了基，改的企生形、为

2、规与础变传统业产组织态管理模式等经营促进区域经济协调发展以淘代表的子商平台中西部企及商家提供了广的市宝为电务为业阔场电子商务行业的发展人才的压力有一段，我几乎花了百分之百的找人时间时间“”2012中子商人才告，国电务状况报43的子商企人电务业员短缺中子商国电务协会统计子商企的电务业直接人大在从业员概213万人左右，未来5年的缺口，在将300万人以上把找人才列为ceo最重要的工作，因“人越越，越越缺，为来贵来几年之不改”内会观邦力亿动ceo敏郑小米始人，雷创军2子商行人才需求电务业差性异检验数据来源56,000,000注用册户2,100,000有效位职/日200,000,000面量页浏览/日20

3、13年2月底至2013年4月底子商行、电务业it行和行业传统业搜集数据共543661条，其中有效数据459816条，有效率为84.58数据来源时间跨度关注行业和工作学历经验关注变量模型建立卡方检验概述卡方检验是一种用途很广的计数资料的假设检验方法建立零假说确定据数间差实际异确定果检验结进行卡方检验的步骤模型建立-数据分析值df渐进sig.双侧pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的n165476学历*行业（电子商务行业-it行业）卡方检验a.0单元格.0的期望计数少于5。最小期望计数为32.85。 电子商务行业和it行业人才学历有显著差异p值（

4、渐进sig.）为0.0000.05,模型建立-数据分析学历*行业（电子商务行业-it行业）值df渐进sig.pearson卡方1164.202a6.000似然比1165.6136.000有效案例中的n143297值df渐进sig.pearson卡方2182.366a6.000似然比2202.3176.000有效案例中的n140740值df渐进sig.pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的n165476值df渐进sig.pearson卡方7601.211a6.000似然比7872.8196.000有效案例中的n159195工作经验*行业（电子商

5、务行业-传统行业）工作经验*行业（电子商务行业-it行业）学历*行业（电子商务行业-传统行业）所有卡方检验结果p值都小于0.05，说明电子商务与其他两个行业在学历和工作经验两个维度，对人才的需求有显著的差异3子商行人才需求电务业比分析对024681012行业-学历人才需求分布折线图与it行业和传统行业相比，电子商务行业偏好受过高等教育的专科人才，对高学历人才和低学历人才的需求都不高。 主要分析结果电子商务行业学历需求特征电子商务行业工作经验需求差异性分析信息密集性能草根性职知重性识构新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物

6、接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作强度，工作强造血机能行业-工作经验人才需求分布折线图与it行业和传统行业相比，电子商务行业对于工作年限较短的人才更为青睐。 主要分析结果电子商务行业工作经验需求特征024681012工作经验电子商务行业工作经验需求差异性分析新事物接受度工作强度造血机能新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作强度，工作强造血机能电子商务行业

7、人才需求的相关趋势预测量需求数用需求激增户方式的运营转变中小企的传统业参与能需求职技型人才术型人才运营推广售型人才销供管理人才应链能需求职中西部人才需求逐旺盛渐村人才需求上农趋势涨4示结论与启文章总结papersummary12345子商行和电务业it行、行在人才需求上有着著差业传统业显异子商行和电务业it行、行不同的人才偏好程度不同业传统业对学历子商行和电务业it行、行于有不同工作的人才偏好程度不同业传统业对拥经验子商行的人才特殊需求社的就生影电务业将对会业问题产积极响子商行在其他方面的人才需求电务业预测conclusion2ndpriorityinitiatives12345uatewhetherofferdtstoremoremarginispossibletogetherwithotherstrongbrands,communicate“unilever”companybrandmoreoptimizeourpromotionpackallocationpolicyoptimizeislanddisplayinnorthernarea,paymoreattent