钢铁厂社会实践报告范文

1、钢铁厂社会实践报告范文引言:钢铁厂又硬又重，但他们真的能训练自己增加社会经验。选取了一些优秀的钢铁企业社会实践报告模式，让我们来看看。范文钢铁厂社会实践报告1检查了一些数据，并在实践前一天查看了这些数据由于时间仓促，我对它了如指掌。只有从焦炉到高炉到转炉的连续过程，每个过程的原料和产品是已知的。没有进一步的想法也没有提出任何问题。后来，在刘老师的提醒下，我发现自己忽略了最重要的一点，那就是提问。事实上，不管我读了多少书，理解了多少，我都不应该克制自己问自己问题。因为没有问题就意味着没有进步，没有进步wisco整个工厂的生产过程有多复杂？我只是花了一天时间寻找一些信息，粗略地看了一下。怎么可能没

2、有问题呢？事实上，绝对没有问题，但我认为问题太多太多了。水平方向有大量行。它们中的每一个都是另一个大的弦，并且它们也相互交叉并且很复杂。所以我没有深究。我跳过了所有的问题，没有把它放在心上。我只关心我关心的问题。应该说，这已经成为我的惯例，我没有多想就做了。但是在刘老师的指导下，我发现我错了。如果头脑中没有问题，它就不会积极探索，因此很难从访问实践中获得任何东西。如果我在查找数据时只遇到几个问题，我可能还记得它们，然后通过实践来验证它们。然而，有了更多的问题，我就没有问题了！这不是被问题击倒的，它能取得进步吗？不要停留在大的困难上，而是关注小的点，为每一个小的进步而高兴。这是一个聪明人积累长期

3、经验并走很长一段路的方法。因此，当我们面对一时难以解决的奇怪事情时，我们可以忽略许多问题，但我们心中不可能没有问题。我们必须记住一些我们最感兴趣并且相对容易解决的问题，并且一直密切关注它们。只有以此为突破口，我们才能慢慢克服困难。我们对wisco过程的理解只是理论上的，但实际上我们在参观工厂时没有得到一个数字。这时老师的建议很有帮助高炉、鱼雷罐、推焦车、熄焦塔、辐射塔、煤气柜、除尘器等。，所有这些都是一个接一个知道的。理解工厂的生产过程和一些机器的工作是一个从理论到实践的过程。只有在实践中发现问题，提出改进，才能进行创新，从实践走向理论。钢铁厂的连铸连轧工艺是一项成功的创新。首先，钢锭出炉后空

4、冷，然后热轧。这显然会延长过程并浪费能量。目前的连铸连轧工艺是对上述工艺的改进。然而，在我们的实际考察中，我们发现连铸连轧技术并没有得到充分的应用，一些钢锭在空冷后仍然要进行后续的热处理。这主要是由于前后流程的处理能力不一致。然而，类似的问题仍然存在于焦化厂中，并且没有得到改善。来自焦炉的焦炭被送到急冷塔进行快速冷却，以避免氧化。冷却后的焦炭在进入高炉进行加热和燃烧之前，被送到高炉配料车间进行配料。从能量的角度来看，焦炭首先被冷却以消散热能，然后再消耗能量来加热它，这也在中间浪费了大量的能量。现在熄焦的原因主要是由于中间配料过程的需要。但是，它可以不经过熄焦直接混合，还是可以用另一种方式混合？

5、这仍有待研究1993年24日，冶金141班的五名学生怀着极大的热情踏上了开往湖南省娄底市连刚集团公司的火车。每个人都非常高兴和兴奋。起初，他们几乎说笑着，边吃边走。8年18日上午11点左右，我们顺利到达娄底西站，找到了他提前为我们找到的酒店校友指导下的连刚第三员工招待所。| 19日，我们正式开始了涟钢之旅的观察练习和采访首先，我们参观了涟源钢铁厂19日上午8点左右，涟源铁厂派出的一辆小巴从涟源铁厂接我们。根据以前的接触，我们首先找到了钢铁厂的厂长，我们的校友北京科技大学的郝治中主任。不幸的是，这一次恰逢涟源钢铁集团有限公司开展保持共产党员先进性的教育。因此，所有的领导都很忙。因此，我们的活动是

