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文档简介

1、职位等级及薪资标准岗位职务职位等级基本工资基本工资浮动范围总经理1级副总经理2级6000部门总监2级5000部门经理3级4000部门主管4级2200技术文员5级2000行政文员6级1500行政人事人员的工资标准岗位职务基本工资考核工资（奖金）职务津贴交通补助午餐补助话费补助满勤奖办公室主 任706/天10050专员706/天5050文秘706/天5050前台706/天050司机706/天050保洁0000财务人员的工资标准岗位职务基本工资考核工资（奖金）职务津贴交通补助午餐补助话费补助满勤奖财务总监706/天10050财务经理706/天10050出纳706/天5050会计706/天5050工程

2、部员工工资标准岗位职务基本工资考核工资（奖金）职务津贴交通补助午餐补助话费补助满勤奖总经理6/天实报50副总经理6/天实报50项目经理6/天-50预算经理706/天10050采购经理706/天10050职员706/天5050本系列表格依据职员的职位将工资划分为若干级别，企业可根据员工级别来调整相应薪资水平。工资结构：基本工资+奖金+职务津贴+交通补助+午餐补助+话费补助+工龄工资+满勤奖金+五险试用期员工 薪资为转正后的80%。满勤奖金 工龄工资 50元/年采用每年13个月薪金制度即年底双薪制。中途离职者不享受年底双薪待遇。五险 （社会保险中的，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）五险方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位

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