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文档简介

1、员工考勤及休假管理规定(试行)一、基本规定1、项目部员工实行下发薪制。2、员工月标准工资以实际出勤天数为准，并以法定货币形式支付劳动报酬。3、项目部以班组为单位集体考勤，考勤表月底上缴时，必须有考勤员、班组长、所在项目的领导签字，否则，考勤表无效。4、考勤表是当月发放工资的主要依据，当月工资发放后，考勤表连同工资单装订存档。二、请假规定1、员工因事请假必须经批准后到人力资源部门办理请假手续， 休假完毕同样履行销假手续，由人力资源部门将请假条附在考勤表后面。2、员工请事假，一天以内由队长审批，二天及三天以内（含三天）由项目部领导审批，超过三天以上由项目经理审批并报请公司分管领导批准。请事假一次最

2、长不能超过 15 天。3、员工请事假期间不发工资，个人所缴社保基金应全额在次月工资中扣除。4、离开工地不履行请假手续，按旷工计算考勤，超过 3 天（不含 3 天）以上者报请公司分管领导处理。三、病事假及工伤1、在工地工作因患病或非工伤原因休息的，考勤注明病假，同时附医院证明。期间不计发任何费用。2、病休期间公休假日、法定节假日包括在内。3、工伤假的认定及范围，按公司有关文件执行。4、工伤在住院治疗期间，按公司项目部所定原月基本工资标准执行，不再发生公休及法定节假日加班工资，不计浮动效益工资等。6、工伤在 3个月医疗期以内的，出院后按每天 20 元标准工资执行，3 个月以上不计发任何费用。7、员

3、工违反劳动纪律，打架、斗殴、寻衅滋事等造成伤害住院的，不发生活费。构成违法的移送司法机关处理。四、探亲假1、正式员工在项目部工作满 1 年后，第二年可以休探亲假 30天，探亲工资按公司工资管理办法标准执行，路费报销包干使用。2、为满足对工期的要求，确因工作需要不能休假的人员，可以将探亲工资路费发放给个人。3、当年新招收录用的人员不享受探亲待遇。4、当年从其他单位调入的人员，当年不享受探亲待遇，在项目部工作满 1 年后可享受探亲假待遇。5、在休探亲假期间，星期天公休日包括在内，法定节假日不包括在内。附件：1、考勤表；2、请假条；3、工资表。 20 年 月员工考勤表序号姓名123456789101

4、11213141516171819202122232425262728293031备注1234567891011121314151617181920图例：出勤：病假：事假：矿工：迟到：早退出差：差半天假：半特殊：换休：审核：日期：制表人：日期：请 假 条 领导：本人因 需要请假，请假时间自 20 年 月 日至 20 年 月 日共 天，恳请领导批准。此致敬礼！请假人：批准：日期：日期请 假 条 领导：本人因 需要请假，请假时间自 20 年 月 日至 20 年 月 日共天，恳请领导批准。此致敬礼！请假人：批准：日期：日期 20 年 月员工工资表序号姓 名月工资（元/月）日工资（元/日）月出勤总天数（天）工龄工资（元）应发工资（元）扣备用金（元）扣罚款（元）实发工资（

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