6、由郝主任安排给厂长的。在齐主任的安排下，我们首先参观了涟钢第三炼钢厂的高炉操作。在参观和采访涟源钢铁厂的工人时，我们了解到涟源钢铁厂有4座7426立方米的高炉，其中4号高炉是90年代新建的现代化大型高炉。它的安全性和钢产量非常先进，直径约10.5米，每天大约排放18次钢。虽然它不是世界上最先进的，但它在各方面的表现对于像涟钢这样的中型企业来说是绰绰有余的。离开了炼铁厂嘈杂闷热的高炉，我们前往高炉南面的主控制室。我一进入主控室，就觉得逃离火焰既凉爽又舒适。此外，带领团队的工人也很快给我们每人带了一瓶矿泉水。坐在电脑旁边，喝着凉水，看着显示器，我意识到墙外的工人工作有多辛苦。在炎热的夏天，站在一个

7、有着几千度高温的高炉旁边，虽然炉外的温度远低于炉内的温度，但对人们来说却是难以忍受的。然而，里面的工人和老师正在喝水，享受空调的凉爽空气，坐在机器旁边。相比之下,“科学技术是第一生产力”是绝对正确的。如果你再想想，我们当代大学生的负担，尤其是北京科技大学冶金与生态工程学院的学生，的确不轻。我们不能辜负“冶金学院”的光荣称号，更不能辜负我们的母校“北京钢铁学院”，它培养了50多年的钢铁英雄，有“钢铁摇篮”的美誉。”接下来我们去了主控制室。在这里，我们采访了一位两年前来到连刚的重庆工人。据他介绍，经过两年的实践，他对连刚钢铁厂的运作模式有了全面的了解，工作起来也容易多了。当然，这是由于工厂开始时老

8、工人的帮助和指导。第二天，7月20日，我们再次踏入连刚。这一天，我们主要去了烧结车间和煤炭供应车间在这里，张师傅带领大家从储煤车间到球磨机的研磨车间到主控制室。我们对其他东西不太感兴趣，但是我们对球磨机很感兴趣。因为我们听到老师说我们假期的机械制图练习是画球磨机，所以每个人都很兴奋。此刻，想象中的事情就在我们眼前。我们必须好好看看。当我们回去练习时，画画会更容易。1997年21日下了一整天的雨。7月22日第四天，雨停了，我们第三次走进涟钢，开始参观涟钢。此时，北京七月的烈日可能正在肆虐，而数千英里之外的包头的高温正在一天天地消散。我们涟源钢铁集团的五名成员来到了涟源钢铁厂。参观钢铁厂两天后，每

9、个人都感到很累。然而，当想到来之不易的参观和练习的机会时，他们都振奋了精神。这几天，第一个炼铁工人王师傅放下工作，陪我们在烈日下参观了4号高炉。他耐心细致地指导我们。因为我们只是二年级学生，我们的专业知识有限，所以我们总是有没完没了的问题。然而，老师傅根本没有打扰我的意思。他总是回答所有的问题。涟源铁厂郝厂长是北方科技大学的校友。我们去涟源铁厂的那几天，碰巧参加了保持共产党员先进性的教育活动。在百忙之中，郝主任还可以帮助我们联系涟钢公司进行考察。直到后来我们才了解到，由于他们的接触和沟通，如果我们自己冲上去，如果我们没有被关起来，我们肯定无法完成任务。通过这次经历，我们至少可以理解校园和企业的

10、氛围和环境是如此不同。也让我们这些即将步入社会的青年学生提前准备一份生动的社会材料。20xx年6月29日，钢铁厂社会实践报告范文2在湘钢实习一个月后，在五位老师的陪同下，于20xx年6月30日顺利抵达阳春新钢铁有限公司。计划在这里实习五个月。同时，学校会派我作为班主任的服务员来管理。七月份的做法总结如下: 1。基本信息:20xx年7月8日之前，所有名实习学生都接受了三级安全教育培训，并被分配到5个作业区的近20个岗位。到目前为止，他们都参加了4班和3班的操作。来自炼钢班的91名实习学生被分成三个作业区，包括34名转炉工人、49名连铸工人和8名环保工人。81名来自炼铁班的实习学生被分成两个作业区

11、，其中46名来自高炉，35名来自烧结(陈嘉和杨梦麟因个人原因自动终止实习，并于20xx年7月25日离职) 2，存在的问题及对策:1，分散宿舍:这次，除了我们湘钢技校的172名实习学生外，还有华顺培训学院的61名实习学生我原以为我可以集中安排住宿，但仅限于练习室的宿舍已经很紧张了。此外，各分厂各作业区的普通员工已经分散居住。因此，我们的实习学生只能分成两部分(炼钢和炼铁)。最后，我们的实习学生分散在45个宿舍。此外，在整个板房宿舍区的十几个板房中，只有一个卫生间和一个淋浴室(没有意识到这一点的人可以到处放松和淋浴)。虽然有一个会议室是专门设置的，有娱乐室、乒乓球活动室和网络电视室，但仍然不足以容

