开平市竞争性拔领导干部工作预告

1、开平市竞争性选拔领导干部工作预告附件1：竞争选拔领导干部报名表 填表时间： 年 月 日姓 名性 别出 生年 月贴近期一寸正面免冠彩色相片民 族籍 贯参加工作时间党 派参加党派时间健 康状 况身份证号 码学历学位全日制教 育毕业院校及专业在 职教 育毕业院校及专业现工作单位及职务竞争职位任现职时间任现职级时间办公电话住宅电话手机简历获得奖励情况个人竞争该职位的条件和优势 个人签名： 年 月 日单位推荐意见 （盖章） 年 月 日资格初审意见 （盖章） 年 月 日填表说明：1、填写内容必须真实；2、涉及时间的栏目，请按规范填写，如“1966.05”，不能写“66.05”；3、最高学历学位属在职教育的

2、，应填写取得的最高全日制教育学历学位（含高中）；4、简历请从大中专院校学习时填起；5、以上各项除“单位推荐意见”和“资格初审意见”栏外，全部必须填写，没有的请填“无”。附件2：竞争选拔领导干部组织评价表竞争职位竞争人选姓名综合评价档次（满分100分）优秀（10090）良好（8980）中等（7960）一般（590）说明：竞争人选姓名按姓氏笔画排序。请在竞争人选右边相应的某个档次中选择其中一档进行百分制量化打分，以1分为最小单位。附件3：被推荐人的有关分数计算办法一、评分结构和比例评分实行百分制，第一次民主推荐分数占总分30%，述评发言分数占总分30%，组织评价得分占总分的20%，履历评价得分占总

3、分的20%。以上分数计算结果均保留两位小数。二、第一次民主推荐得票分数计算方法得票分数 = 得票数 第一次民主推荐收回有效票总数 10030%三、述评发言推荐得票分数计算方法得票分数 = 得票数 述评发言推荐收回有效票总数 10030%四、组织评价得分计算方法分数 = 组织评价百分制得分20%五、履历评价得分计算方法按照各项要素得分计算，直至得满20分，直接计入总成绩。要素包括：任职经历、学历、学位、年度考核、职称、个人殊荣等6项。以个人人事档案资料为主要依据，档案中无的，由本单位或个人在规定的时间内提供正式的文本予以计算，不能依时提供正式或有效文本的，视为无效要素。任职经历（占6分，指合计不

4、超过该分数，下同）：任副股长超过3年的得0.5分，超过5年的得1分（“2选1”）；任副股长两个职位以上的，得分（超过1年的职位数-1）0.5分；任正股长不足3年的得1分，超过3年的得2分，超过5年的得3分（“3选1”）；任正股长两个职位以上的，得分（超过1年的职位数-1）0.5分；任副科级干部不足3年的得1分，超过3年的得2分，超过5年的得3分（“3选1”）；任副科级两个职位以上的，得分（超过1年的职位数-1）0.5分；任正科级干部不足3年的得1分，超过3年的得2分，超过5年的得3分（“3选1”）；任正科级两个职位以上的，得分（超过1年的职位数-1）0.5分。挂职或驻村超过一年（含一年）的得1

5、分。具有后备干部身份的得1分。以上经历不含服役经历。学历（占3分）：在职教育大专学历得1分，全日制教育大专学历得1.5分，在职教育大学学历得2分，全日制教育大学学历或在职教育研究生学历得2.5，全日制教育研究生学历或在全日制教育大学学历基础上攻读的在职教育研究生学历得3分。以上不重复计分，取得分最多的一种。学位（占2分）：学士学位得0.5分，双学士学位得1分，国民教育硕士学位得1.5分，国民教育博士学位得2分。以上不重复计分。年度考核（占3分）：取近3年年度考核，每次优秀的得1分。职称（占3分）：中级职称得1分，高级职称得2分（“2选1”）；同一等次的职称有两个以上的，每多一个得0.5分（与“2选1”结合，取得分最多的一种）。个人殊荣（占3分）：受县（处）级表彰的先进（优秀）个人殊荣，每项（次）得1分，受地市（厅）级表彰的先进（优秀）个人殊荣，每项（次）得2分，受省（部）级以上表彰的先进（优秀）个人殊荣，每项（次）得3分。受