员工薪酬福利与退休计划分析PPT课件_图文

1、 员工薪酬福利与退休计划分析ppt课件_图文 员工福利和退休计划概述法定员工福利企业定制员工福利商业保险在员工福利计划中的优势？员工福利员工的非工作收入在狭义上是什么：呢仅指企业福利(如补充养老保险计划和补充医疗保险计划)。广义：包括社会福利和企业福利征收ppt员工福利类型法定和企业自定义固定和灵活的实物和货币征收ppt影响员工福利计划的外部因素工会态度和实力竞争对手的福利水平劳动力市场形势消费者价格指数国家法律、法规征收ppt影响员工福利计划员工的年龄和文化构成员工的工资水平。企业的支付能力被收集。ppt退休计划生命周期和职业稳定积累阶段高收入和高积累阶段金融住房、汽车购买富裕儿童教育、假期

2、、退休储蓄净值高支出低积累阶段养老金、医疗保健、假期年龄2 35 45 55 6 5 75 85 5生活净财富增长规律图收集ppt老年人经济问题(阶段)退休生活早期高消费阶段退休生活中期稳定消费阶段退休生活晚期健康支出阶段收集ppt老年人经济三要素：？现金？医疗？房屋收藏？什么是退休计划？收集ppt退休计划的特征？主要是现金。？有必要对运营计划进行长期考虑和规划；？需要进入金融市场和资本市场才能达到其保值和增值的目的。收集ppt课程理念员工福利和退休计划概述法定员工福利企业自定义员工福利商业保险在员工福利计划中的优势收集ppt国家第一支柱中国社会障碍体系结构企业第二支柱个人第三支柱收集ppt中

3、国社会保障体系社会福利和援助民政部社会保险社会互助军事保险军事保险局劳动和社会保障部卫生部建设部工会和社区， 城乡低保、救济、失业医疗、农村住房、公共残疾、老年医疗、医疗保健、养老、失业补助、企业补充保险计划、ppt社会基本养老保险，又称养老社会保险制度，是指国家根据一定的法律、规定，在劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动一定年限后，国家或企业将依法给予帮助。 以维持老年人基本生活的社会保险制度为参照，参照缴费灵缴费率与当期工资收入的比率、投资回报率、退休资产投资收入与本金的比率、养老金替代率、养老金与职工当期工资收入的比率，收取缴费灵企业缴费(xxxx年龄，男，6xxxx，5xxxx，55岁

4、；男性年满5xx周岁，年满45周岁，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；男性55岁以上，女性45岁以上，从事地下、高海拔、高温和有毒有害工种达规定投保年限。年2、支付或投保或居住一定年限，支付一定年限，在xxxx领取养老金，为各类人群、“老人”、“中人”和“新人”、个体工商户、公务员、农村居民提供养老金，领取养老金，社会统筹与个人账户相结合，存在问题，待遇低，覆盖面窄，保值增值困难，家庭保障功能弱化，财政压力大，养老金改革的思路和对策？充分发挥家庭养老保障的作用？妥善协调养老保险缴费率、投资回报率与收入替代率之间的矛盾？建立多层次、多元化的养老保障体系？建立个人账户，提高系统的可持续性。

5、广义的基本医疗保险制度是指国家、企业因疾病需要到医疗机构进行诊断、受伤和分娩，并提供必要的医疗费用和医疗服务。的制度从狭义上讲，基本医疗保险制度是指保障职工因病医疗费用、非工伤。的制度我国现行的医疗制度，商业医疗保险，农民及其家庭，非正规就业，正规就业，职工基本医疗保险，医疗救助，城镇合作医疗，农村征收医疗保险，社会基本医疗保险的支付，我国一般要求个人支付工资总额的2%，而用人单位支付工资总额的6% = 2%。雇主支付约10%的平均年薪7xxxx，最高支付限额原则上控制在当地雇员平均年薪的4倍左右。起付标准以下的医疗费用由个人账户支付或由个人支付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用主要由统筹基金支付，个人也要承担一定比例。收集ppt病例：假设平均社会工资为xxxx xxxx 4倍=96000(支付上限)(96000-2400)0.8=74880(可偿还)。孙先生可向基层医学会报销74880元，报销额度为ppt 2400(可抵扣额度)(96000-2400) 100000-96000=4000(未在目录中报销)35000(目录外)