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文档简介

1、 经理人事法内训部门经理的人事法宝典 四大环节的法律常识 招聘 离职 在职 入职 招聘常见问题与法律规定 问 答 企业招聘或洽谈时，应提供哪些材料？ xxxx年未与劳动者签订书 面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，无固定期限劳动合 同被视为在当天开始生效。 问 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 答 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 问 答 订立劳动合同常见问题 未签订劳动合同，如何确定双方间的劳动关系？ 1.具备下列情况的，劳动关系成立： ?用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ?用人单位依法制定的各项劳动规章制度使用与劳动者，劳动者受 用人单位的劳

2、动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； ?劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2.认定双方关系时可参照下列凭证： ?工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； ?用人单位想劳动者发放的“工作证”“服务证”等身份证明证件； ?劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； ?考勤记录； ?其他劳动者的证言等。 订立劳动合同常见问题 部门订立劳动关系一般性流程 1.审查劳动者主体资格； 2.履行告知义务，要求劳动者签署职位告知书； 3.向劳动者解读劳动合同后，双方签订劳动合同； 4.要求劳动者签署劳动合同签收单，将签署完毕的劳动合同归档； 5.为劳动者办理入职手续； 6.

3、更新职工名册备查； 7.为劳动者办理用工手续。 非全日制用工常见问题 问 答 什么是非全日制用工？ 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过4小时，每周累积不超过24小时的用工形式，俗称“小时 工”。 问 非全日制用工的劳动合同应采取何种形式？ 答 非全日制用工双方当事人可订立口头协议，通过口头约定的方式， 建立和确立双方劳动关系。 非全日制用工常见问题 问 答 非全日制用工有试用期吗？ 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。即时劳动者同时与多家 单位建立非全日制用工劳动关系，各用人单位均不得与劳动者约定 试用期。 问 如何终止非全日制用工？ 答 非全日制用工双方当事人任何一方，都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工常见问题 实际问题分析 1.全日制用工，劳动合同可规定，最长不得超过多长时间？ 答：除已完成一定工作任务为期和3个月以下固定期限劳动合同外，试用期依 法不得超过6个月。 2.非全日制用工，劳动者是否可以与多家用人单位同时建立劳动关系？ 答：从法律上是允许的、合法的。 3.非全日制用工，小时计酬标准如何确定？ 答：计酬标准不得低于用人单位所在人民政府规定的最低小时工资标准（广州 市为7.47元，番禺等四区6.32元） 4.非全日制用工，劳动报酬结算支付周期为多长时间？ 答：非

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