12、纳近1000人(有好东西的人在宿舍打牌，甚至赌博，我们实用的学生也参与其中)这给宿舍管理带来了实际的工作困难，也影响了学生的课余生活管理。针对这种情况，我于7月16日聘请了一名临时工协助我进行宿舍管理实践。现在查房是例行公事，卫生职责是负责的。我相信随着工作的深入，实用型学生的宿舍管理将会得到根本的改善。2，分散纪律:7年2月2日是受训者刚进入新的钢铁厂的第一天。在实践中，我们将炼钢和炼铁班分为炼钢厂和炼铁厂，分别进行工厂级安全培训。由于钢厂使用二楼食堂作为培训室，我们的炼钢班有91名成员，华顺有10名成员，阳春电大有61名成员。由于客观环境和主观意识的问题，训练场地的纪律处于混乱状态。为了加

13、强纪律，组织者在第一天训练结束时宣布，军事训练将于第二天开始，军事训练的时间长短将取决于实际情况。结果，从7月3日到7月4日(周六和周日)，在烈日当空下，湘钢技校的91人和华顺的10人在板房的篮球场上进行了为期两天的军训:以军人的姿态站立、排队、以正确的步伐行走、跑步、对抗赛、爬山等。一个接一个，汗水浸透了工作工具，炎热的太阳烤焦了红色的脖子，每个人都“光荣地”戴着一条“红领巾”虽然军训的时间很短，但训练是艰苦的，学到的教训是深刻的，每个人的收获都是巨大的。从军训结束到工厂安全培训并通过考试，然后到下一个作业区分配工作岗位，签订师徒合同，4班和3班操作，时间过去了整整一个月，我们实习的学生在主

14、流岗位上的实习都不错然而，仍然存在一些不容忽视的问题。旷工、迟到、早退、擅离职守、上班睡觉等现象在不同程度上存在，这些都与实际培训不相适应。为了加强劳动纪律，作为一名班主任，我采取了以下措施:一方面，我加强了现场检查；另一方面，加强与运行经理的联系和沟通，对个别低年级实习学生实施联合帮教(如与连铸运行经理罗联合帮教xxx，与高炉运行经理刘连光联合帮教xx)；另一方面，更重要的是要充分发挥学生干部的作用，指定学生干部(如指定冯为转炉，廖甘昆为连铸，为高炉，陈千峰为烧结作业区实习学生的总经理等。)根据他们的要求，通过他们的努力工作，推动和促进所有实习学生的共同进步，与企业共同成长，发现并帮助改善不

15、良行为，使实习工作顺利、健康地进行。 3。待解决的问题:1，完善的休假管理:根据校企合作协议，鉴于实际学生的特殊地位，他们的管理工作的主体是学校，而他们的管理人员的主体是班主任。因此，我在工作中有很大的责任，希望得到实践单位各部门和各级领导的支持和帮助。特别要强调的是，请假甚至终止实习的第一批批准人应该是班主任，班主任应在与实习学生所在的班组长和运营经理沟通后决定是否批准请假。此时，过去的一个月还不够好。我非常同情学生们的“困难”，给予假期的标准也太宽松，将来肯定会改善。有些作业区在处理学生提出的“终止实习”的建议时过于草率，以至于班主任不知道人们什么时候离开。请咨询人力资源部，希望各部门遵循

16、正式的员工离职管理制度，遵循相关程序，避免学生离职管理混乱。2，足够的劳动保护用品:我觉得我们实际生活中的劳动保护用品是不够的就工作服而言(钢铁厂只发了一套工作服，钢铁厂发了一套工作服和一套工作服)，似乎还不够。根据工作环境和劳动强度，从卫生管理的角度来看，每天都有臭汗，其工作服应及时清洗，不更换是不合适的此外，阳春的气候多变，暴雨频繁。当走出板房时，雨水经常流入河里。人们经常在通勤时遇到困难，身体上没有留下干燥的纱线。建议考虑发放雨衣、雨裤和雨鞋。具体操作如下:对于实习学生，在实习期间适当收取服装押金；提前终止执业的(包括自动终止执业且考试不及格的)，保证金不予退还；对于实习学生，在实习结束并成为正式会员后，保证金将被退还。4下月工作重点:1加强宿舍管理:协调工