大酒店工会模范职工之家先进事迹材料(1)

1、 大酒店工会模范职工之家先进事迹材料(1) 宾馆工会劳动模范之家先进事迹(xxxx市延庆县总工会授予“先进工作者之家”光荣称号。他们的主要事迹如下：1 、领导重视，工会组织健全。酒店党支部高度重视工会工作，把建立健全工会委员会和工会专门小组作为首要任务，要求酒店工会认真按照上级要求做好各项工作酒店工会设立有明显标志的独立办公室，工会经费有独立账户。xxxx之初，饭店工会改进了三个基本组织:工会委员会、经费审查委员会、女工委员会。每个组织都有一名主席或主任。在xxxx，根据公司的工会工作安排和年度工作考核点，制定年度工作计划，具体安排年度工作。酒店党支部也每季度召开一次会议，研究工会工作。在党支

2、部的大力支持下，专门开了一个房间建员工之家，购置了娱乐设施和设备，购买了书籍、光盘，为员工积极的文化生活创造了条件。在工人家中张贴工会组织和各种工作制度，以便工人可以详细了解相关的工会制度和工会成员的权利和义务。二、实行职工代表大会制度，加强* *管理，做好店务公开工作。酒店工会组织完善后，职工代表大会制度进一步完善。作为管理的基本形式，职工代表大会在企业管理中发挥了充分的作用在召开职工大会的基础上，全体职工由xxxx班子选举产生，并制定了新丰酒店关于加强* *管理、店务公开的规定，明确规定年度计划、改革计划、规章制度、劳动用工、工资分配、费用、采购、奖惩要公开。根据北京市企业* *管理和职工

3、代表大会(暂行)办法，现已公开的人事管理、劳动用工、定期* *检查和考核干部、*推荐后备干部、年度和离任审计干部、奖金分配和其他与职工福利有关的重大问题。每年，酒店工会都会特别关注xxxx的经济下滑，团队效益下滑，员工满意度低于6xxxx，员工满意度低于6xxxx。在团队领导的任命上，采用竞争任命，企业推荐、员工由公众选举产生，共有5名员工通过竞争担任团队领导，发挥了较好的作用。在工资分配方面，自1995年改革开放以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革。每次计划最终确定后，都必须提交给员工代表大会讨论，在通过后，计划将得到实施。工资改革打破了旧的工资制度，实行按劳分配和按能力

4、分配相结合的分配模式，采用岗位工资、福利工资的工资模式，真正体现了公开、公平、公正的原则，充分调动了广大劳动者的劳动积极性和主动性。四、做好工会基础工作。酒店工会建立了、完善了企业平等协商和集体合同制度，并通过与员工集体协商签订了集体合同。合同期限为3年，并按时续签=2年以上签订的集体合同按条款执行，如每年组织员工参观检查、每年组织员工集体庆祝生日等。，已经很好地实现了。酒店最后一届工会及时、足额提取并按规定解决了工会经济费，并使用酒店自有工会经费组织员工开展各种文化体育活动。在原有的基础上，本届工会委员会继承了工会的优秀工作，及时解决了经费、关心职工生活，及时完成了县和公司交办的各项任务。许

5、多工作都得到了表彰，如酒店开业工作、安康保险工作、五月花艺术表演活动。等自酒店开业以来，党政领导班子成员无重大政治、经济违规。做好宾馆劳动保护工作，上岗前加强安全培训，持有锅炉等特殊岗位证书。所有新上任的大型机械设备操作员都有权在秘书资源网络中进行复制和剽窃。他们必须接受培训，只有充分了解各种机械设备后才能上岗做好特殊时期女工的保护工作，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业安全生产工作，切实维护员工的根本利益，广泛培训员工安全生产知识，组织专门学习工会法、实施办法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，在酒店醒目位置悬挂相关安全标

6、语，在和面机等关键部位和常用机械设备上张贴操作规程或设备。及时维修或更换有潜在事故的设备，如制面机、轧面机、电烤箱、生产线老化、锅炉，确保安全生产。的顺利实施在过去的两年里，没有因劳资纠纷造成重大伤亡和集体上访。五、不断提高员工素质，积极开展经济技术创新活动。酒店工会始终把加强员工教育培训作为企业发展的系统工程带头人为加快实施“十五”计划，培养高素质干部和员工队伍，酒店成立了以工会为核心的酒店员工教育培训领导机构，并确定由一名主管负责此项工作。建立了员工教育培训领导责任制，配备由酒店领导和技术人员组成的专职和兼职教师，必要时邀请教师，并建立了一支2+的教学团队在过去的两年里，酒店聘请了许多著名的教师和技术人员来教授技术。经过学习、实践、探索，推出了100多种创新菜肴，深受顾客喜爱。为了全面提高服务人员的技能，我们还聘请了市、县名师、技能评估师为服务人员讲解服务知识、技能、技能，并进行了实际示范，提高了企业的经济竞争力。学习体系已经建立，领导班子成员率先参与学习，为职工树立了榜样。酒店的三个领导团队成员