谈谈以诚信为本的高速公路企业廉洁文化建设的途径和方法

1、谈谈以诚信为本的高速公路企业廉洁文化建设的途径和方法高速公路建设和营运管理近几年的发展有目共睹，但是无论目前状况如何，行业的诚信建设却仍需要再提。因为高速公路是促进经济发展，关系国计民生的重大工程，耗资巨大，动辄几十个亿。在廉政方面也曾经有过惨痛的教训。所以加强以诚信为本的企业廉洁文化建设，也是行业健康发展的新要求和建设文明社会、构建和谐社会的需要。而实施企业廉洁文化战略将有助于在单位内部引导员工树立正确的金钱观、价值观，营造文化氛围，提高管理效率，从而增强企业的核心竞争力。一、高速公路行业的诚信建设与企业廉洁文化1高速公路行业的企业诚信建设 诚信理念及其建设要求，已经随着当今市场经济的发展潜

2、移默化地渗透到社会的各个领域和方面，被各界所重视。著名经济学家吴敬琏先生曾说：信用关系市场大局。李嘉诚先生也说：“经常有人问我，为什么能将事业做大？答曰：无它，一字而已信。”那么，高速公路行业诚信建设包含哪些内容和要求呢？如果把“诚信”两字分开要求， “诚”相对于高速公路员工至少有三层内容：（1）忠诚于自己所承担的事业，热爱交通、奉献高速、以站为家、以路为业；（2）诚恳善待周围的同事和朋友；（3）热诚勤勉地做好岗位工作，精益求精，追求卓越。而“信”相对于员工也至少也有三层内容：（1）讲信用，信守诺言，实话实说；（2）树立良好的信誉，创建个人品牌，提高公信力，让公众信服；（3）信任他人及公司潜力

3、，把自己溶入到公司中。企业诚信建设首先要求员工“诚信”，如果每个员工都能切实以诚信为本，则企业的诚信建设将达到预期的目的。企业的诚信建设也要求形成一整套完备的道德规范与规章制度，对员工的诚信品质和行为进行约束。同时企业也必须要为诚信建设创造一定的条件和环境，因为诚信本身对处于其群体的人有这样的要求：正直客观立场，公正平等意识，独立自主人格，笃信虔诚态度等。2高速公路行业的企业廉洁文化建设 高速公路营运管理是基础型服务业，是关系到国计民生的行业。高速公路营运管理依高速公路的的建设完工而产生，随着高速公路的发展而发展，是行业特性的反映。高速公路营运管理具有公益性，所以，高速公路营运企业必须要有较高

4、的企业价值取向，具备较强的社会责任意识；更应注重内部管理与外部形象。在事转企的今天，开拓创新、与时俱进正在成为高速公路营运管理改革的走向，这会对高速公路营运管理企业廉洁文化建设产生新的影响，使其具有新的内涵。 高速公路营运管理所提倡的企业廉洁文化是指处于社会主义市场经济文化背景下的高速公路营运管理企业，在高速公路运营、管理和维护过程中，逐步生成和发育起来、日趋稳定、具有高速公路营运管理特征的，并能够指导和规范高速公路运营管理，防治腐败滋生的企业行为规范、道德准则等。古人的“路不拾遗、夜不闭户”可以说是廉洁文化效果的典范。企业廉洁文化的形成可以对员工起到导向、规范（约束）、凝聚、激励的作用，它能

5、够从企业道德的角度让企业领导和员工清楚的认识什么是对的，什么是错的；什么是该做的，什么是不该做的；什么是违法的，什么是合法的。从而能够把员工目标与企业目标、社会目标结合起来，以提高企业的效率。因此，高速公路行业进行企业廉洁文化建设，是社会主义市场经济与高速公路企业自身特点的共同要求。 二、高速公路行业的企业廉洁文化与诚信建设的关系诚信是企业廉洁文化的前提和基础，是企业品质或品牌的最基本的特征和要求，更是高速公路行业企业廉洁文化的根本。如果没有诚信，员工之间你欺我诈，私放“人情车、关系车”成为普遍现象，票证帐款相互不符，更严重到贪污、挪用、占用通行费，那么企业的一切运行机制将显得软弱无力，企业廉

6、洁文化也就形同虚设了。纵观世界上的一切优秀企业，哪一个的成功因素里不包含着优秀企业廉洁文化的一份功劳？哪一个企业廉洁文化里面不渗透着诚信的品质呢？毫无疑问，诚信理念将越来越被企业廉洁文化所吸纳。 在高速公路企业从无到有、从发生到发展的进程中，企业廉洁文化也经历着萌芽、产生与发展的过程，诚信建设也必然始终伴随着企业廉洁文化发展的全过程。如果说企业廉洁文化是一座大厦，那么诚信则是其深厚牢固的根基，它是企业廉洁文化的灵魂和精髓。创建以诚信为本的企业廉洁文化无疑是高速公路行业实施企业廉洁文化战略的必然选择。 三、企业廉洁文化建设的途径和方法 当前，我国大多数高速公路营运单位的企业廉洁文化建设尚处在起步

7、或发展的初期，缺少明确的指导思想和系统的规划，存在不少问题，但也有好的基础。营造诚信为本的企业廉洁文化，可以通过以下几个方面来加强： 1.强化廉政教育，营造自律氛围，夯实企业廉政建设的基础。反腐倡廉，必须关口前移，重在教育，防范在先。应加强理想信念、职业操守、社会公德教育，加大廉洁自律宣传力度，形成浓厚的廉政建设氛围，使广大企业管理者树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。通过反复不断、形式多样的学习、宣传、教育、引导，不断提高企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识，建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政建设的理念转化为自觉行为，从内因上解决廉洁自律问题。2.加强制度建设，

8、制定严格措施，确保企业廉政建设的根本。没有规矩，不成方圆。廉政建设仅靠个人觉悟和自我约束是不够的，必须用制度去严格规范企业管理者特别是领导班子成员的行为。现代企业管理本质上是制度管理，制度更具有根本性。制度不健全，人们无所适从，管理必然混乱，就易于产生腐败。现代企业特别是企业集团规模宏大、架构复杂，靠人管人是管不好、也管不住的，必须建立比较完备的制度体系，以统一规范和制约人们的行为。制度不仅使人有章可循，同时也能堵塞各方面的漏洞，为企业廉政建设打下坚实的基础。 3.健全制约机制，实施全方位监督，是企业廉政建设的重要保证。在管理学中有两条重要原则：一是绝对的权力必然导致腐败；二是信任不能代替监督

9、，否则就无法避免道德风险。加强企业廉政建设，必须切实加强对管人管事管钱管物的人的制约和监督。制约要靠制衡机制，当前最重要的是完善法人治理结构，真正形成分权制衡的格局。应全面发挥稽核监督、财务监控、审计监督、考核监督、舆论监督（职代会监督）和党务监督的作用，把自上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督部门的监督与员工的监督有机结合起来，形成监督的整体合力，保证企业管理者正确行使职权。4.从严治企，严肃执纪，是企业廉政建设的有力手段。开展廉政建设，只有制度和监督还不够，还必须坚决执行制度，做到令行禁止、违规必纠。企业没有规章制度固然不行，但有了规章制度却不执行，往往比没有更糟糕；企业没有监督固然不行，但发现问题却搞下不为例，监督就起不到遏制作用。因此，要搞好廉政建设，必须坚持原则，敢于碰硬，敢抓敢管，始终坚持有令必行、有禁必止，有规必循、违规必究，使制度真正成为制约全体员工行为的规范和准则。 总之，企业廉洁文化是企业健康发展、作