下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 县委老干部局xxxx年工作总结及xxxx年工作思路县委老干部局 xxxx年工作总结及 xxxx年工 作思路 一、xxxx年工作情况 林口县老干部局现有离休老干部 367 人,其中机关离休 老干部 9xxxx年工作要点,我局主 要做了以下工作: (一)、贯彻落实市老干部工作会议精神,召开了 xxxx年 全县老干部工作会议 2 月 25 日的全市老干部工作会议召开之后,我局根据全 市老干部工作会议精神于 2 月 26 日向县委、县政府做了汇 报。 我们不仅汇报了会议精神,而且还针对我县离休干部 “三 个机制”情况做了汇报,提出了解决问题的三点建议,县主要 领导和主管领导对老干部工作进行了认真研究
2、 ,全县老干部 工作会议于 xxxx年 2 月 28 日与全县组织工作会议一并召开。 会上,县委组织部副部长、 老干部局局长朱振才做了题为 克 服困难、开拓创新,全心全意全力为老干部服务的讲话,对 xxxx年老干部工作做了简要的回顾,并全面部署了 xxxx年老干部工作要点。对 xxxx年全县老干部工作做了全面 的部署和要求,为全年的工作奠定了基础。 (二)、全力落实老干部“两个待遇”,确保社会稳定 在落实老干部的生活待遇上 ,我们一是及时给县委、县 政府反馈老干部的意见和建议,为领导决策当好参谋。如今 年年初县里决定恢复机关事业单位每人每月元补贴时 ,在社 会统筹的老干部未能及时发放 , 为此
3、他们意见很大 , 纷纷到 局里询问,经我们向县委、县政府汇报和与社保部门协调,把 老干部的元的补贴问题解决了,对此老干部们非常满意。二 是老干部们提出的县里拖欠老干部 xxxx年-xxxx年“三 个机制” 实施前,我县拖欠 “两费” 共计 xxxx年底拖欠老干部“医药费”24 万元,合计拖欠 xxxx年我县已解决拖欠的“两费”万 元,其中青山煤矿解决万元,粮食党委解决 4 万元,供销解决 7 千元,经委解决万元,林业党委解决 3xxxx年彻底解决拖欠的资金。 2、在落实老干部政治待遇上,我们通过各种形式组织老 干部参政议政,发挥老干部的政治作用。县五大班子领导通 过座谈会和新春团拜会等形式向老
4、干部报告全县政治、经济 发展情况,倾听老同志的意见和建议。今年的新春座谈会上, 县领导和老干部座谈时间近四个小时 , 老干部们畅所欲言 , 热情高涨。老干部局也坚持每月两次召开老干部例会 ,向老 干部传达文件 , 汇报局里近期工作 , 请他们指出工作中的不 足,提出建议。 2 月 4 日我局召开了离退休老干部春节联欢会, 县委常委、组织部部长刘长杰主持联欢会,县长赵刚代表县 委、县政府向老干部报告了全县的工作,受到了老干部的欢 迎。县委副书记苑国有也参加了联欢会并观看了老干部们自 编自演的节目。 2 月 5 日,县五大班子领导又走访慰问了离退 休老干部和贫困老干部 , 送去了慰问金 , 给老干
5、部送去党的 温暖。激发了老干部们为改革开放和建设和谐社会贡献余 热。我们在老干部党支部建设方面始终以江总书记的“三个 代表”重要思想为指导,牢牢把握老干部支部建设的政治方 向,确保每个支部工作正常有效的开展。一是在全县 24 个党 委都建立了老干部支部 , 组织老干部活动和学习 , 每月组织 老干部支部书记集中学习新文件 , 关注重大新闻制度 , 二是 狠抓老干部支部的班子建设。由于老干部年龄较大 ,流动性 较大,不同程度的影响了老干部的支部建设,对此,我局加大 对老干部支部的督导力度,保证了支部工作的正常开展。达 到了组织分布合理、班子健全、支部的战斗堡垒作用发挥明 显的要求。三是狠抓老干部
6、支部的制度建设 ,全县老干部支 部始终坚持“例会”制度,及时把党的方针、路线、政策和 上级文件精神传达到每个老干部党员。同时建立老党员联系 非党老干部制度 , 既发挥了党员老干部的先锋模范作用 , 又 使非党老干部得到了组织的关怀。在学习资料的征订上 ,我 们保证了老干部人手一份退休生活,处级以上老干部人 手一份老干部参考。使老干部们不断接受新鲜事物 ,吸 收新知识 , 努力学习党的十六大精神 , 牢固树立坚定的政治 信念,确保广大老干部永葆革命青春。 、抓好调查研究工作,完善离休干部信息库。 按照年初市委老干部局下发的调研课题,我局积极进行 调研,共提出课题 3 个,上报 2 份调研报告,其中一份获得二 等奖。在完善离休干部信息库方面,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 设备采购申请与说明报告
- 供应链管理库存控制九大策略指南
- 关于2026年会议议程未确认回复函(7篇)范文
- 跨境电商运营流程与工具应用指导书
- 《氰化钠和氰化钾测定方法》
- 外贸企业出口退税流程合规性检查表指导书
- 河北省保定市高新区2025-2026学年度第二学期期末学业质量检测七年级英语试卷(含答案无听力原文及音频)
- 2026浙江宁波市奉化区农商控股集团有限公司招聘6人笔试题库附答案详解【综合卷】
- 儿童早教中心课程体系构建方案
- 2026北京财达证券投资银行业务委员会社会招聘10人备考题库带答案详解(巩固)
- 第二章综合与实践进位制的认识与探究教学设计人教版数学七年级上册
- 四位一体多功能化工单元培训装置操作规程
- DB46∕475-2023 水产养殖尾水排放标准
- 采血室院感知识培训内容课件
- 机关后勤保障服务管理方案
- 脊柱矫形护理查房课件
- 2025年卫生高级职称面审答辩(卫生管理)历年参考题库含答案详解
- SY4205-2019石油天然气建设工程施工质量验收规范自动化仪表检验批表格
- 美发技师培训课件表
- boppps教学模式课件
- 财务审计服务保密方案
评论
0/150
提交评论